Magistro darbo temos „Darbo teisės šaltinių samprata ir hierarchija“ nagrinėjimas sąlyginai padalintas į tris dalis: „teisės šaltiniai“, „Lietuvos darbo teisės šaltinių samprata“ ir „Lietuvos darbo teisės šaltinių hierarchija“. Teisės mokslas kol kas nėra išvystęs nuoseklios ir visapusiškos teisės šaltinių teorijos. Vietoj pernelyg abstraktaus termino „teisės šaltinis“ būtų tikslinga vartoti du tokį terminą konkretinančius atskirus terminus - „teisės normų šaltinis“ ir „teisinės minties šaltinis“. Tokiu atveju teisinės minties šaltiniu bus laikomi kodeksų, įstatymų ar papročių tekstai, literatūros ir teisės doktrinos kūriniai, iš kurių galima gauti žinių apie juose įtvirtintas tam tikro laikmečio ar konkrečios šalies teisės normas ir jomis įkūnytas teisinio reguliavimo idėjas. Teisės normų šaltinis - tai žmonių interesai ir juos teisės normomis paverčiančios teisėkūros procedūros. Teisės šaltinių hierarchija - tai teisės šaltinių sistema, sudaryta iš pakopų, susijusių pavaldumo ryšiais. Teisės šaltiniai tokiu atveju primena piramidės struktūrą, kurioje „žemesnės“ pakopos teisės šaltiniai negali prieštarauti „aukštesnės“ pakopos teisės šaltiniams. Esminis klasifikavimo kriterijus yra teisės šaltinius priėmusių organų hierarchija, jų teisinis statusas ir reguliuojamų teisės šaltiniais santykių svarba. Tokios tradicinės teisės šaltinių piramidės pagrindu nagrinėjama ir Lietuvos darbo teisės šaltinių sistema, su piramidės viršuje esančia Lietuvos Respublikos Konstitucija... [toliau žr. visą tekstą] / The analysis of the object of Master’s Thesis “The Concept and Hierarchy of Labour Law Sources” is divided into three parts: “law sources”, “concept of Lithuanian labour law sources”, and “hierarchy of Lithuanian labour law sources”. The science of law has not yet developed a consistent and comprehensive theory of law sources. Instead of a too abstract concept “law source”, two more specific terms should be used: “source of legal norms” and “source of law thought”. In such case, “source of law thought” would refer to texts of codes, laws or custom laws, works of literature and law doctrine, which provide information about legal norms of a specific time period or country and ideas for legal regulation. “Source of legal norms” is considered to be people’s interests and procedures for creating law that convert these interests into legal norms. Hierarchy of law sources is a system of law sources made up of levels interconnected by subordination links. Thus law sources remind a structure of a pyramid where law sources of a “lower” level cannot contradict law sources of a “higher” level. The principal criterion for classification is a hierarchy of bodies that have adopted such law sources, their legal status, and importance of relations regulated by these law sources. This traditional pyramid principle of law sources is also applied when analysing a system of Lithuanian labour law sources, the Constitution of the Republic of Lithuania being placed on the top of the pyramid... [to full text]

Santrauka Pirminiai darbo teisės šaltiniai yra: Lietuvos Respublikos Konstitucija; Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys; Europos Sąjungos teisės normos; Lietuvos Respublikos DK; kiti įstatymai ir įstatymams neprieštaraujantys norminiai teisės aktai; kolektyvinių sutarčių normatyvinės nuostatos. Darbo teisės šaltinių sistema reikalinga tam, kad teismas ar kitas subjektas teisingai pasirinktų taikytiną teisės normą. Hierarchiškumo principas pasireiškia tuo, kad žemesnis pagal hierarchiją įstatymą įgyvendinantis aktas neturi prieštarauti aukštesniam. Hierarchija - sudaryta iš pakopų, susijusių pavaldumo ryšiais, žemesniųjų grandžių paklusnumo aukštesniosioms tvarka. Lietuvos Respublikos Konstitucija yra aukščiausios juridinės galios teisės aktas įstatymų hierarchinėje sistemoje. Tarptautinės sutartys, kurias ratifikavo Lietuvos Respublikos Seimas, yra sudedamoji Lietuvos Respublikos teisinės sistemos dalis. Europos Sąjungos teisinės sistemos šaltiniuose įtvirtintos darbo teisės normos Lietuvoje turi būti vienodai aiškinamos ir taikomos, o nacionalinė teisė turi būti visiškai su jomis suderinta. DK – pagrindinis darbo teisės šaltinis, nustatantis darbo teisinių santykių