Uppsatsens huvudsakliga syfte har varit att, utifrån en rättsdogmatisk metod, undersöka hur långtgående arbetsgivarens arbetsledningsrätt förhåller sig till arbetstagarens personliga integritet. Därutöver har det undersökts vilken av avtalsparternas rättigheter och skyldigheter som anses vara starkast vid en intressekonflikt. Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet går långt tillbaka i historien och har genom en moderniserad arbetsrätt och genom samhällsstrukturer förändras under tid. Det inte finns något entydigt begrepp om vad som utgör ett intrång i den personliga integriteten, vilket medför att det lätt kan komma i konflikt med arbetsledningsrätten. Effekten av ett intrång i den personliga integriteten kan resultera i en arbetsvägran som medför olika påföljder för den enskilde. Resultatet av undersökningen är att det inte går att på förhand uttala vilken av avtalsparternas rättigheter och skyldigheter som är starkast vid en konflikt, utan att en intresseavvägning får göras utifrån omständigheter i det enskilda fallet där domstolarna beaktar både förmildrande och försvårande omständigheter.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:ltu-106085 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Gehrke, Daniella |
| Publisher | Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds