Psykisk ohälsa har under de senaste åren ökat och det är en av de vanligaste orsakerna till sjukfrånvaro från arbetet. Detta leder till stora kostnader för individer, organisationer och samhället i sin helhet. Därmed är det av stor vikt att arbeta med förebyggande åtgärder. Den psykiska ohälsan har ökat bland kontorsanställda. Kontorsarbete är ett stillasittande arbete vilket har negativa konsekvenser för den psykiska hälsan. Det har även visat sig att den psykosociala arbetsmiljön påverkar utvecklingen av psykisk ohälsa. I det hälsofrämjande arbetet har chefen en avgörande roll, därmed syftar den här studien till att beskriva chefers erfarenheter av att arbeta för att främja kontorsanställdas psykiska hälsa. Urvalet i studien består därmed av sex verksamma chefer med arbetsmiljöansvar. Studiens datamaterial samlades in genom semistrukturerade intervjuer och materialet analyserades med hjälp av kvalitativ innehållsanalys. Utifrån analyserna framkom tre huvudkategorier. Resultatet visade att cheferna belyste faktorer som främjar psykisk hälsa, såsom ett öppet klimat och närvarande ledarskap. Att de arbetade med förebyggande åtgärder, såsom gemensamma aktiviteter och individuella samtal. Till sist visade resultatet att cheferna hade varierande erfarenheter och beskrev flera utmaningar med att främja psykisk hälsa på arbetsplatsen. Utmaningarna handlade bland annat om hög arbetsbelastning, digitalisering och tidsbrist. Studien kan bidra med kunskap om hur chefer arbetar för att främja psykisk hälsa bland kontorsanställda och medvetengöra faktorer som kan främja psykisk hälsa på arbetsplatsen. Resultatet i studien kan bidra med insikt i de utmaningar chefer möter i främjandet av psykisk hälsa, samt kan ge vägledning till hur chefer kan bli mer framgångsrika i det här arbetet och därigenom kan ett mer psykiskt hållbart arbetsliv uppnås. / This study aims to describe managers` experiences of working to promote the mental health of office employees. The sample in this study consists of six managers with work environment responsibility. Data material was collected through semi-structured interviews and analyzed using qualitative content analysis. Based on the analyses, three main categories were identified. The results showed that the managers` described several factors to promote mental heath, such as an open work environment and present leadership. They worked with preventive measures to promote mental health, such as group activities and individual counseling. Finally, the results indicated that managers had different experiences and described severalchallenges in promoting mental health in the workplace, such as high workload, digitalization and lack of time. This study contribute with knowledge about how managers can work to promote mental health among office workers. It also raises awareness of factors that can enhance mental health in the workplace. The results can provide insights into the challenges managers face in promoting mental health, but also how managers can become more successfully in doing so and, hence, a more mentally sustanable working life can be achieved.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-45047 |
| Date | January 2024 |
| Creators | Eriksson, Emma, Nermark, Elin |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Arbetshälsovetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0023 seconds