Inom byggproduktion kan bristande arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter för kvinnor leda till att värdefull kompetens går förlorad. Det har uppmärksammats att byggbranschen präglas av en föråldrad manskultur.Byggbranschen är överlag en mansdominerad bransch och framförallt är könsfördelningen mest ojämn i byggproduktion där det är brist på kvinnor. De kvinnor som arbetar i byggproduktion väljer ofta efter ett par år att lämna sin roll för en annan i byggbranschen.I detta arbete är ambitionen att genom enkätundersökningar kartlägga hur kvinnor upplever och har upplevt sitt arbete inom byggproduktion. Därigenom är förhoppningen att kunna utläsa faktorer och mönster som vidare kan användas av branschen för att kunna göra riktade insatser i frågan att locka och behålla fler kvinnor i byggproduktion.Arbetet har till viss del skrivits tillsammans med byggföretaget NCC building Örebro/Värmland. Genom arbetets resultat vill NCC kunna jämföra sig och bedöma hur långt i utvecklingen de som företag har kommit i jämställdhetsfrågan gentemot resten av branschen.För att hitta svar till arbetets frågeställningar har dels en litteraturstudie gjorts samt enkätundersökningar som skickats ut till både kvinnor och män med olika roller inom byggproduktion. Upplägget på enkäten var blandat med frågor där respondenterna hade möjlighet att svara med olika svarsalternativ eller en fritextruta. Enkäterna skickades ut till kvinnor anställda på NCC Örebro/Värmland samt till kvinnor i branschen på blandade arbetsplatser och orter runt om Sverige. Det skickades även ut enkäter till en grupp män på NCC Örebro/Värmland för att kunna göra jämförelser på likvärdiga frågor som ställdes både till kvinnorna och männen.Resultatet indikerar på att kvinnor i byggproduktion många gånger inte har samma förutsättningar som män. Vid jämförelse av kvinnor anställda på NCC Örebro/Värmland och övriga kvinnor med erfarenhet inom byggproduktion ses små procentuella skillnader i vissa frågor som indikerar på att NCC har en mer välmående arbetsplats för kvinnor. / A lack of work environment and development opportunities for women in the construction production sector might lead to loss of valuable skills. It has been noted that the construction production is imprinted by an older maleculture. The construction industry is generally a male dominated industry and the gender distribution is most uneven within the construction production where there is a shortage of women.Women who work in construction production often choose to leave their role for another within the industry after a couple of years. The ambition with this study is through surveys map how women experience and have experienced their work in construction production. The goal is to find factors and patterns that later on can be used by the construction industry in effort on the matter of attracting and retaining more women in construction production. This essay has partially been written with the construction company NCC Building Örebro/Värmland. Through the results of this essay, NCC wants to be able to compare and weigh up how far they as a company have come in the gender equality issues compared to the rest of the construction production sector. In order to find answers to the essays questions a literature study and data collection was done. Multiple surveys were sent out to both women and men with different roles in the construction production. The respondents had the opportunity to answer with different alternatives and in some of the questions write comments. The surveys were sent out to women employed at NCC Örebro/värmland and to women in the industry at different workplaces and locations around Sweden. A survey was also sent out to a group of men at NCC Örebro/Värmland in order to make a comparison on equivalent questions that were asked both to women and men. The results indicate that women in the construction production do not always have the same possibilities as men. When a comparison was carried out between women at NCC Örebro/Värmland and other women with experience in the construction industry it shows a small percentage difference in certain matters that NCC has a more prosperous workplace for women.Keywords:
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:oru-92569 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Abrahamsson, Linda, Anwar, Hama |
| Publisher | Örebro universitet, Institutionen för naturvetenskap och teknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0034 seconds