Byggbranschen är mansdominerad och präglas av bristande mångfald. Undersökningar visar att machokultur och hård jargong leder till att många lämnar branschen.NCC är en av de största aktörerna på den svenska byggmarknaden och syftet med arbetet var att undersöka hur NCC Building Örebro/Värmland arbetar med mångfaldsfrågor och vilka resultat det gett. Som en del av arbetet har även medarbetarnas inställning till mångfald samt skillnader mellan länen vad gäller mångfald bland de anställda undersökts.Datainsamling har skett genom litteraturstudier, intervjuer och en enkätundersökning. Intervjupersoner valdes ut utifrån deras roll i företaget eller specifika projekt.En kvantitativ undersökning genomfördes för att undersöka den etniska mångfalden inom avdelningen och för att undersöka medarbetarnas uppfattning om arbetsmiljön och inställning till mångfald och jämställdhet.Undersökningen visar att NCC arbetar aktivt med frågor rörande mångfald, jämställdhet och inkludering vilket med stor sannolikhet bidragit till en bättre psykosocial arbetsmiljö. Det framgår dock att machokultur och hård jargong fortfarande existerar på arbetsplatserna. Resultatet av undersökningen tyder även på att en majoritet av medarbetarna är positivt inställda till mångfald och jämställdhet i branschen samt att de är villiga att arbeta med frågorna.Det finns tydliga skillnader mellan länen beträffande mångfald bland de anställda. Undersökningen visar att en större andel kvinnor inom produktionen i Värmland sannolikt bidragit till en positiv kulturförändring och bättre psykosocial arbetsmiljö i jämförelse med Örebro. / The construction industry is male-dominated and suffers from a lack of diversity. Studies have shown that macho culture and a rough jargon leads to people leaving the industry.NCC is one of the biggest actors on the swedish construction market and the purpose of this study was to research how NCC Building Örebro/Värmland works with questions regarding diversity and what results it has generated. Attitudes towards diversity among the employees and differences in diversity between the counties have also been researched as a part of this study.Data was collected through literature studies, interviews and a survey. The interviewees were chosen for their function in the company or their part in a specific project.A quantitative survey was performed to research the ethnic diversity in the division and to research the employees perception of the working environment and attitudes towards diversity and gender equality.The research shows that NCC are working actively with questions regarding diversity, gender equality and inclusion and that it most probably contributed to a better psychosocial work environment. However, it’s clear that macho culture and rough jargon still exists at the workplaces. The results of the research also indicates that a majority of the employees have a positive attitude towards diversity and gender equality and that they are willing to work with the issue.There are clear differences between the counties regarding diversity among the employees. The research shows that there is a larger proportion of women among the employees in the construction phase in Värmland and that it probably have contributed to positive cultural change and an improvement of the psychosocial work environment.

No description available.

The unequal gender distribution in the construction industry is a verifiable truth and previous research indicates that there may be a connection between this inequality and the work environment. Therefore, this report will address gender equality and its correlation with the work environment in the construction industry. The questions of the report aims to further investigate the said connection and understand which factors may need to be improved in the areas of gender equality, gender distribution and work environment. These are further investigated with a survey poll and interviews, conducted at five of the larger construction companies in Sweden, alongside with a literature study which in turn serves/function as the basis for the survey. the five interviewed companies consist of JM AB, JME, NCC Sverige AB, Skanska Sverige AB and Peab Sverige AB.The purpose of this bachelor thesis is to explore and illustrate the current problems linked to gender distribution within the construction industry and thus investigate the benefits of a more equal gender distribution. This is in conclusion completed from a work environment point of view. The goal of the project is hence to gain increased knowledge regarding gender equality related to the work environment at a construction site. Furthermore, this report is limited to examining the subject within construction sites and mainly with gender equality from a gender distribution point of view.The results of the surveys indicate that there is a connection between gender distribution and the work environment. It is, furthermore, indicated that the work environment can be improved with a more equal gender distribution. There is also a desire for a more equal treatment between both genders which some of the correspondents are not currently experiencing. Additionally, it is believed that current norms and macho cultures can affect the work environment and safety work in a negative way to a large extent. This can also have an impact on women ́s propensity to apply to the construction industry. Furthermore, these results indicate that there are several factors that need to be improved in the construction industry linked to gender equality, gender distribution and the work environment. One factor is thus to include both men and women in the gender equality work, which in turn can lead to an overall improvement of the industry for everyone involved. In conclusion, the framework of this report provides an industry perspective, although not allowing for a conclusion to be drawn from it. To do so a more comprehensive investigation would be required and therefore the result of this project only gives an indication on the branch perspective.