reglamentavimo ribas. Teisinis įstatymas – tai valstybinės valdžios suformuluota, privalomo bendro elgesio taisyklė, atitinkanti prigimtines (konstitucines) žmogaus teises ir išreiškianti priešingų interesų kompromisą. Be įstatymų, darbo teisės šaltinis yra ir kiti norminiai Vyriausybės, kitų valstybės ir... [toliau žr. visą tekstą] / Summary (The hierarchy of the sources of labour law and its range of use) The primary sources of labour law is stated in Labour Code of the Republic of Lithuania are these: the Constitution of the Republic of Lithuania, international treaties of the Republic of Lithuania, legal norms of the European Union, the Labour Code of the Republic of Lithuania, other laws and regulations that are within the law, normative provisions of collective agreements. The system of the sources of labour law is necessary for the court or other entity to select the applicable law correctly. The hierarchical principle is based on the fact that the bylaw which is inferior under the principles of hierarchy, cannot contradict the senior. Hierarchy – consisting of the stages in the chain of related links, lower links in obedience higher order. The Constitution of the Republic of Lithuania is the highest legal force act in the hierarchical system of the law. The international treaties, ratified by the Parliament of the Republic of Lithuania, is a component of the Lithuanian legal system. The labour laws, placed in the sources of European Union legal system, should be interpreted and applied uniformly, and the national law must be fully consistent with them. The Labour Code is the main source of labour law, establishing the limits of regulation. Legal Law – the overall conduct of the mandatory rule, corresponding to natural (constitutional) rights and representing the compromise of any opposite interests... [to full text]

Viena iš problemų, su kuria susiduria informacinių sistemų kūrėjai, tai veiklos taisyklių atradimas. Tai procesas, kurio metu identifikuojamos veiklos taisyklės, įtakojančios kuriamą informacinę sistemą. Veiklos taisyklių atradimas gali trukti visą IS kūrimo laiką: daugelis jų atrandama specifikuojant vartotojų poreikius, taip pat projektuojant IS modelius. Derėtų nepamiršti, kad IS kūrimas – tai procesas, išsidėstęs laike, todėl tuo metu pati veikla, savaime aišku, nestovi vietoje ir gali generuoti naujas taisykles ar senų pakeitimus. Taigi taisyklės atrandamos viso proceso metu ir netgi po jo. Kurgi dėti, kaip dokumentuoti naujai atrastą taisyklę? Daugelis mokslininkų siūlo susikurti tam tikros formos blanką ir jame užrašyti veiklos taisyklės specifikaciją. Be abejo tai gali būti ir kompiuterinis failas. Šio darbo objektas veiklos taisyklėmis grindžiamas vartotojo reikalavimų kuriamai informacinei sistemai specifikavimas. Darbo tikslas yra pasiūlyti veiklos taisyklėmis grindžiamo vartotojo poreikių specifikavimo metodą ir CASE priemonę jam palengvinti. Iškelti uždaviniai yra tokie: • Apžvelgti veiklos taisyklių koncepciją; • Aptarti veiklos taisyklių struktūrizavimo metodus; • Apžvelgti veiklos taisyklių struktūrizavimo proceso eigą; • Realizuoti pasirinktą veiklos taisyklėmis grindžiamos vartotojo reikalavimų saugyklos modelį; • Pateikti išvadas ir pasiūlymus tolesniam sistemos vystymui. Laukiamas rezultatas veikianti vartotojo reikalavimų saugykla. / The success of requirements analysis often decides the quality of the finished information system (IS). Application of ideas behind the business rules approach for requirements analysis could help narrow the gap between business representatives and analysts thus paving the way to a better requirements specification. In this paper a framework for business rules driven IS requirements specification is presented. The proposed approach is based on discovery of functions, business decisions and underlying business rules. The management of captured requirements as well as the generation of relevant documentation is performed using the repository system, major implementation guidelines of which are also discussed. The prototype of the repository system has been implemented. The problems of the proposed approach that were discovered during the experimental implementation are also discussed.

