台灣勞工佔人口數四分之一強，但中央勞工行政機關卻侷限於內政部勞工司，在人少
、經費少，業務量多情況之下，無法適時解決勞工問題。目政府宣佈解嚴以來，勞工
「自力救濟」的事件愈來愈多。勞資爭議事件也愈來愈烈。這些都需要強而有力的中
央勞工行機關來解決。當局將勞工司提升為勞工局決議之後，在各界不斷請願要求下
再由勞工局→勞工署→勞工委員會→勞工部。為何在短時內，中央勞工行政機關的轉
變會如此大？這可由我國所處內外社會環境來探討。再將每個階段中央勞工行政機關
的發展作有系統的探討，且針對其組織功能逐步分析研究。全文共五章七萬字，各章
要點如下：
第一章：諸論∼說明本文研究動機、目的、方法與限制，並闡述相關理論基礎，及關
於勞工行政概念釐清。
第二章：各國中央勞工行政機關的發展∼由美、英、日三個國家，其中央勞工行政機
關的發展情形為何，可為我國所借鏡的。
第三章：我國中央勞工行政機關的發展背景∼從內、外社會環境的因素及勞工問題性
質轉變來探討我國中央勞工行政機關為何在短時間內有如此大變化。
第四章：我國發展歷程∼我國中央勞工行政機關從大陸時期，遷台以後勞工司，勞工
局及勞工置建議，勞委會成立、勞工部決定，這一發展的情形。
第五章：檢討及建議∼先檢討勞工司與勞委員的缺失，再探討勞工部構想，說明成立
勞工部不一定可以解決所有問題，必須政、資、勞三方心態上也需調整方可。最後提
出建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005512 |
| Creators | 倪素慎, NI, SU-SHEN |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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