Purpose: The purpose of this study was to analyse and develop a deeper understanding of how the construction industry analyse and describes the gender segregation within the construction industry. Method: To answer the study's research questions, two qualitative methods were used. The first method was a qualitative text analysis and was used to find information and analyze what the male dominance means for the construction industry, what more women can mean to the industry and why the companies want to bring more women into the industry. The second method was phenomenography and was used as semi-structured interviews to create an understanding of what motivates women to work in a male dominated industry.  Empiricism and Analysis: The basis used for this study’s text analysis is 25 industry related texts from various companies and organisations in the construction industry. In addition to these, five semi structured interviews with female craftsmen in the construction industry have been made and used as supplementary documentation for the text analysis. Conclusions: The conclusions that could be made is that the male dominance contributes with a macho culture in the workplaces. This is usually seen as something negative but not always. More women in the construction industry have contributed with a better balance and a better atmospheare at the workplaces. If women in young ages are encouraged to start construction related education or to start working in the construction industry, the norm about the "masculine" industry will begin to disappear. The existing women in the industry are motivated, among other things, by different and challenging tasks, good colleagues and the safety of having a steady income. / Syfte: Syftet med denna studie var att analysera och skapa en djupare förståelse för hur byggbranschen analyserar och beskriver frågan om genusarbetsdelning inom byggbranschen. Metod: För att besvara studiens frågeställningar användes två kvalitativa metodansatser. Den första var en kvalitativ textanalys och användes för att finna information och analysera vad mansdominansen innebär för byggbranschen, vad fler kvinnor i branschen kan innebära samt varför företagen vill få in fler kvinnor i branschen. Den andra metodansatsen var fenomenografi och användes i form av semistrukturerade intervjuer för att ur ett medarbetarperspektiv skapa förståelse för vad som motiverar kvinnor i byggbranschen att arbeta där. Empiri och analys: Det underlag som använts till studiens textanalys är 25 stycken branschrelaterade texter från olika företag och organisationer inom byggbranschen. Utöver dessa har fem stycken semistrukturerade intervjuer med kvinnliga hantverkare i byggbranschen genomförts och använts som kompletterande underlag till textanalysen. Slutsatser: De slutsatser som kunde dras är att mansdominansen i byggbranschen bidrar med en machokultur på arbetsplatserna. Denna ses oftast som något negativt men inte alltid. Fler kvinnor till byggbranschen har bidragit till en bättre balans och stämning på arbetsplatserna. Om kvinnor tidigt uppmuntras att börja på byggrelaterade utbildningar eller att börja arbeta i byggbranschen, kommer normen om det “manliga” yrket att börja försvinna. De befintliga kvinnorna i branschen motiveras bland annat av varierande och utmanande arbetsuppgifter, bra kollegor och tryggheten med att ha en fast inkomst.

