Final qualifying work consists of introduction, three parts, conclusion, bibliographical list, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, objectives of assessment, its types and forms, stages, criteria and methods. In the practical part describes the General characteristics of the investigated enterprise and the activities of the personnel management, the analysis of the effectiveness of training system of the personnel in the metal trade company, Ekaterinburg, Russian Federation. The Competence Model was created and applied to defining of training needs of personal of organization. In conclusion, the results in accordance with object. The Master Thesis performed on 98 sheets (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. The number of figures – 53 (excluding attachments). / Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию системы обучения персонала на основе компетентностного подхода. В теоретической части представлены основные понятия, цели, тип и формы, стадии, критерии и методы. В практической части описываются общие характеристики исследуемой организации, создана модель компетенций, на основе которой проведен анализ потребностей в обучении персонала организации. ВКР состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка и приложений. Объем ВКР – 98 стр., включая Приложения. Число рисунков – 53.

Целью магистерской диссертации является изучение принципов процесса управления транспрофессиональными компетенциями персонала, исследование уровня транспрофессионализма сотрудников в организациях индустрии СМИ, разработка предложений по усовершенствованию процесса развития транспрофессиональных компетенций. В теоретической части рассмотрены основы управления транспрофессиональными компетенциями персонала, сформулированы особенности их управлением, а также проведена оценка степени распространение транспрофессионализма в современных СМИ. В практической части описаны база исследования, дана краткая характеристика системы управления и кадрового состава исследуемых организаций индустрии СМИ, обозначены методические основы исследования, проведен анализ уровня транспрофессионализма сотрудников в исследуемых организациях и обобщены его результаты. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию процесса управления транспрофессиональными компетенциями сотрудников. Научная новизна исследования определяется как постановкой научной проблемы, так и полученными результатами: впервые предпринят теоретический и эмпирический анализ транспрофессиональных компетенций персонала в организации индустрии средств массовой информации и осуществлен анализ проблем управления, влияющих на развитие транспрофессиональных компетенций в организации индустрии СМИ. / The purpose of the master's thesis is to study the principles of the process of managing the personnel transprofessional competencies, to investigate the level of transprofessionalism of employees in media industry organizations, to develop proposals for improving the process of developing transprofessional competencies. In the theoretical part, the foundations of the management of personnel transprofessional competencies are considered, the features of their management are formulated, and the degree of spread of transprofessionalism in modern media is assessed. The practical part describes the basis of the research, gives a brief description of the management system and staffing of the media industry organizations under study, outlines the research methodological foundations, analyzes the level of transprofessionalism of employees in the organizations under study and summarizes its results. Based on the data obtained, proposals were developed to improve the process of managing the employees transprofessional competencies. The scientific novelty of the research is determined by both the formulation of the scientific problem and the results obtained: for the first time, a theoretical and empirical analysis of the transprofessional competencies of personnel in the organization of the media industry was undertaken and an analysis of management problems affecting the development of transprofessional competencies in the organization of the media industry was carried out.

Выпускная квалификационная работа “Анализ компетенции системного мышления в компании GUDSR, Екатеринбург, Российская Федерация” в форме магистерской диссертации выполнена на 107 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал между строками 2), без вложений. Количество таблиц – 12 (без учета вложений). Количество рисунков – 22 (без учета вложений). Ключевые термины: Профессиональные компетенции, управление компетенциями, модель компетенций, оценка потребностей в обучении, развитие компетенций, системное мышление. Выпускная квалификационная работа состоит из реферата, Введения, 5 глав, рекомендаций по предложениям, заключения, библиографии и приложения. В теоретической части представлено определение компетенции системного мышления, компетентностная модель, оценка эффективности и развитие компетенций. В практической части описываются общие характеристики исследуемой компании, анализ сотрудников, методология и инструменты исследования, и его результаты. На основе этих результатов было выдвинуто несколько предложений по развитию компетенции системного мышления и программа, как повысить уровень компетенции системного мышления в компании GUDSR. / Final qualifying work “Analysis of the Systems thinking competency at the GUDSR company, in Yekaterinburg, Russian Federation” in the form of Master thesis is performed on 107 sheets (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 2 line spacing), excluding attachments. Number of tables – 12 (excluding attachments). The number of figures – 22 (excluding attachments). Key terms: Job competencies, competency management, competency model, training needs assessment, competency development, Systems thinking. Final qualifying work consists in Abstract, Introduction, 5 chapters, proposal recommendations, conclusion, bibliography and appendix. In the theoretical part it presents the definition of Systems thinking competency, competence model, performance evaluation and competence development. The practical part describes the general characteristics of the investigated company, the analysis of employees, methodology and instruments of research and its results. Based on these results, there were several proposals of Systems thinking competency development and the program how to arise the level of Systems thinking competency in the GUDSR company.