Magistro darbo objektas - organizacinė struktūra kaip esminis indikatorius ryšio tarp oficialios ir socialinės hierarchijos identifikavimui. Pagrindinis šio darbo tikslas - išanalizuoti, koks yra ryšys tarp oficialios ir socialinės hierarchijos organizacijoje. Siekiant nurodyto tikslo iškelti tokie uždaviniai: išsiaiškinti grupės narių tarpusavio susigrupavimo organizacijoje svarbą; nustatyti vadovo bei lyderio daromą įtaką grupei ir organizacijos hierarchinei struktūrai; išanalizuoti pasitenkinimo darbu svarbą organizacijos hierarchinei struktūrai; ištirti koks yra ryšys tarp oficialios ir socialinės hierarchijos pasirinktose organizacijose ir koks šių hierarchijų ryšys su pasitenkinimu darbu. Išanalizavus pagrindinę literatūrą, taikant alternatyvų ir analogijų metodus teorinių socialinių tinklų koncepcijų analizėje, prieita prie išvados, kad draugystė yra labai stiprus pagrindas ne tik socialinei bet ir oficialiai hierarchijai. Taikant apibendrinamosios abstrakcijos metodą pastebėta, jog pasitenkinimas savo darbu organizacijoje dar negarantuoja, kad grupės nariai norės siekti geresnių rezultatų bei aukštesnių tikslų, pavyzdžiui, aukštesnio hierarchinio statuso oficialioje organizacijos hierarchijoje. Analizuojant vadovo bei lyderio daromą įtaką organizacijoje susiklostančioms hierarchijoms, lyginant jo vadovavimo stilių poveikį grupės nariams, atkreiptas dėmesys į esminius būtinus sėkmingo darbo elementus - t.y. aukščiausioje hierarchinėje pozicijoje esančio asmens... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this paper is to provide a better understanding of the formal and social hierarchy interaction within organization. The study investigates organizational stucture as the main indicator of the formal and social hierarchy interaction. In this paper the significance of the formal and informal groups, the importance job satisfaction, the leader’s influence for the gruop members and for the social hierarchy in organization are analysed. The author highlights how social hierarchy (interaction among all memebers including the leader of organization) is developing with the leadership style. The author emphasizes the importance of the leaders‘ centrality in the internal friendship networks, which is related to objective measures of group performance and their reputation for the leadership among different organizational constituencies. After revising previous articles researches the importance of the social networks in a various levels of hierarchy is revealed. The study investigates how person‘s centrality in the external and internal social networks is related to the social structure in organization. The paper provides results of empirical research Formal and Social Hierarchy Interaction within Organization. The results reveal that there is a strong interaction between formal leader and social leader in the system of hierarchy. Furthermore, the importance of job satisfaction has a week reletionship with formal and social hierarchies in organizations. The study suggest the... [to full text]

Esant sparčiam rinkos ekonomikos vystymuisi, darbo santykių dinamiškumui bei kitiems faktoriams, reguliuojant darbo santykius, būtina derinti centralizuotą (valstybinį) ir sutartinį teisinį reguliavimą, kuris pasireiškia sudarant individualias ir kolektyvines sutartis. Nustatant kolektyvinės sutarties vietą darbo teisės šaltinių sistemoje (hierarchijoje),būtina įvertinti kolektyvinės sutarties teisinę prigimtį bei jos taikymo ribas. Kolektyvinė sutartis. Lietuvos darbo teisės doktrinoje pripažįstama norminiu susitarimu, kadangi ji yra nevienkartinio taikymo aktas, nustatantis bendrąsias visiems įmonės