Bakgrund Revisionsbranschen präglas av en hög personalomsättning vilket har resulterat i att antalet kvalificerade revisorer sedan 2005 minskat med 20 %. Detta är ett problem för revisionsbyråer då de satsar mycket resurser på anställda som sedan lämnar innan de hunnit uppnå auktorisation. Representanter från Big 4-byråer beskriver att revisorsassistenter erhåller attraktiva kompetenser som är intressanta för rekryterare i andra branscher. Revisorsassistenter är medvetna om detta och använder således yrket som en språngbräda. Syfte Syftet med studien är att utforska varför ett arbete som revisorsassistent fungerar som en karriärmässig språngbräda. Metod Studien har tillämpat en intervjumetod med en huvudsaklig deduktiv ansats med induktiva inslag. För datainsamlingen har sammantaget 17 semistrukturerade intervjuer genomförts med respondenter från fyra olika intervjugrupper. Slutsats På grund av den stora mängden utbildning som ges på revisionsbyråer erhåller revisorsassistenter en rad kunskapsmässiga kompetenser som är attraktiva för rekryterare utanför branschen. Revisorsassistenter blir även attraktiva till följd av branschens arbetsklimat, som präglas av en intensiv högsäsong som bidrar till att revisorsassistenter lär sig hantera stress och arbeta på ett effektivt sätt. Studien indikerar även att revisorsassistenter utvecklar en god social kompetens som värderas högt av rekryterare. / Introduction The audit industry is affected by a high employee turnover that has resulted in a 20 % loss of certified public accountants since the year 2005. This is a problem for audit firms since they invest a lot of resources in educating their employees, who in turn leave the industry before they achieve their authorization. Representatives from the Big 4 describe that audit assistants acquire attractive knowledge which are appealing for recruiters in other lines of business. Audit assistants are aware of this which results in them using the job as a stepping stone in to other industries. Purpose The purpose of the study is to examine why an employment as an audit assistant works as a stepping stone in to other industries. Method The study applies an interview method with a mainly deductive approach. To collect data the authors have carried out 17 interviews in total, with respondents from four different interview groups. Conclusion The findings of the study is that the large amount of internal education that the firms provide results in audit assistants gaining lots of attractive knowledge. Audit assistants also become attractive because of the industry’s work climate. The audit industry is affected by an intense peak season which teaches the audit assistants to cope with stress and to work efficient. The study also indicates that audit assistants develop social skills which are highly attractive in the eyes of recruiters.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-160349 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Jyrinki, Johan, Sköldbäck, Christoffer |
| Publisher | Linköpings universitet, Företagsekonomi, Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten, Linköpings universitet, Företagsekonomi, Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0053 seconds