Magistro darbe analizuojami efektyvios projektinės veiklos principai, tyrinėjami projekto žmogiškųjų išteklių aspektai bei su jais susiję procesai. Magistro darbo objektas – žmokiškieji bibliotekų projektų ištekliai ir jų valdymas. Darbo tikslas – išnagrinėti komandinio darbo ypatumus bei bibliotekų personalo valdymą vykdant projektus. Manant, jog darbuotojai, turintys aukštesnius motyvus, dažniau įsitraukia į projektinę veiklą, šiame darbe analizuojamas ir projekto personalo motyvacijos aspektas. Magistro darbo objektas tyrinėjamas, remiantis vadybos mokslo teorija, žvelgiant į bibliotekų projektų komandinį darbą per bendrą projektų valdymo praktikos prizmę. Pagrindiniai magistro darbo uždainiai: pateikti bibliotekose vykdomos projektinės veiklos sampratą; išanalizuoti komandinio darbo vykdant projektus ypatumus; išsiaiškinti esminius darbo komandoje organizavimo principus bei jose vykstančius procesus; įvardinti efektyviam komandiniam darbui būdingas prielaidas; išsiaiškinti darbuotojų motyvavimo principus; parengti ir atlikti tyrimą, siekiant nustatyti Lietuvos bibliotekų komandinio darbo vykdant projektus specifiką; pateikti tyrimo rezultatus, išvadas ir pasiūlymus. Šio magistro darbo problemą galima būtų išreikšti klausimu – ar mūsų šalies bibliotekose vykdant projektus naudojamas efektyvaus komandinio darbo potencialas? Ar jose organizuojamas komandinis darbas, pasitelkiant bendruosius vadybos teorijos principus? Todėl šis magistro darbas galėtų būti aktualus, siekiant... [toliau žr. visą tekstą] / The object of the research is Lithuanian libraries‘ teamwork management in implementing projects. Having the aim to analyse basic Lithuanian libraries‘ teamwork singularities, to find out what are the ways of Lithuanian libraries‘ project personnel motivation and to investigate the particularity of project teamwork management, during the period of 15 11 2005 – 07 12 2005 research was carried out. In the run-up of the research and performing it the methods of the scietific sources analysis and questionnaire survey was used. After performing this research was found out that Lithuanian libraries are modern organisations, which endeavour to improve methods of its work ogranization by implementing projects, reasoned on teamwork. The research revealed that Lithuanian libraries‘ personnel, which involved in organisation‘s project activity, are mostly senior age, have a big work experience and primarily seek to fill one‘s professional wants. In the project teams authoritarian ruling method dominates, but it does not put active others team members‘ participation in the shade. Library projects‘ team leader not only controls but also works with others as team member and pacemaker. Team leader put much value upon both the quality of results of project and the amount of working, thus makes climate where common team goals are exalted best. In this master paper performed research, data, its analysis and valuation of Lithuanian libraries‘ teamwork could be relevant and to come in useful... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20090908_193926-45817 |
| Date | 08 September 2009 |
| Creators | Valantinavičiūtė, Daina |
| Contributors | Petuchovaitė, Ramunė, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20090908_193926-45817 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0014 seconds