Uppsatsens syfte är att undersöka och beskriva teknikkonsulters upplevda organisationstillhörighet och sociala identitet, samt vilka faktorer som påverkar dessa fenomen. Studien har fokuserat på teknikkonsulternas relation med konsultföretaget som har arbetsgivaransvar gentemot konsulten samt kundföretaget de arbetar hos. Det här är en kvalitativ tvärsnittsstudie som huvudsakligen har utgått från ett deduktivt förhållningssätt men med vissa induktiva inslag. Semistrukturerade intervjuer genomfördes som datainsamlingsmetod, därefter analyserades datan med hjälp av en tematisk analys. I resultaten framkommer det att teknikkonsulterna har goda relationer med både chef och kollegorhos kund- respektive konsultföretaget, vilket ökar den upplevda organisationstillhörigheten och sociala identiteten inom respektive företag. Teknikkonsulterna värderar utmanande kunduppdrag, men också känslan av frihet som konsultrollen innebär. Slutsatsen är att trots att teknikkonsulterna upplever en identitet och organisationstillhörighet med båda företagen väljer de att stanna kvar i den organisation som erbjuder bättre förmåner och utvecklingsmöjligheter för att teknikkonsulterna ska kunna fortsätta utvecklas i sin yrkesroll.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-194733 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Wallentin, Olivia, Wahlqvist, William |
| Publisher | Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten, Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0027 seconds