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Previous issue date: 2011-10-27 / The inclusion of people with disability has been occupying an important space in the
country´s political and social scenarios, a space gained from the movements and
the people with disabilities themselves, their families and the professionals who are
engaged in the issue, aimed at achieving rights and the occupation of their places in
society. Addressing the inclusion of the deaf in a labor market that has increasingly
presented itself as competitive, exclusionary and permeated with qualification
requirements and expertise for directing an employable worker profile, has shown
that the difficulties and barriers that have increasingly most limiting, not necessarily
for their inclusion, since the legislation has advanced in this respect, but the real
possibility of his or her professional development in the company. As work is the
means of social inclusion that most favors the deaf person in his\her quest for
independence and recognition, it also comes up as a limiting factor for his\her
aspirations of growth and professional development. Thus, the main objective of this
study was to identify the barrier and limitations the deaf experience in the work
situation by the lack of career opportunities. The intention with this work is to raise
the discussion not only about a law that already exists as an affirmative action, but
also to reflect upon it from the point of view of the real meaning of "inclusion", and
how the deaf are being treated in relation to the opportunities in organizations. The
research was conducted with the deaf workers inserted in the companies and with
the business employers, in accordance with the "Quota Law" into effect, which
compels the hiring of people with disability at a rate of 2% to 5% of total employees,
developing through interviews with two companies from Sao Paulo, one industry and
one engeneering projects management company, represented by the direct
supervisors of the deaf workers and by the Human Resources professionals. Further
interviews were conducted with six deaf workers, four of those from the interviewed
companies. The research proved to be of great importance for studies in this area,
presenting some relevant data brought by the interviewed who indicated the
persistence of prejudice and discrimination in some relation to the deaf worker,
object of this study, even at a time when the discourses are in the order of inclusion
as fact, and practices that do not conceive differences in treatment anymore, in
access to work and to professional development opportunities within the
organizations / A inclusão das pessoas com deficiência vem ocupando espaço importante no
cenário político e social do país, espaço este conquistado a partir dos movimentos e
reivindicações dos próprios deficientes, suas famílias e profissionais envolvidos
com a questão, para a conquista de direitos e a ocupação de seus lugares na
sociedade. Considerada essa perspectiva, tratar da inclusão do surdo no mercado
de trabalho que se apresenta cada vez mais competitivo e excludente, permeado
pelas exigências de qualificação e competências que emergem para um perfil de
trabalhador empregável, as dificuldades e barreiras se apresentam cada vez mais
limitantes, não necessariamente para o sua inserção, uma vez que a legislação tem
favorecido nesse aspecto, mas na possibilidade real de seu desenvolvimento
profissional na empresa. Sendo o trabalho o meio de inclusão social que mais
privilegia o surdo na sua busca por independência e reconhecimento, mostra-se
também como limitador para suas aspirações de crescimento e desenvolvimento
profissional. O objetivo principal desse estudo foi identificar as barreiras e limitações
que os surdos na situação de trabalho vivenciam pela falta de oportunidades de
ascensão profissional. A intenção com este trabalho é trazer para discussão não
somente a questão de uma lei que já existe como ação afirmativa, mas cabe aqui
refletir sobre a lei do ponto de vista do sentido real da inclusão e como os surdos
estão sendo tratados em relação às oportunidades nas organizações. A pesquisa
foi realizada com o trabalhador surdo inserido nas empresas, e com as empresas
empregadoras, em conformidade com a lei de cotas em vigor que obriga a
contratação das pessoas com deficiência numa proporção de 2% a 5% do total de
funcionários. A pesquisa se desenvolveu por meio de entrevistas com duas
empresas de São Paulo, uma indústria e uma gerenciadora de projetos de
engenharia, representadas pelos supervisores diretos do trabalhador surdo pelos
profissionais de Rh da empresa, e de outro lado foram entrevistados seis
trabalhadores surdos, sendo quatro das respectivas empresas entrevistadas. A
pesquisa se mostrou de grande importância para os estudos nessa área, no sentido
de apresentar alguns dados relevantes trazidos pelos entrevistados no sentido de
permanecerem alguns preconceitos e discriminações em relação ao trabalhador
surdo, especificamente objeto desse estudo, mesmo num momento em que os
discursos são da ordem da inclusão como fato, e que as práticas nesse sentido não
concebem mais diferenças de tratamento no acesso ao trabalho e às oportunidades
de desenvolvimento profissional no âmbito das organizações
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/16951 |
| Date | 27 October 2011 |
| Creators | Sena, Elaine Cristina |
| Contributors | Sandoval, Salvador |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Serviço Social, PUC-SP, BR, Psicologia |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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