Syftet med denna uppsats är att undersöka lagermedarbetares upplevelser och behov av organisationskultur på en specifik arbetsplats. Syftet är även att undersöka chefernas syn på organisationskultur och hur organisationskulturen kan användas som ett verktyg för att främja motivation och trivsel bland de anställda. För att uppfylla detta syfte använder vi oss av följande frågeställningar: - Vilka organisationskulturella aspekter kan vi identifiera i företaget? - Hur påverkar dessa aspekter lagermedarbetarnas motivation och trivsel på arbetsplatsen? Vi använder en kvalitativ undersökningsmetod för insamling av empirisk data. Med hjälp av sociologiska och socialpsykologiska teorier besvarar vi frågeställningarna utifrån sju intervjuer med chefer och lagermedarbetare på ett centrallager i Mellansverige. Resultatet visar att ledningens arbete med de organisationskulturella aspekterna vi identifierat visar likheter med de teorier där organisationskulturen är en del av en ledningsstrategi. Dock upplevs inte dessa kulturella aspekter på samma sätt bland lagermedarbetarna, vilket leder till att motivationen och trivseln på arbetet påverkas negativt. Lagermedarbetarna motiveras av en god sammanhållning och god trivsel, vilket kan främjas genom skapandet av en kultur där ledarna värderar relationer och kommunikation mellan organisationens alla nivåer. / The purpose of this essay is to examine experiences and needs of organizational culture among warehouse employees at a specific workplace. The purpose is also to investigate the managers’ view of organizational culture and if organizational culture can be used as a tool to motivate and promote job satisfaction among warehouse employees. To fulfill this purpose we use the following questions: - Which aspects of organizational culture can we identify within the company? - How do these aspects affect the motivation and job satisfaction of warehouse employees at their workplace? We use a qualitative research method to collect empirical data. Using sociological and social psychology theories we answer the questions based on seven interviews with managers and warehouse employees at a warehouse in central Sweden. The results show that the management’s work with the identified aspects of organizational culture resembles the theories where the organizational culture is seen as a management strategy. However, these cultural aspects are not perceived in the same way by the warehouse employees. This, in turn, has a negative effect on motivation and job satisfaction. The employees are motivated by a strong unity among workers and job satisfaction, which can be promoted through the creation of a culture where leaders value the relationships and communication at all levels of the organization.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:oru-15547 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Andersson, Carin, Ojeda Mayta, Melissa |
| Publisher | Örebro universitet, Akademin för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap, Örebro universitet, Akademin för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds