Globalizacija, kintantys darbo rinkos poreikiai daro įtaką vyresnio
amžiaus ( nuo 45 m.) moterų nedarbui, nes praradusios kvalifikaciją
ir neturėdamos atitinkamo išsilavinimo dėl įvairių priežasčių:
didesnio pasiaukojimo šeimai, visuomeninės nuomonės apie moters
vaidmenį, mažesnių fizinių sugebėjimų, sveikatos problemų,
materialinių sunkumų, joms sunkiau integruotis į šiuolaikinę darbo
rinką.
Analizuojant bedarbystės situaciją Lietuvoje, pastebima, kad
darbo rinkoje moterų diskriminacija įgyja gan ciniškas formas.
Atvira moterų diskriminacija pastebima, kai ieškančios darbo moterys
neatitinka darbo skelbimuose plačiai taikomų amžiaus – lyties
kriterijų. Moterims siūlomų užsiėmimų ratas ribojamas mažesnės
kvalifikacijos ir prestižo darbais (sekretorė, auklė ir pan.), o
pradedančioms verslininkėms dirbtinai sudaromos kliūtys gauti
lengvatinius kreditus, licenzijas ir pan.
Tyrimo metu paaiškėjo, kad dauguma moterų yra įgijusios
specialybę, tačiau darbo pagal ją nesusirado ir mano, kad tai yra
pagrindinė įsidarbinimo kliūtis.
Vyresnio amžiaus (nuo 45 iki 55m) moterims yra svarbus
mokymosi ir tobulinimosi motyvas, jos siekia mokytis naujos
specialybės, atgaivinti prarastą kvalifikaciją ir dirbti, nes
nenori būti bedarbėmis.
Tyrimas parodė, žemą vyresnio amžiaus (nuo 55m.) bedarbių
moterų mokymosi motyvaciją. Šio amžiaus moterys jaučiasi per senos
mokytis, o tai neskatina jų tolesnio mokymosi ir sunkina sėkmingą
integraciją į darbo rinką. Vyresnio... [toliau žr. visą tekstą] / Globalization and developing changes of labour market are related with increase of unemployment of older women (above 45 years old). That happens because of several reasons like lack of correspondent education, lost qualification, self-denial for the sake of family, public prejudices about women’s social status, physical health peculiarities, material reasons, etc.
The investigation revealed that although most women are educated enough and specialize in some area, the main problem was to acquire a job according to their specialization.
Refresher courses for women are quite expensive and thus hardly available for those who need it most, and there are no free refresher courses in Lithuania.
Older women (age range from 45 to 55 years) notice motive of professional self improvement or gaining a new profession because they don’t want to be unemployed.
Older women also more often then younger ones register in the jobcenter to receive allowance and to get possibility to join free refresher courses for registered unemployed members.
Older (above 55) unemployed women are less motivated to develop their skills or study new things and that also aggravate their situation in the labour market.
One third part of the unemployed respondents (above 45 years old) of the recent investigation noticed that they work illegally in the households, children care, sewing, knitting, etc.
The lack of education, low qualification, low motivation for self-improvement and older age were found as... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080924_180250-75788 |
| Date | 24 September 2008 |
| Creators | Vavilavičienė, Sigita |
| Contributors | Dukynaitė, Rita, Tomaševska, Kristina, Barkauskaitė, Marija, Žilionis, Juozas, Gaigalienė, Marytė, Bruzgelevičienė, Ramutė Teresė, Vilnius Pedagogical University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius Pedagogical University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080924_180250-75788 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0118 seconds