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Previous issue date: 2016-02-15 / This thesis takes the group of employers in Brazil as an object for quantitative analysis, using data
from the National Household Survey. The most traditional Marxist theories ascribe to employers,
due to its position in capital-labour struggle, a location in high income strata. However, prevails a
income gap between white and black workers, with preponderance of the latter group in less
privileged economy sectors, in occupations with high informality rate and in enterprises that
typically employ fewer workers and whose stability tends to be lower. Following the recent social
sciences interest to analyse the dynamics of racial inequality in higher social strata, this thesis aims
to investigate the "color effect", considering other intervening variables, on black and white
employers’ income. A logistic regression method follows a historical and theoretical
contextualization of the problem of racial inequalities in Brazil and the presentation of the profile
of employers, to analyze the racial inequalities in the composition of the employer group, showing
that controlled influential variables, blacks are less likely to be part of that group. A central task in
this thesis is the analysis of income inequality between black and white employers, based on a
theoretical discussion of the rapport between racial inequality, class and income. A Oaxaca-Blinder
decomposition model showed a significant disparity of average incomes, whereas an extension of
the earlier model proposed by Juhn, Murphy and Pierce led to conclude that black-white income
inequality evolves, beyond the means difference, a significant increase along the distribution,
particularly on higher strata. Taking apart the striking effect of education, the conclusion is that the
color effect (effect of racial discrimination) is decisive and increases along the income distribution. / Esta tese toma o grupo dos/as empregadores/as no Brasil como objeto de análise quantitativa,
utilizando os dados da PNAD de 2014. As teorias marxistas mais tradicionais atribuiriam aos/as
empregadores/as, em razão de sua posição no conflito entre capital e trabalho, uma posição situada
nos estratos de remuneração mais alta. No entanto, há desníveis de rendimentos entre brancos/as e
negros/as e preponderância destes/as últimos/as em setores menos privilegiados da economia, em
ocupações com alto índice de informalidade, em empreendimentos que geralmente empregam
poucos trabalhadores e cuja estabilidade tende a ser menor. Seguindo o interesse recente das
ciências sociais em investigar a dinâmica das desigualdades raciais em estratos sociais mais
elevados, esta tese tem por objetivo investigar o “efeito da cor”, consideradas outras variáveis
intervenientes, sobre os rendimentos de empregadores/as negros/as comparados aos/as de
empregadores/as brancos/as. Após contextualização histórica e teórica da problemática das
desigualdades raciais no Brasil e a apresentação do perfil dos/as empregadores/as, é utilizada a
técnica de regressão logística para analisar as desigualdades raciais na composição do grupo
empregador, mostrando que, controladas variáveis influentes, negros/as têm menores chances de
fazer parte deste grupo. Em seguida, com base na discussão teórica sobre a relação entre
desigualdade racial, classe e rendimento, é efetuada, como tarefa central da tese, a análise das
desigualdades de rendimentos entre empregadores/as negros/as e brancos/as. Lançando mão do
modelo de decomposição Oaxaca-Blinder, foi possível constatar a desigualdade significativa nos
rendimentos médios, enquanto que, com uma extensão do modelo anterior proposta por Juhn,
Murphy e Pierce (1993), concluiu-se que a desigualdade de rendimentos entre negros e brancos,
para além da média, apresenta um incremento significativo ao longo da distribuição, sendo muito
elevada nos estratos mais altos. Descontado o efeito marcante da educação, concluiu-se que o
efeito da cor (efeito da discriminação racial) é decisivo e aumenta ao longo da distribuição de
rendimentos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.bc.ufg.br:tede/6353 |
| Date | 15 February 2016 |
| Creators | Santos, Neville Julio de Vilasboas e |
| Contributors | Nunes, Jordão Horta, Nunes, Jordão Horta, Lima, Márcia, Fernandes, Danielle Cireno, Santos, Cleito Pereira dos, Oliveira, Dijaci David de |
| Publisher | Universidade Federal de Goiás, Programa de Pós-graduação em Sociologia (FCS), UFG, Brasil, Faculdade de Ciências Sociais - FCS (RG) |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFG, instname:Universidade Federal de Goiás, instacron:UFG |
| Rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -9171975222970674468, 600, 600, 600, -6965107611713429420, -5209249961792775243 |
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