Santrauka Darbo teisės reforma Lietuvoje prasidėjo atkūrus Lietuvos Respublikos nepriklausomybę 1990 metais. Ją nulėmė visa eilė priežasčių, kurių pagrindinės: politinės bei ekoniminės priežastys. Minėtos priežastys sudarė sąlygas keistis socialinei visuomenei ir tai negalėjo neatsispindėti darbo teisėje. Visą darbo teisės reformą galima skirti į du etapus: pirmąjį, - kurio metu darbo teisės normos buvo įtvirtinos atskirais darbo įstatymais, atitinkančiais atskirus darbo teisės institutus ir antrąjį, - pradėjus sisteminti darbo teisės normas viename teisės akte, - Lietuvos Respublikos darbo kodekse. Šie etapai negali būti suprantami vien tik kaip darbo teisės normų įtvirtinimo būdo pasirinkimo problema, tačiau etapais vykusi reforma pamažu keitė darbo teisės doktriną iš esmės. Palaipsniui buvo keičiamas normatyvinis darbo santykių teisins reguliavimas, sutartiniu darbo santykių teisiniu reguliavimu. Svarbu paminėti, jog darbo teisės liberalizavimas vyko atsižvelgiant į darbo santykių specifiką. Turint omenyje tai, jog darbo santykių subjektai nėra pripažįstami lygais (darbuotojas pripažįstamas labiau pažeidžiamu darbo santykių subjektu), valstybės vaidmuo reguliuojant šiuos santykius išliko. Ir nors prioritetas suteikiamas kolektyvinių santykių reglamentavimui, valstybė pasiliko sau teisę nustatyti minimalius, būtinus standartus siekiant užtikrinti darbuotojų apsaugą. Vykdant reformą, be darbo teisės liberalizavimo klausimo, buvo iškelta daugybė problemų, kurias stengtasi... [toliau žr. visą tekstą] / The Reform of Labour Law in Lithuania after the Reestablishment of Independence Summary Labor law reform has started in Lithuania after the restoration of Independence in 1990. The reform was predetermined by a number of reasons, most important of them were political and economical. These circumstances created conditions for social changes in the society and all this could not have been neglected in the labor law. Labor law reform could be split into two phases. During the first period separate labor laws corresponding to certain labor law institutions have consolidated the norms of the labor laws. The second period marks the systematization of labor law norms into one single act, namely the Labor Codex of the Republic of Lithuania. These two phases cannot be simply regarded as the issue of choosing the way of entrenching labor law norms; stage-by-stage introduced reform has essentially changed the labor law doctrine. Gradually the normative legal regulation of labor relations has been replaced by the contractual regulation of labor relations. It is important to note that labor law liberalization has been carried out with respect to the specifics of labor relations. Bearing in mind that the subjects of labor relations are not regarded as equal entities (employee is acknowledged as a more exposed subject of labor relations) the role of state in regulating these relationship has been maintained. Therefore, in spite of the fact that priority is given to the regulation of the... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204209-69276 |
| Date | 04 March 2009 |
| Creators | Karvelienė, Laima |
| Contributors | Nekrošius, Ipolitas, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204209-69276 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0023 seconds