Följande studie har undersökt hur kvinnliga kriminalvårdare upplever att de behandlas på klass 1-anstalter för manliga klienter i Sverige. Studien undersökte även hur kvinnliga kriminalvårdare behandlades av sina manliga kollegor och klienter. Materialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer med åtta kvinnor i åldrarna 21 till 25, som är eller har varit anställda vid en klass 1-anstalt i Sverige. Utifrån deltagarnas berättelser kunde det urskiljas att en tydlig machokultur präglade de berörda anstalterna. Deltagarna beskrev bland annat anstalterna som ojämställda, i form av att de kunde uppleva sig underordnade männen. En sexistisk och nedvärderande jargong riktat mot deltagarna framkom mellan både manliga klienter och manliga kriminalvårdare. Vissa egenskaper hos deltagarna visades dock medföra en upplevd trygghet i rollen som kriminalvårdare. En högre ålder och längre erfarenhet ansågs som två trygghetsfrämjande faktorer som förenklade deltagarnas arbete. Som slutsats visade sig resultatet av denna studie till stor del överensstämma med tidigare forskning som finns kring området. Förvånande var att machokulturen på anstalterna utmärkte sig i så pass hög grad, trots att Sverige visat sig vara ett av världens mest jämställda länder. Resultatet bekräftade att Kriminalvården är i behov av utbildning, för att förebygga den ojämställdhet som råder. / The following study examined how female correctional officers in class 1 prisons for male inmates in Sweden perceive how they are being treated based on their femininity. Furthermore, the study examined how female correctional officers are being treated by their male colleagues and inmates. Data was collected through semi-structured interviews with eight women between the ages of 21 to 25, who are or have been employed at a class 1 prison. The participants described themselves as subordinate to the men. Moreover, the male inmates as well as the male colleagues used a sexist and degrading jargon against women. Some characteristics, however, were shown to lead to higher perceived safety as a prison officer. A higher age and longer experience were considered factors that simplified the participants' work. In conclusion, the results were largely consistent with previous research in the area. Surprisingly, the results showed that the macho culture in the prisons distinguished itself to such a high degree, even though Sweden has been proven to be one of the most equal countries in the world. The results confirmed that the Prison and Probation Service is in a need of education, in order to prevent the inequality that prevails.

Purpose: Mixed gender groups perform better, this makes the construction business more effective. Statistically speaking, there is no gender equality in the construction industry. A lot of different changes have been made, for example in plans for work environment, but despite this the development has stopped and the division in gender is 8,6% women in the whole construction industry. There is an existing macho culture in the construction industry and the culture is one of the reasons for accidents on the construction site. The purpose of this study is to investigate the social sustainability on the construction site from a gender perspective. This to be able to distinguish the gender equality that is sought on the construction site. Method: The study has been performed qualitatively by doing interviews. Six people, with different professions, were interviewed and their companies were medium sized to large size. A literature study was performed to receive information to create a foundation for the study and to phrase questions for the interviews. Document analysis was executed on policy documents from some of the companies that were interviewed. Findings: The main result is that there are several different approaches of working with social sustainability and there are legislations to further help with the subject. One common denominator are the staff appraisals and that the companies are working for a strong solidarity between all co-workers. Management systems help companies regulate the social sustainability. These regulatory systems are OHSAS 18 001, Povel and Navet which are specific for handling the social sustainability in the companies. The macho culture is predicted to fade out in the future due to, for example the work different actors in the business perform. Implications: The existing macho culture in the construction industry has started to fade out during the last couple of years and will probably continue to fade in the future. This due to the companies work in the matter and that younger generations contribute with a fresh approach. Social sustainability in this study, in this case gender equality, can be achieved by team buildings and internal networks. There are several management systems to modulate the social sustainability. Limitations: The study is limited to being performed as a case study and only investigate gender equality within the concept of social sustainability on a construction site. An exclusively small part of the active companies in the construction industry market have been interviewed. The participated companies are active in and around the county of Småland. This makes the study focus on and map the problems on a smaller scale. The answers from the interviews are the main material that will be analysed and