Syftet med studien var att undersöka mentorskapets tre funktioner, karriärutveckling, social support och som förebild, på en svensk revisionsbyrå, BDO AB. Detta gjordes genom en fallstudie där BDO definierades som fall. Empiri samlades in genom semistrukturerade intervjuer med två mentorer och tre lärlingar från organisationen. För djupare kunskap om BDO analyserades även interna och externa dokument från organisationen. Tolkningen av empirin skedde genom en analysmodell som växte fram med hjälp av tidigare forskning.Mentorskapets tre funktioner, karriärutveckling, social support och som förebild, påträffades på revisionsfirman. Efter gjord analys ansåg vi dock att funktionerna på BDO istället bör benämns som social inlärning, förebild och karriärstöd. Det livslånga lärandet som i vår första modell beskrevs som det som knöt ihop mentorskapet har i den nya modellen, som växte fram efter analysen, ersatts med en institutionaliseringsprocess. Detta då vi ser mentorskapet på BDO som en process där mentorskapets funktioner, social inlärning, förebild och karriärstöd, uppkommer i olika skeden av lärlingens första period inom organisationen. Funktionerna knyts samman av en institutionaliseringsprocess där feedback och reflektion görs i varje funktion. / Program: Civilekonomprogrammet
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hb-17170 |
| Date | January 2013 |
| Creators | Andersson, Marie, Johansson, Emelie |
| Publisher | Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, University of Borås/School of Business and IT |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | VT 2013:CE11, |
Page generated in 0.0023 seconds