[pt] A tese se constitui em três artigos que têm como tema
comum a questão de imperfeições no mercado de trabalho.
No primeiro artigo se analisa a relação entre
rotatividade
da força de trabalho e investimento em treinamento quando
essas decisões são tomadas em dois períodos e há
informação assimétrica sobre o tipo do trabalhador
no mercado de trabalho. A principal conclusão do artigo é
que não há necessariamente um trade-off entre
rotatividade
e investimento líquido em treinamento, uma vez que embora
em um equilíbrio com rotatividade o investimento corrente
venha a ser reduzido, se rotatividade é explicada pela
busca de melhores parcerias estas devem induzir maior
nível de treinamento no futuro. No segundo artigo,
considera-se uma economia onde a habilidade dos
trabalhadores é informação privada desses e discute-se um
esquema de seguro-desemprego que seja capaz de induzir
maior eficiência econômica. A idéia básica é conferir ao
seguro-desemprego, que é originalmente um instrumento de
transferência, um caráter de sinalização, o que tende a
gerar mais eficiência econômica e pode permitir uma
redução no custo do governo em prover essa transferência.
O terceiro artigo estuda a relação entre distribuição de
riqueza e desenvolvimento econômico. A contribuição do
artigo é combinar imperfeição no mercado de trabalho
(associada à existência de um salário de eficiência) à
imperfeição do mercado de crédito dentro de um modelo de
escolha ocupacional. A principal conclusão é que dentro
do
contexto analisado essa imperfeição do mercado de
trabalho
combinada com perspectiva de mobilidade social ascendente
elevada tende a levar a economia a um estado de
prosperidade, enquanto que se o mercado de trabalho fosse
competitivo um equilíbrio com prosperidade não seria
alcançado em casos onde a fração inicial de agentes
pobres
na economia fosse alta. / [en] The thesis is composed by three articles that are
connected by the commom assumption of imperfections in the
labor market. In the first article we study the relation
between turnover of the labor force and investment in
training when these decisions are taken in two periods
and there is assimetric information about the type of the
worker in the labor market. The main conclusion of the
article is that not necessarily there is a trade-off
between turnover and liquid investment in training, once
although in an equilibrium with turnover the actual
investment is reduced, if turnover is explained by the
search for better matchings these must induce a greater
level of training in the future.
In the second article is considered an economy where
worker`s ability is private knowledge and is discussed an
arrangement of unemployment insurance that could induce
more economic efficiency. The basic idea is to incorpotate
in the unemployment insurance, originally a transfer
instrument, an aspect of signaling, what can improve
economic efficiency and can also reduce the cost for the
government in providing this transfer. The third article
studies the relation between wealth distribution and
economic development. The contribution of the article is
to match imperfection in the labor market (associated to
the existence of an efficiency wage) and imperfection in
the credit market in a model of occupational choice. The
main conclusion is that into this context this
imperfection in the labor market together with the
perspective of high ascendent social mobility should
conduce the economy to an state of prosperity, while were
the labor market competitive an equilibrium of prosperity
wouldn`t be reachead in cases when the inicial share of
poor agents in the economy were high.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:4634 |
| Date | 11 March 2004 |
| Creators | ANTONIO MARCOS HOELZ PINTO AMBROZIO |
| Contributors | GUSTAVO MAURICIO GONZAGA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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