Med en åldrande befolkning i Sverige, stannar allt fler äldre arbetstagare på arbetsmarknaden för att få ut samma pensionsinkomst som tidigare generationer. Fler äldre vill och kan fortsätta arbeta, men då behövs arbetsgivare som är villiga att anställa dem. Den här studiens syfte var att undersöka om det förkom åldersdiskriminering i rekryteringsprocessen och om rekryterare kan bedöma lämplighet och kompetens hos en arbetstagare oavsett ålder. Metoden som användes var en kvalitativ intervjuguide med 13 frågor inriktade mot ålder och kompetens. Totalt medverkade sju respondenter. Resultatet påvisade att åldersdiskriminering förekom i vissa fall av rekryteringsprocessen, exempelvis genom olika stereotyper av äldre. Samtidigt fanns det vissa fall som inte påverkades av ålder, utan var endast kompetensbaserat. Slutsatserna av studien var att diskriminering på grund av ålder är förekommande under rekryteringsprocessen, men att ålder inte alltid är avgörande.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-55025 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Stål, Josefin |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för utbildning, kultur och kommunikation |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0031 seconds