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中共權力變動與軍事領導階層人事調動間關係之研究

西方學者對新興國家的研究愈來愈顯出增加的趨勢。無諱忌言這種現象使得我們所關心的對象由西方國家的政治思想、制度和法律等,轉變為新興國家或自己本國的政治現象。因美國研究政治學的許多新興國家學人的學位論文題目,大多是有關自己本國的政治現象,證實了這點。
目前,所有新興國家,都處於該國的「建國初期」,因此它們與「古老國家」比較,其發展目標及方法,政治制度等許多方面都較不夠定型化,尤其是權力變動方面更是如此。
對「權力變動」的研究可提出許多問題;在對新興國家政治體系的幾個研究途徑當中,「權力變動」研究途徑佔何種地位呢?目前,「權力變動」一詞具有何種內涵?它「應該」具有何種內涵,才以便研究新興國家的權力變動?許多新興國家的非制度化的權力變動有何種轉變?其原因是什麼?而且,就長期來看,其對該國政治和社會體系會造成何種結果?該國的那一個階層參與其權力變動?而且他們為何成功或失敗?推翻舊權力體系的政治勢力與新掌握政治權力的勢力有何種關係?共產與非共產新興國家的權力變動有何種差別?「分裂新興國家」的權力變動具有何種特點?等等。
本文可說是對新執權集團所鞏固既存權力的方法的初步性研究。在新執權集團所用的鞏固權力的方法中,「人事調整」可說是最具體的方法中一。
換個角度來說,本文較一般「權力精英份子研究途徑(power Elite Approach)為短期性的研究。因此,對於權力精英份子研究途徑上的幾個主要問題,如精英份子循環及補充問題,社會近代化的程度與精英份子結構變化間關係的問題等,本文都不談。
本文撰寫期間,承呂師亞力,悉心指導,獲益匪淺,特此申致最誠摯之謝忱。尤以筆者在東亞研究所四年期間,受曹主任伯一之教誨與照顧殊多,衷心感念。此外,趙建民同學,撥冗修改本文初稿,指正用語上的問題,及餘新明和沈基變、江振昌、吳樂道同學等不時給予幫忙和鼓勵,盛情隆誼,際此論文章成之時,謹此敬致謝忱。研究期間復承國際關係研究中心惠予便利的協助,凡此皆深所感荷者。
筆者才疏識淺,對中共之研究,涉獵有限,雖當龜勉將事,廣徵博采,然僅能道其梗概,掛漏這處,必所難免,尚祈師長與先進賜正.

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008167
Creators韓昌洙
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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