darbuotojams ir darbdaviui privalomas elgesio taisykles, kurių laikymosi ginčai sprendžiami teismo arba taikinimo tvarka. Darbo kodeksas kolektyvinės sutarties normatyvines nuostatas pripažįsta darbo teisės šaltiniu. Darbo kodeksas numato kelių lygių kolektyvinių sutarčių sudarymo galimybę – nacionalinės, šakos, teritorinės ir įmonės kolektyvinių sutarčių sudarymą. Sprendžiant skirtingo lygio kolektyvinių sutarčių nuostatų konkurencijos klausimą, turi būti taikomas in favorem (darbuotojui palankesnio teisinio režimo) principas, darbuotojui palankesnės sąlygas nustatanti taisyklė visada turės viršenybę, nepriklausomai nuo to, kokio lygio kolektyvinėje sutartyje ji įtvirtinta. Kyla nemažai diskusijų dėl tarptautinių kolektyvinių sutarčių teisinės prigimties bei sudarymo galimybių. Manytina, kad jos negali egzistuoti kaip visavertis norminis aktas dėl skirtingo kolektyvinių... [toliau žr. visą tekstą] / Regarding to the development of an economic structure, dynamic labour relations and other factors, while regulating labour relations it is necessary to combine State legal regulation with agreemental regulation, which is realized by making individual contracts and collective agreements. Trying to ascertain the place of a collective agreement in the system (hierarchy) of sources of the Labour Law, it is necessary to assess collective agreement‘s legal nature and the scope of application. Collective agreement in Lithuanian Labour Law doctrine is declared as a normative agreement, because it is an act of multiple application, establishing common rules for all the employees and employers of the enterprise. Collective agreement (its normative statutes) is declared as a source of Labour Law by Labour Code. A three-tier system of collective agreements is approved by the Labour Code – collective agreements at a national, sectorial and territory and enterprise levels. The rule of application of concurring statutes of different level collective agreements is based on applying in fvorem principle – a deviations to a worker‘s advantage is supreme, not a matter which level collective agreement it is approved in. A lot of discussions appear on the occasion of a legal nature and possibilities of drawing up international collective agreements. Therefore, an international collective agreement cannot exist as a full value normative act due to different regulations of collective agreements in... [to full text]

Nuo 1995 m., kada buvo pradėta rūpintis jaunimo religiniu auklėjimu bei dvasingumu, katalikų bažnyčios hierarchija tiek Vatikano lygmenyje, tiek ir nacionaliniame, t.y. Lietuvos Vyskupų konferencija, susirūpino ir iškėlė klausimą, kaip paruošti jaunimą gyvenimui - šeimai. Tai buvo iš tikrųjų sudėtinga situacija šeimoje postkomunistinėje Lietuvoje. Man, kaip dvasininkui, labai buvo gera ir džiugu matyti, o kartu ir įsitraukti į rengimą santuokai - katalikiškai šeimai, tyrimą. Taip atsiranda 1998 metais pirmoji priešsantuokinė anketa jaunavedžiams. Lietuvos Vyskupų konferencija ją patvirtina ir 2009 m. ją pakoreguoja. / Since 1995, when young people began to take care of religious education and spirituality, the Catholic Church hierarchy and the Vatican level, as well as national, this, Lithuanian Bishops' Conference expressed concern and wondered how to prepare young people for life - family. It was a really difficult situation in the family post-communist Lithuania. Me as a clergyman, was very good and happy to see, and thus be involved in the preparation for marriage - Catholic family study. This creates a 1998 first marriage love newlyweds. Lithuanian Bishops' Conference it has been approved in 2009 to adjust.

