No presente trabalho pretendemos analisar a gestão de pessoas em administração
na área de responsabilidade social empresarial e a sua consequente relação com a
ética contemporânea. Para tanto, realizaremos uma breve elaboração dos aspectos
históricos e conceituais que envolvem os dilemas e as necessidades da gestão
administrativa de pessoal, considerando-se as questões éticas a partir dos vários
elementos que compõem uma determinada atmosfera empresarial. Parte da vida
saudável de uma empresa está ligada à inteligência administrativa concernente aos
aspectos de responsabilidade social, isto é, à sua capacidade de responder às
necessidades dos muitos elementos que compõem seu sistema organizacional e seu
sistema local, nos quais fundamenta suas bases de ação. Isso inclui suas ligações
com o contexto imediato e com o contexto maior, os próprios consumidores de seus
produtos. Uma boa relação com esse sistema permite que empresas se
sobressaiam diante das problemáticas, muitas vezes, surgidas da própria atuação e
local da empresa como, por exemplo, o meio ambiente, as questões trabalhistas ou
certos investimentos estranhos à sua natureza própria. Avaliar esse conjunto de
situações e suas implicações éticas é o objetivo deste estudo. / In this paper we intend to analyze the management of people in business in the area
of corporate social responsibility and its consequent relationship to contemporary
ethics. We made a brief elaboration of the conceptual and historical aspects involving
the dilemmas and the needs of administrative staff, considering ethical issues from
the various elements that comprise a particular business atmosphere. Part of the
healthy life of an enterprise is linked to intelligence concerning the administrative
aspects of social responsibility, that is, their ability to meet the needs of many
elements that make up their organizational system and its local system, where it
based its action. This includes links with the immediate context and the wider context,
consumers themselves of their products. A good relationship with this system allows
companies to excel on the issues, often, arising from own performance and place of
business, e.g., the environment, labor issues or certain foreign investments to their
own nature. Evaluate this set of situations and their ethical implications is the
purpose of this study.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:est.edu.br:283 |
| Date | 30 December 2010 |
| Creators | Jerisnaldo Matos Lopes |
| Contributors | Valério Guilherme Schaper, Enio Ronald Mueller |
| Publisher | Faculdades EST, Programa de Teologia, EST, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do EST, instname:Faculdades EST, instacron:EST |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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