will therefor lead to results in the study. The study is only focusing on the production phase which therefore makes the results invalid for generalization of the whole construction process. / Syfte: Könsblandade grupper presterar bättre, detta gör branschen mer effektiv. Statistiskt sett är byggbranschen inte jämställd. Många förändringar har gjorts, bland annat i arbetsmiljöplaner men trots detta har utvecklingen inte kommit längre och fördelningen är 8,6% kvinnor i byggbranschen. Det finns en machokultur i byggbranschen och kulturen är en av anledningarna till olyckor på jobbet. Syftet med detta examensarbete är att utreda den sociala hållbarheten på byggarbetsplatsen ur ett genusperspektiv. Detta för att särskilja den jämställdhet som eftersträvas på arbetsplatsen. Metod: Studien har genomförts kvalitativt i form av intervjuer med sex personer. Dessa personer har olika roller på medelstora till stora företag inom byggbranschen. Litteraturstudie genomfördes för att få information till grunden för studien samt för att formulera intervjufrågor. Dokumentanalys genomfördes på policydokument från några av de berörda företagen. Resultat: Det huvudsakliga resultatet från analyserna är att det finns flera sätt att arbeta med social hållbarhet och att det även finns lagkrav som är menade till att främja utvecklingen. En tydlig nämnare är de medarbetarsamtal som hålls med alla medarbetare och att det är viktigt att skapa gemenskap inom företagen. Ledningssystemen som finns på företagen hjälper till att reglera den sociala hållbarheten. Dessa ledningssystem är OHSAS 18 001 samt Povel och Navet och dessa används för att reglera den sociala hållbarheten på företagen. Machokulturen anses avta i framtiden, bland annat tack vare arbetet från olika parter i byggbranschen. Konsekvenser: Machokulturen som finns i branschen har avtagit under de senaste åren och kommer förmodligen fortsätta fasas ut i framtiden med hjälp av arbete från företag. Intervjusvaren visar även att yngre generationer kommer in med ett nytt synsätt. Social hållbarhet i denna studie, främst jämställdhet, kan uppnås med hjälp av bland annat "team-building", även interna nätverk på företaget kan främja den sociala hållbarheten. Ledningssystem finns för att hjälpa till att reglera social hållbarhet. Begränsningar: Arbetet är begränsat till att genomföras i form av en fallstudie och enbart utreda jämställdhet ur ett socialt hållbart perspektiv på byggarbetsplatsen. Endast en liten del av de aktiva företagen på marknaden intervjuas. Företagen som har medverkat har kontor i närheten av och i Småland vilket gör att analysen fokuserar på problemen inom ett kartlagt område och i en mindre skala. Intervjusvaren är det huvudsakliga materialet som analyseras för att få fram resultaten i studien. Arbetet riktar sig till produktionsfasen och resultaten är därför inte generaliserbara för hela byggprocessen.

Vi har i detta kandidatarbete gjort en deltagande observation på en hemsida där sexuella tjänster annonseras ut. På hemsidan finns det ett forum där sexköpare och sexsäljare diskuterar sina tankar om sex och köp av sexuella tjänster. Ofta uttrycker sig sexköparna som om de vore offer i sexbranschen och inte kan hjälpa att de har en stark sexualdrift. De skyller på att det så länge det finns ett utbud av sexuella tjänster, kommer att finnas en efterfrågan på att köpa sexuella tjänster. Vi har också lagt märke till att det finns en acceptans hos sexköparna när det gäller när det gäller personer som skaffar sig en tillfällig sexuell förbindelse mot ersättning och att kåta okontrollerade män ofta håller varandra om ryggen.I motsats till sexköparna anser vi att så länge det finns en efterfrågan på köp av sexuella tjänster kommer också marknaden för sexuell trafficking att finnas. Detta eftersom många som är offer för sexuell trafficking annonseras ut som om att de säljs av fri vilja. Av den anledningen kommer vi i detta kandidatarbete problematisera kring kring sexuell trafficking som en konsekvens av sexköparens handlingar. Vi vill som medieproducenter, genom bilder, belysa sexköparens ansvar samtidigt som vi synliggör samhällsproblemet sexuell trafficking med hjälp av provokativ nätaktivism. / In this bachelor essay we´ve made an participant observation on a website where sexual services are for sale. This website contains a forum where sexbuyers and sexsellers discuss their thoughts about sex and purchase of sexual services. Sexbuyers often express themselves as victims because of their own extreme sexual cravings. They argue that as long as there is sexual services for sale, there is going to be a demand to buy them. We notice that there is an acceptance for sexbuyers to have an temporary sexual relation in exchange for money. We notice in our studies that these so called “intemperated horny men” tend to protect one another.We consider, in contrast to the sexbuyers, that as long as there is an existing “craving” for sexual services, the phenomenon of sexual trafficking will continue. Much because many victims of sexual trafficking are being sold as if it was by their own free will. Because of this, we will in this bachelor essay problematize sexual trafficking as a consequence of sexbuyers actions.We as mediaproducers would like to, through pictures, shed light on the consequences of sexual trafficking and at the same time emphasize this through provocative internet activism.

