激烈的市場競爭突顯了知識的重要性，企業透過知識的創造而不斷追求創新，為了使知識得以具有生產力，因此使得知識的分享日漸受到各方的關注。組織的知識存在於企業的員工中，而人們願意分享彼此擁有知識的基礎在於互相的信任，人們彼此的信任，可降低了人際之間知識分享的障礙，因此本研究欲討論信任、知識分享以及夠透過知識分享所帶來創新表現，此三者關聯性的研究。除此之外，本研究要研究的第二個問題是知識分享在信任對創新績效的影響上，是否扮演中介變數的角色。
本研究之研究對象分為兩個研究層次，第一個層次是以個人為研究對象，討論信任與知識分享之關係；第二個層次則以研究單位作為研究對像，討論信任、知識分享以創新績效三者之關聯性。
最後結果發現，在個人研究層次時，組織內跨部門的知識分享受到主管信任、同事信任、策略信任以及組織程序正義的影響；而團隊內的知識分享則受到同事信任、策略信任以及同仁對於組織誠信的影響。
在以部門作為研究層次，討論信任、知識分享以創新績效三者關聯性的結果時，信任對創新績效的影響以及知識分享對創新績效的影響，皆未有正向的影響，並不支持本研究之假設。
而在討論知識分享在信任對創新績效的影響效果上，是否扮演中介變數的角色，本研究最後之研究成果為部分支持。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0913550401 |
| Creators | 簡培峻 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0018 seconds