<p>Individuell lönesättning är sedan 1990-talet ett vanligt</p><p>belöningssystem inom både privat och offentlig sektor. Under</p><p>samma period har sjukskrivningarna gällande stressrelaterade</p><p>sjukdomar ökat hos anställda i Sverige. Tidigare forskning inom</p><p>områdena motivation och stress visar att lön kan både motivera</p><p>och stressa en anställd. Utifrån denna bakgrund syftar denna</p><p>studie till att undersöka om det finns några skillnader mellan</p><p>anställda med individuell lön och anställda med fast lön gällande</p><p>motivation och stress. En enkät med påståenden om motivation</p><p>och stress skickades ut till statligt anställda där två grupper, en</p><p>med fast lön och en med individuell lön sedan jämfördes.</p><p>Resultaten visade signifikanta skillnader mellan grupperna där</p><p>gruppen med individuell lön var mer motiverade men även mer</p><p>stressade än gruppen med fast lön. Slutligen diskuteras hur</p><p>individuell lönesättning både kan motivera och stressa en anställd</p><p>och vad det kan få för konsekvenser för både individen och</p><p>organisationen.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:su-8480 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Lindberg, Helena |
| Publisher | Stockholm University, Department of Psychology |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | English |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
Page generated in 0.0012 seconds