Inom byggproduktion kan bristande arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter för kvinnor leda till att värdefull kompetens går förlorad. Det har uppmärksammats att byggbranschen präglas av en föråldrad manskultur.Byggbranschen är överlag en mansdominerad bransch och framförallt är könsfördelningen mest ojämn i byggproduktion där det är brist på kvinnor. De kvinnor som arbetar i byggproduktion väljer ofta efter ett par år att lämna sin roll för en annan i byggbranschen.I detta arbete är ambitionen att genom enkätundersökningar kartlägga hur kvinnor upplever och har upplevt sitt arbete inom byggproduktion. Därigenom är förhoppningen att kunna utläsa faktorer och mönster som vidare kan användas av branschen för att kunna göra riktade insatser i frågan att locka och behålla fler kvinnor i byggproduktion.Arbetet har till viss del skrivits tillsammans med byggföretaget NCC building Örebro/Värmland. Genom arbetets resultat vill NCC kunna jämföra sig och bedöma hur långt i utvecklingen de som företag har kommit i jämställdhetsfrågan gentemot resten av branschen.För att hitta svar till arbetets frågeställningar har dels en litteraturstudie gjorts samt enkätundersökningar som skickats ut till både kvinnor och män med olika roller inom byggproduktion. Upplägget på enkäten var blandat med frågor där respondenterna hade möjlighet att svara med olika svarsalternativ eller en fritextruta. Enkäterna skickades ut till kvinnor anställda på NCC Örebro/Värmland samt till kvinnor i branschen på blandade arbetsplatser och orter runt om Sverige. Det skickades även ut enkäter till en grupp män på NCC Örebro/Värmland för att kunna göra jämförelser på likvärdiga frågor som ställdes både till kvinnorna och männen.Resultatet indikerar på att kvinnor i byggproduktion många gånger inte har samma förutsättningar som män. Vid jämförelse av kvinnor anställda på NCC Örebro/Värmland och övriga kvinnor med erfarenhet inom byggproduktion ses små procentuella skillnader i vissa frågor som indikerar på att NCC har en mer välmående arbetsplats för kvinnor. / A lack of work environment and development opportunities for women in the construction production sector might lead to loss of valuable skills. It has been noted that the construction production is imprinted by an older maleculture. The construction industry is generally a male dominated industry and the gender distribution is most uneven within the construction production where there is a shortage of women.Women who work in construction production often choose to leave their role for another within the industry after a couple of years. The ambition with this study is through surveys map how women experience and have experienced their work in construction production. The goal is to find factors and patterns that later on can be used by the construction industry in effort on the matter of attracting and retaining more women in construction production. This essay has partially been written with the construction company NCC Building Örebro/Värmland. Through the results of this essay, NCC wants to be able to compare and weigh up how far they as a company have come in the gender equality issues compared to the rest of the construction production sector. In order to find answers to the essays questions a literature study and data collection was done. Multiple surveys were sent out to both women and men with different roles in the construction production. The respondents had the opportunity to answer with different alternatives and in some of the questions write comments. The surveys were sent out to women employed at NCC Örebro/värmland and to women in the industry at different workplaces and locations around Sweden. A survey was also sent out to a group of men at NCC Örebro/Värmland in order to make a comparison on equivalent questions that were asked both to women and men. The results indicate that women in the construction production do not always have the same possibilities as men. When a comparison was carried out between women at NCC Örebro/Värmland and other women with experience in the construction industry it shows a small percentage difference in certain matters that NCC has a more prosperous workplace for women.Keywords:

