Introduktion/ bakgrund: Utmattning tidigt i karriären hos nyutbildade sjuksköterskor kan innebära att de väljer att lämna sin arbetsplats och yrket helt. Utmattning kan även medföra ett flertal följdsjukdomar. Både patientsäkerheten och omvårdnadskvaliteten kan bli negativt påverkad när sjuksköterskor drabbas av utmattning. Syfte: Att sammanställa och kritiskt granska hur internationella forskningsresultat beskriver vad som kan leda till utmattning hos nyutexaminerade sjuksköterskor under de tre första yrkesverksamma åren. Metod: En litteraturstudie baserad på Polit och Becks (2017) nio steg. Använda databaser var CINAHL och PubMed. Resultatet i litteraturstudien baserades på 14 kvantitativa artiklar. Resultat: Resultatet består av två kategorier med tillhörande subkategorier; negativa faktorer på arbetsplatsen och i arbetsmiljön med tillhörande subkategorier stress och underbemanning, otillfredsställelse på arbetsplatsen, en dålig psykosocial arbetsmiljö och avsaknad av stöd från kollegor, chefer och ledning. Sedan: personliga egenskaper hos sjuksköterskan med tillhörande subkategorier: dåligt självförtroende och självkänsla, att vara kvinna, brist på erfarenhet och mobiltelefonberoende. Slutsats: Utmattning hos nyutbildade sjuksköterskor kunde bero på brister på arbetsplatsen och i den psykosociala arbetsmiljön, ett dåligt självförtroende och eller en låg självkänsla, kön, att de saknar erfarenhet och att de har ett mobiltelefonberoende.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-87841 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Börjesson, Andréa, Brink, Karin |
| Publisher | Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds