Syftet med denna studie är att beskriva och förstå hur arbetsförmedlarna på Arbetsförmedlingen arbetar med integrationsfrågor för nyanlända och hur belastningen av immigrationsvågen som startade 2015 har påverkat arbetsförmedlarnas roller. Därför kommer denna studie att identifiera vilka faktorer arbetsförmedlarna anser vara viktiga för en effektiv integration av nyanlända. Då tyngdpunkten i denna studie ligger i att undersöka Arbetsförmedlarnas roller i relation till etablering av nyanlända används en kvalitativ forskningsmetod med empirisk ansats - insamlat material erhålls från intervjuer, litteratur och elektroniska källor. Den valda metoden ger en djupare förståelse av arbetsförmedlarnas synsätt på integration av nyanlända även utförlig kunskap om hur dem arbetar med integrationsfrågor och etablering. Resultatet visar att invandringsökningen överbelastar arbetsförmedlarna och ger dem svårigheter att integrera de nyanlända. Idag är arbetsförmedlarna underbemannade och erhåller begränsat handlingsutrymme. På grund av ett strikt styrt regelverk kan inte arbetsförmedlarna utföra det arbete som reformerna kräver. Studien visar hur en mer fri arbetsroll för arbetsförmedlarna skulle påskynda nyanländas etablering och integration på arbetsmarknaden. / The purpose of this study is to describe and understand how employment officers at the Employment service is working with the integration of refugees and the impact of the immigration wave that began in 2015 has affected the working mediator’s roles. Therefore, this study will identify wich factors employment officers considers important for the effective integration of refugees. As the focus of this study is to investigate the roles of mediators of work in relation to the establishment of new arrivals used a qualitative research with empirical approach - collected material obtained from interviews, literature and electronic sources. This method gives a deeper understanding of the employment officers working approach to the integration of refugees, including detailed knowledge of how those working on integration issues and establishment. The result shows that the increase in immigration overloads employment officers and gives them the difficulty of integrating the refugees. Today's employment officers are understaffed and receive limited discretion. Due to a strictly controlled framework can not the employment agents do the work that the reform requires. The study also shows how a more free labor role in employment officer’s work can accelerate the integration of new arrivals and labor market integration.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hh-32021 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Tecabo, Temesgen, Hawre, Hona |
| Publisher | Högskolan i Halmstad, Högskolan i Halmstad |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0027 seconds