TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN ANÁLISIS ECONÓMICO / La relativa escasez de mujeres en puestos de liderazgo corporativo es un tema político
emergente y ha obtenido una preocupación creciente, varios países incluyendo Chile ya han
establecido leyes y políticas que incentiva el incremento de los porcentajes de las directivas
mujeres. Esta tesis utilizó un panel de datos de la Encuesta Nacional Industrial Anual del
período de 1996 a 2007 para analizar cómo la presencia de mujeres en los altos cargos de
liderazgo afecta a diversas variables de rendimiento de la firma. Para ello se utilizaron dos
medidas diferentes para identificar la composición de género en los altos cargos
administrativos: fracción y número de directivas y propietarias mujeres; y se estimaron los
resultados a través de dos metodologías: efectos fijos firma y matching. Nos encontramos con
los siguientes resultados principales: a) un efecto positivo y significativo sobre el salario por
trabajador, la cual es estable a lo largo del período de estudio y robusta a distintas
especificaciones; b) una correlación positiva a más largo plazo del valor agregado por
trabajador y del empleo total. Esto sugiere que las percepciones y creencias asociadas a una
menor productividad de las directivas mujeres con respecto a los directivos hombres pueden
ser erróneas, y se requiere políticas públicas que respondan de mejor manera a la necesidad
de alcanzar la paridad de género, dado que existen implicancias importantes de bienestar.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/149671 |
| Date | 11 1900 |
| Creators | Chen, Minsi |
| Contributors | Pino Emhart, Francisco, García Marín, Álvaro |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
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