Since 1995, when young people began to take care of religious education and spirituality, the Catholic Church hierarchy and the Vatican level, as well as national, this, Lithuanian Bishops' Conference expressed concern and wondered how to prepare young people for life - family. It was a really difficult situation in the family post-communist Lithuania. Me as a clergyman, was very good and happy to see, and thus be involved in the preparation for marriage - Catholic family study. This creates a 1998 first marriage love newlyweds. Lithuanian Bishops' Conference it has been approved in 2009 to adjust. / Nuo 1995 m., kada buvo pradėta rūpintis jaunimo religiniu auklėjimu bei dvasingumu, katalikų bažnyčios hierarchija tiek Vatikano lygmenyje, tiek ir nacionaliniame, t.y. Lietuvos Vyskupų konferencija, susirūpino ir iškėlė klausimą, kaip paruošti jaunimą gyvenimui - šeimai. Tai buvo iš tikrųjų sudėtinga situacija šeimoje postkomunistinėje Lietuvoje. Man, kaip dvasininkui, labai buvo gera ir džiugu matyti, o kartu ir įsitraukti į rengimą santuokai - katalikiškai šeimai, tyrimą. Taip atsiranda 1998 metais pirmoji priešsantuokinė anketa jaunavedžiams. Lietuvos Vyskupų konferencija ją patvirtina ir 2009 m. ją pakoreguoja.

Magistro darbe nagrinėjami lietuvių ir užsienio sociologų, kultūrologų bei kitų mokslininkų darbai. Sportas pristatomos, kaip ryškus sociokultūrinis fenomenas, kuris turi įtakos tiek atskiram žmogui, tiek visuomenei ar valstybei. Globalūs sporto renginiai formuoja žmonių požiūrį tiek į sportą, tiek ir į gyvenimą, todėl pasirinkta tema yra aktuali ir įdomi. 2011 metais įvykęs Europos krepšinio čempionatas buvo vienas svarbiausių įvykių per Lietuvos sporto istoriją. Taip pat jis buvo svarbus valstybei politiškai ir ekonomiškai. / To start with, scientific works of Lithuanians and foreign sociologists, culturologists and other scientists are analyzed in the master’s work. The sport is represented as important phenomena which can have an impact for each person or for the whole society or country. Global sports events forms attitude for the life and for the whole sports as well, for this reason, this theme is topical and interesting. European basketball championship of 2011 was one of the most important sport events in Lithuanians sport history. Not to mention the fact, that it was substantial for the country politically and economically.

Informacijos sistemų (IS) kūrimo procesas turi gan nusistovėjusią struktūrą, tačiau ji neužtikrina aukštos kuriamų sistemų kokybės ir optimalaus atitikimo vartotojų poreikiams. Paprastai IS kūrimas susideda iš šių etapų: reikalavimų surinkimo, analizės ir specifikavimo, projektavimo, realizavimo, testavimo, diegimo ir sistemos palaikymo. Būtent išsamus ir teisingas reikalavimų specifikacijos sudarymas užtikrina tolimesnę projekto sėkmę. Tai inicijuoja naujų metodų kūrimą, kurie akcentuoja veiklos taisyklių (VT) koncepciją. Pagal šią koncepciją IS kūrimo metu taisyklės atskiriamos nuo kitų sistemą sudarančių objektų, taip sukuriant prielaidas tikslesniam reikalavimų fiksavimui. Šio darbo tikslas išnagrinėti KTU Informacijos sistemų katedroje sukurtą veiklos taisyklėmis grindžiamos reikalavimų specifikacijos sudarymo metodą ir pagerinti tiriamo metodo pritaikomumą sistemos projektavimo stadijoje. Pagal minėtą metodą, baigus reikalavimų specifikavimo procesą, visi surinkti ir struktūrizuoti reikalavimai fiksuojami saugykloje. Analizuojant šiuos duomenis siekiama turimus reikalavimus transformuoti į UML kalbos diagramas. / Information system (IS) development process has a relatively consistent structure, although it does not guarantee that all user requirements are represented correctly in the final system. Typically IS development consists of the following phases: requirements capture, analysis and specification, design, development, testing, installation and system support. The complete and correct requirement specification facilitates the further success of the project, therefore it is extremely important. This simple fact is one of the reasons why new approaches, such as those based on the business rules (BR) concept, keep on emerging. According to the BR concept, the business rules are separated from other system constitutive objects, thus creating an environment for a more accurate requirement capture. The main goal of this work was to examine the business rules based requirements specification method developed at KTU Department of Information system and come up with the ways of how to use the specified requirements during the system design phase. The decision was made to create the requirements-to-UML diagrams transformation methodology, which is presented in this document. The methodology was evaluated using a partial prototype implementation showing it can be applied in practice.