Raktiniai žodžiai: profesinis perdegimas, gidas, turizmas.
Darbo objektas – profesinio perdegimo sindromas.
Darbo tikslas - nustatyti profesinio perdegimo sindromo paplitimą gidų profesijoje.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti profesinio perdegimo sindromo sampratą teoriniu aspektu;
2. Atskleisti priežastis, sukeliančias profesinį perdegimą;
3. Nustatyti, kokie kriterijai lemia/nelemia gidų profesinį perdegimą.
Rezultatai: Profesinio perdegimo sindromas apibrėžiamas kaip emocinio, psichinio ir
fizinio išsekimo būsena susidedanti iš trijų komponentų: emocinio išsekimo, depersonalizacijos ir
asmeninių profesinių siekių redukcija. Profesinio perdegimo sindromo pasireiškimui įtaką daro
individualūs faktoriai (socialiniai-demografiniai), asmenybės savybės, organizaciniai faktoriai. Nors
dėl individualių faktorių, tokių kaip lytis, amžius, šeimyninė padėtis, išsilavinimo lygis, darbo
stažas mokslininkų nuomonės ir tyrimų rezultatai išsiskiria, tai tiesiog patvirtina, jog skirtingose
profesijose profesinio perdegimo sindromas gali susidaryti dėl skirtingų priežasčių.
Darbo pobūdis gidų profesijoje profesinio perdegimo sindromo pasireiškimui įtaką gali
turėti tik pirmam komponentui – emociniam išsekimui. Darbo stažas nuo (3 iki 10 metų ir daugiau
nei 10 metų) neturi įtakos profesinio perdegimo sindromo formavimuisi gidų profesijoje, tačiau
darbo stažas iki 3 metų tikėtina, gali daryti įtaką sindromo pasireiškimui. Neatitikimas tarp keliamų
darbo reikalavimų ir gaunamo atlyginimo už... [toliau žr. visą tekstą] / Object: Syndrome of the job burnout.
Aim – to analyze professional burnout syndrome prevalence of guide profession
Objectives:
1. To analyze the concept of job burnout syndrome in theoretical terms.
2. To reveal causes of job burnout.
3. To find out criterions which lead/ does not lead to job burnout.
The main findings. Job burnout syndrome is defined as the emotional, mental and physical
exhaustion state consisting of the three components: emotional exhaustion, depersonalization, and
personal professional goals reduction. Job burnout syndrome is influenced by individual factors
(socio- demographic), personality characteristics and organizational factors. There are different
opinion about individual factors such as gender, age, marital status, level of education and work
experience, influence job burnout but it confirms that the different reasons can lead to job burnout
in a difference professions.
Type of job can have influence only to the first job burnout component - the emotional
burnout, in the guide profession. Seniority of 3 to 10 years and more than 10 years does not affect
the formation of job burnout syndrome in the guide profession, but work experience less than 3
years can lead to job burnout in the guide profession. An imbalance between job requirements and
the salary has no impact on any professional burnout syndrome component.
Professional burnout syndrome is not common in the guide profession because it was not
found that any of the burnout criteria would... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140620_101014-76754 |
| Date | 20 June 2014 |
| Creators | Gruodytė, Iveta |
| Contributors | Ušeckas, Raimondas, Andriukaitienė, Regina, Jasinskas, Edmundas, Švagždienė, Biruta, Fominienė, Vilija, Navickienė, Regina, Mejerytė-Narkevičienė, Kristina, Lithuanian Academy of Physical Education |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Lithuanian Academy of Physical Education |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Bachelor thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140620_101014-76754 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0024 seconds