[pt] Na literatura mais recente da gestão observa-se o
crescente discurso
ressaltando a importância das pessoas dentro da
organização. Como conseqüência,
as empresas vêm implementando políticas e práticas que
visam elevar o
comprometimento e a produtividade de seus empregados.
Entre essas ferramentas
está o Sistema de Gestão de Desempenho. O presente estudo
tem como objetivo
investigar a influência dos Sistemas de Gestão de
Desempenho no
comprometimento dos indivíduos com relação às organizações
e às metas
estabelecidas. Através de um estudo de campo com a
utilização de questionários,
a pesquisa observou que as variações nos níveis de
comprometimento são mais
visíveis quando indivíduo percebe que o Sistema de Gestão
de Desempenho
propicia ganhos para o funcionário, tais como
oportunidades de crescimento
profissional, maior acesso à informação e maior autonomia
de decisão. Além de
uma maior influência sobre o comprometimento para com as
metas, tais práticas
levam à formação de um comprometimento normativo (quanto à
organização e a
meta) e, em menor escala, a um comprometimento afetivo com
a organização. / [en] In the current literacy we observe a growing speech
showing the importance
of the employees to the organizations. As a consequence,
organizations have been
implementing policies and practices with the aim to
increase employee´s
commitment and productivity. Among these practices we
identify the
Performance Management System. The present study intends
to investigate the
influences of Performance Management System in individual
commitments
towards the established goals and the organizations
itself. Analyzing the
questionnaires handed out to individuals working in
different organizations, the
present study concluded that commitment level´s variation
are more visible when
the employee has the perception that Performance
Management System offers him
some kind of return, like an opportunity to develop their
careers, greater
information´s availability or a chance to acquire more
autonomy to make
decisions. In addition of increasing the influence over
goals commitments, these
practices also ascend over normative commitment (towards
the goals and the
organizations as well) and, in a minor scale, over an
affective commitment
towards the organization.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:8732 |
| Date | 26 July 2006 |
| Creators | RODRIGO COPONY VALADARES |
| Contributors | JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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