In the construction industry today, there is a big demand of new recruits. One effective way of reaching new recruits is to consider other candidates than the majority which today populates the construction industry – men. Meanwhile women face a lot of obstacles in the industry as a consequence of the macho culture. Managers play an important role in the wellbeing of their employees and for the company culture. The study’s purpose is to research if managers in Sweden can influence women to staying in the construction industry by answering two research questions: (1) How can management support female employees to make them want to stay in the construction industry? (2) What support and tools do management need from their organisations to ensure the wellbeing and workplace satisfaction of their female employees?   A qualitative research approach was conducted and women working at construction sites, their managers, and human resources-personnel were interviewed. In total 12 interviewees were participating in semi-structured and in-depth interviews and a minimum of three interviewees came from the same company. In total three companies were included in the study. A thematic analysis was applied to the collected data and three overarching themes were identified.  The most important findings of the study have been: (1) Manager’s knowledge versus managers understanding of the obstacles women face in the construction industry. (2) Managers sharing the opinion of the equality issue progressing organically. And (3) that the conflict per se is not as important as how the conflict is being managed. To give women in the construction industry the right support to want to stay in the industry mangers need to develop a deeper understanding for women’s challenges in the industry, develop their conflict management, take a clear stance in their own role in the progression of the equality issue of the industry, and take proactive actions. The identified support managers need from their organizations is educations to understand the challenges women face in the construction industry and clear and standardized communication flow between employees and different level managers support. Furthermore, they need support from human resources-personnel to minimize the risk of recruiting women on the premises them being able to withstand the current culture in the industry, which today is fuelling the macho culture.

Svensk hiphop är en växande genre som kan tolkas ha koppling till socialt utsatta ytterstadsområden. Syftet med föreliggande arbete är att kartlägga och analysera innehållet i utvalda svenska hiphoplåtar. I studien analyserades svenska hiphoptexter i form av två delstudier. Den första bestod av en översikt av 100 hiphoplåtar för att kartlägga olika temans förekomst, och den andra delstudien var en fördjupad analys av tio låtar. Empirin analyserades med stöd av tidigare forskning och begreppen territoriell stigmatisering, machokultur och varumärkesbyggande. Resultatet från studien visar att det finns drag av territoriell stigmatisering och machokultur i låtarna, likväl som ett varumärkesbyggande gällande förorten. Studien skulle kunna förstås ge viss inblick i de tematiska drag som återfinns inom svensk hiphop. Diskussion fördes bland annat kring vilka möjliga konsekvenser hiphoptexter kan ha för de unga män som lyssnar på denna typ av musik. / Swedish hip hop is a growing genre that can be understood to be connected with socially stigmatized areas. The purpose of this work is to map out and analyze the content of chosen Swedish hip hop songs. In the study Swedish hip hop lyrics were analyzed in two parts. The first one was an outline of 100 hip hop songs in order to map out the occurrence of different themes, and the second one was an in-depth analysis of ten songs. The material were analyzed with help of previous research and the theoretical concepts territorial stigmatization, macho culture and branding. The result of the study shows that there’s aspects of territorial stigmatization and macho culture within the songs, as well as branding regarding the Projects. The study can be understood to give some insight through the thematic features that can be found within Swedish hip hop. Among other things the possible consequences for the young men listening to this type of music were discussed.