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Previous issue date: 2014-09-12 / The growth of feminine access to high end positions in the corporate world is a global
phenomenon which enables women to reach promotions and expatriation opportunities as
well as the traditional group of men in corporate jobs.This dissertation´s goal is to know and
understand the experience of men´s lives as an accompanying life partner during the
expatriation of their wives, attempting to comprehend the differences in experiences.It is a
qualitative study which used the life-story method to investigate the lives of three childless
men in their thirties who interrupted their careers in order to follow their wives in a new
country. Results confirm and broaden previous research papers helping us better understand
the connections of themes such as expatriation, double career marriages and gender studies.
Personal traits and shared decisions were aspects seen to favor adaptation in foreign countries.
Double-career marriages seem to be unique and express a specific manner of functioning
through flexible deals and more creative solutions when searching for solutions to achieve
mutual satisfaction. The challenges of masculinity, considering the men are temporarily out of
work, seemed to be work related and brought forth by the need to internally negotiate and to
negotiate with the outside world the prerogatives of belonging to a hegemonic group. This
conflict is shown in the desire to keep an active career and to keep investing time and energy
in a career. Results show clearly that there is felt pressure into keeping the cultural and
personal concepts of masculinity, maintenance of power and the existence of social
mechanisms of correction of deviated behavior / O crescente acesso feminino a postos de maior destaque e visibilidade no mundo
corporativo é um fenômeno global, possibilitando também às mulheres oportunidades
de expatriação assim como ao grupo tradicional de executivos homens. Desta forma, o
presente trabalho teve como objetivo conhecer a experiência do homem na sua vivência como
cônjuge acompanhante, durante a expatriação de sua esposa executiva, procurando
compreender as particularidades desta experiência.Tratou-se de um estudo qualitativo que
utilizou a metodologia de história de vida para conhecer a vivência de três homens na faixa
dos 30 anos, sem filhos, que interromperam suas carreiras e acompanharam suas mulheres na
designação internacional. Os resultados obtidos reafirmam e ampliam vários resultados
trazidos pela literatura consultada, favorecendo o entendimento da conexão de temas como
expatriação, casamento de dupla carreira e gênero. Características pessoais e decisões
compartilhadas foram aspectos que favoreceram a adaptação no exterior. Os casamentos de
dupla carreira se mostraram únicos e expressaram um funcionamento particular e específico,
por meio de acordos flexíveis e da procura de alternativas criativas para conseguir satisfação
mútua. Os desafios à masculinidade, na medida em que estariam temporariamente sem
trabalho, trouxeram aos nossos participantes a necessidade de negociarem consigo mesmo e
com o mundo social as prerrogativas de pertencer ao grupo hegemônico, manifesto em
manterem-se ativos e investindo na carreira. Ficou claro o quanto os resultados evidenciaram
como o homem é pressionado para manter-se, sustentando o masculino , como o poder deve
ser garantido, e como há mecanismos sociais de correção dos desvios
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/15366 |
| Date | 12 September 2014 |
| Creators | Rapôso, Lecticia Maria Zambrano de Araújo |
| Contributors | Souza, Rosane Mantilla de |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Psicologia: Psicologia Clínica, PUC-SP, BR, Psicologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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