HR-аналитика – относительно новое направление в сфере управления персоналом, но уже довольно широко обсуждается в научном контексте. Цель исследования – изучить современные подходы к управлению человеческими ресурсами организации на основе инструментов HR-аналитики и данных о людях, провести анализ возможностей и ограничений применения HR-аналитики в системе управления персоналом телекоммуникационной компании, а также разработать предложения по внедрению системы HR-аналитики в ООО «К Телеком». В ходе исследования использованы как теоретические методы (изучение литературных источников, анализ, описание, обобщение, классификация), так и эмпирические методы (интервьюирование, анкетирование, сбор данных, анализ результатов деятельности). Научная новизна исследования заключается в авторском уточнении понятия HR-аналитики и разработке инновационных решений в области внедрения системы HR-аналитики в практику управления человеческими ресурсами телекоммуникационной компании. Практическая значимость результатов магистерского исследования обусловлена разработкой управленческого механизма внедрения системы HR-аналитики в ООО «К Телеком», инструментов принятия кадровых решений на основе данных о людях. / HR analytics is a relatively new direction in the field of personnel management, but it is already widely discussed in a scientific context. The purpose of the study is to study modern approaches to managing human resources of an organization based on HR analytics tools and data about people, to analyze the possibilities and limitations of using HR analytics in the personnel management system of a telecommunications company, and to develop proposals for the implementation of an HR analytics system in K Telecom LLC. During the study, both theoretical methods (study of literary sources, analysis, description, generalization, classification) and empirical methods (interviewing, questioning, data collection, analysis of performance results) were used. The scientific novelty of the study lies in the author's clarification of the concept of HR analytics and the development of innovative solutions in the field of introducing an HR analytics system into the practice of human resource management in a telecommunications company. The practical significance of the results of the master's study is due to the development of a managerial mechanism for the implementation of the HR analytics system in K Telecom LLC, tools for making personnel decisions based on data about people.

The master's thesis examines the application of data visualization and the design of information panels, as a tool for managing the processes of enterprises and the state. In particular, the interface of the system for monitoring tuberculosis data is being designed. At the moment, data monitoring is characterized by fragmentation and inaccessibility of accurate data. The relevance of the topic is due to the need for digitalization of medicine and the development of a system for monitoring data on morbidity. The practical significance of the thesis consists in applying the results of the research to the Urals Research Institute of Phthisiopulmonology for monitoring the diseases of the population. The efficiency of the project is confirmed by calculations of such indicators as net present value, internal rate of return, simple and discounted payback period, which allows to make a conclusion about the expediency and efficiency of the implementation of the system. / В магистерской диссертации рассматриваются вопросы применения визуализации данных и проектирования информационных панелей, как инструмента для управления процессами предприятий и государства. В частности, проектируется интерфейс системы для мониторинга данных по туберкулезу. В текущий момент мониторинг данных характеризируется фрагментарностью и недоступностью точных данных. Актуальность темы обусловлена необходимостью цифровизации медицины и разработки системы мониторинга данных по заболеваемости. Практическая значимость диссертации состоит в применении результатов исследования в Уральском научно – исследовательском институте фтизиопульмонологии для мониторинга заболеваний населения. Эффективность проекта подтверждена расчетами таких показателей, как чистая приведенная стоимость, внутренняя норма доходности, простой и дисконтированный срок окупаемости, что позволяет сделать вывод о целесообразности и эффективности внедрения системы.