[pt] O processo de mobilidade global de talentos ganhou maior relevância nos
últimos anos em razão da necessidade de competências específicas em diversos
países, massificação da cultura corporativa em empresas subsidiárias no
exterior ou por razões de desenvolvimento de competências no profissional a
ser expatriado. O objetivo cerne da presente dissertação é demonstrar que um
dos pilares chaves para o sucesso do profissional transferido ao exterior é a
adaptação à cultura do país anfitrião. Para o atingimento deste objetivo
utilizamos metodologia qualitativa, com foco exploratório descritivo, através
de entrevistas semiestruturadas, que foram conduzidas com profissionais
expatriados. Ao longo da presente dissertação identificamos que dificuldades
no processo de adaptação podem potencializar situações de choque cultural ou
até mesmo interromper a jornada internacional do funcionário transferido. Em
contrapartida, os funcionários que possuem maior inteligência e agilidade
cultural tendem a ser ajustar com maior sucesso à cultura do país anfitrião,
mitigando potenciais efeitos em suas performances profissionais e colhendo
melhores frutos em suas jornadas internacionais. O aprofundamento do presente
trabalho permitirá correlação futura com os modelos de dimensões culturais
existentes, que poderão funcionar como meio complementar no processo de
seleção de futuros expatriados, permitindo identificar aqueles que possuem
maiores competências culturais e consequentemente facilitando seu processo de
adaptação à cultura do país anfitrião. / [en] The global talent mobility process has gained greater relevance in recent
years due to the need for specific skills in different countries, massification of
corporate culture in subsidiaries companies located abroad or for reasons
related to developing individual s skills. The main objective of this work is to
demonstrate that one of the key pillars for the success of the professional
transferred to work abroad is the need of adapting to the host country s culture.
To achieve this objective, we used a qualitative methodology, with a descriptive
exploratory focus, through semi-structured interviews, which were conducted
with expatriate professionals. Throughout this dissertation, we identified that
difficulties in the adaptation process can enhance situations of culture shock or
even interrupt the international journey of the transferred employee. On the
other hand, employees who have greater intelligence and cultural agility tend to
adjust more successfully to the culture of the host country, mitigating potential
effects on their professional performance and reaping better results on their
international journeys. Deepening the present work will allow future correlation
with the models of existing cultural dimensions, which may work as
complementary means in the process of selection of future expatriates, allowing
the identification of those who have greater cultural competences and
consequently facilitating their process of adaptation to the culture of the host
country.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:62653 |
| Date | 25 May 2023 |
| Creators | PAULO HENRIQUE OLIVEIRA DA SILVA |
| Contributors | PATRICIA AMELIA TOMEI |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
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