Mot bakgrund av att allt färre väljer att bli idrottsdomare och att media sällan rapporterar om mindre etablerade sporter och än mindre om dess arbetsmiljö, gör att en studie om futsaldomares arbetsmiljö blir relevant. Sporten futsal är en av landets mest växande sporter och trots dess likhet med fotbollen har det gjorts mycket få studier på futsaldomarens arbetsmiljö. Syftet med den här studien är att undersöka futsal domares arbetsmiljö och hur spelare och ledares beteende påverkar deras arbetsmiljö och motivation. Målsättningen är att öka förståelsen för futsaldomares arbetsmiljö och belysa de utmaningar som finns. Semistrukturerade intervjuer har använts som insamlingsmetod och totalt intervjuades tre domare och en domaransvarig. Resultatet visar på en tuff arbetsmiljö men att sammanhållning och gemenskap bidrar till att domarna upplever en tillfredsställelse och känner samhörighet och motivation. Resultatet kommer även att visa på att en av anledningar till att respondenterna vill vara futsaldomare är personlig utveckling. Erving Goffman teori om dramaturgi och Deci & Ryan motivationsteori Self determination theory används för att analysera resultatet. / Fewer people choose to become sports referees and the media rarely report on less established sports and less on their work environment, a study on the work environment of futsal referees becomes relevant. The sport of futsal is one of the country's most growing sports and despite its similarity to soccer, the futsal referee's work environment has not previously been studied. The purpose of this study is to investigate futsal referees' work environment and how players' and managers' behavior affects their work environment and motivation. The goal is to increase the understanding of futsal referees' work environment and highlight the challenges that exist. Semi-structured interviews have been used as a collection method and a total of three referees and one referee manager were interviewed. The results show a tough work environment but that cohesion and community contribute to the referees experiencing satisfaction and feeling a sense of belonging and motivation. The results will also highlight the futsal referee's work environment and show that one of the reasons why the respondents want to be a futsal referee is personal development. Erving Goffman theory on dramaturgy and Deci & Ryan motivation theory Self determination theory is used to analyze the results.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mau-60186 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Engqvist Stöhr, Klara |
| Publisher | Malmö universitet, Institutionen Idrottsvetenskap (IDV) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0013 seconds