[pt] Algumas das principais questões que têm sido objeto do
estudo das organizações dizem respeito à tentativa de
melhor compreender como promover a motivação dos indivíduos
e a sua capacidade de trabalhar em equipe, de modo a que
possam contribuir para o alcance dos objetivos
organizacionais. Talvez uma das maiores limitações de parte
das teorias venha do fato de procurarem compreender o
comportamento humano de modo padronizado, sem levar em
conta a diversidade de fatores sociais que podem
influenciar este comportamento tais como o gênero, a idade,
as etnias e classes e sem considerar que cada indivíduo é
único em sua forma de ver o mundo, em seus desejos e suas
características mais intrínsecas. Nas últimas décadas, mais
e mais organizações engajam-se na implementação de projetos
sociais, nos quais, em geral, esperam contar com a
participação ativa de seus funcionários. Muito se tem
discutido a respeito da importância destes projetos sob a
ótica das organizações, de suas estratégias, seus objetivos
e seu modo de gerenciamento. No entanto, faz-se necessário,
ainda, melhor compreender o verdadeiro significado que a
participação nestes tipos de projetos tem para os
indivíduos, o que justifica a relevância do presente
estudo. A partir de uma revisão do que se tem estudado
sobre a responsabilidade social das organizações e sobre os
projetos sociais abraçados pelas mesmas, este estudo
focaliza os funcionários participantes dos projetos sociais
selecionados por organizações varejistas têxteis no mercado
brasileiro e busca identificar até que ponto a participação
dos indivíduos nesses projetos afeta ou facilita o seu
processo de subjetivação, gerando também um melhor ajuste
na sua relação com a organização. / [en] Some of the main organizational studies discuss how to
promote individuals motivation and capacity to work as a
team to archive corporate objectives. Perhaps the major
limitations of these theories are related to the fact that
they try to understand human behavior in a standardized
way, not considering the diversity of social factors that
might influence the human behavior such as gender, age and
social class. Sometimes, these theories do not consider
each individual as an unique, with own desires and
intrinsic characteristics. When observing these
limitations, it is possible to understand some influences
on the organizational productivity and profitability. What
shall we say when the organizations finds out the
importance of developing other kinds of objectives that
requires another level of individual conscience, such as
innovation and social performance? In the last decades,
many organizations were engaged in the implementation of
social projects, counting on its employee s devotion. A lot
have been discussed about the importance of these social
projects, under an organizational view. However, a better
understanding of the true meaning of the effects of these
projects on individuals is needed. Through a Literature
Review about organizational social responsibility, this
study focuses employees of textile industries in Brazil
that are part of their companies social projects. The study
tries to identify whether the participation of these
individuals on their companies social projects affect or
not their process of subjectivity, providing a best fit in
their relation with the organization.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:5832 |
| Date | 22 December 2004 |
| Creators | LUCIANA VILLACA VILLAS BOAS |
| Contributors | JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
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