Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Educação. Programa de Pós-Graduação em Educação. / Made available in DSpace on 2012-10-17T01:22:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1
248937.pdf: 840190 bytes, checksum: 4581f35cc537aa547c960776092d0434 (MD5) / As empresas tradicionais ( de base eletro-mecânica, modelo produtivo baseado no Fordismo e com sistemas gerenciais baseados no Taylorismo ), têm, historicamente, oferecido atividades de lazer aos seus empregados. Estas empresas justificam tal oferta por ser o lazer um elemento compensador da insatisfação gerada por um trabalho dito 'desumano'. As empresas modernizadas ( com base micro-eletrônica e modelo de produção flexível), também oferecem atividades de lazer aos seus empregados e até incrementam os investimentos no setor. Paralelo ao processo de modernização das empresas, há um discurso corrente de que o trabalho, nestas empresas, está humanizado. A questão central desta dissertação é apontar os interesses que levam as empresas modernizadas a investirem no lazer dos empregados se o trabalho não é mais desumano. Para tanto, apreende-se os conceitos de trabalho e lazer; contextualiza-se a história do lazer nas empresas brasileiras; analisa-se as características do esporte por ser este o conteúdo predominante no lazer oferecido pelas empresas e descreve-se, criticamente, as transformações pelas quais passa o mundo do trabalho. A partir disto, explicita-se interesses históricos das empresas no lazer, quais sejam, controle do tempo disponível do trabalhador e recuperação psíco-física para a jornada de trabalho do dia seguinte. Somando-se a estes interesses históricos, apresenta-se quatro aspectos novos que vão justificar os investimentos em lazer pela empresa modernizada. São eles: a busca de indicadores de qualidade de vida no trabalho; o envolvimento do trabalhador; a inculcação de um espírito de equipe, no trabalhador, necessário à produção flexível e o desenvolvimento de habilidades, inculcação de valores e de comportamentos, através das técnicas desenvolvidas no mundo do lazer com sua transferência para o mundo do trabalho. Além disso, afirma-se que o trabalho na empresa modernizada continua desumano, exigindo assim, a presença do lazer compensatório.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsc.br:123456789/77154 |
| Date | January 1997 |
| Creators | Inácio, Humberto Luis de Deus |
| Contributors | Universidade Federal de Santa Catarina, Kunz, Elenor |
| Publisher | Florianópolis, SC |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSC, instname:Universidade Federal de Santa Catarina, instacron:UFSC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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