Целью магистерской диссертации является изучение принципов процесса управления транспрофессиональными компетенциями персонала, исследование уровня транспрофессионализма сотрудников в организациях индустрии СМИ, разработка предложений по усовершенствованию процесса развития транспрофессиональных компетенций. В теоретической части рассмотрены основы управления транспрофессиональными компетенциями персонала, сформулированы особенности их управлением, а также проведена оценка степени распространение транспрофессионализма в современных СМИ. В практической части описаны база исследования, дана краткая характеристика системы управления и кадрового состава исследуемых организаций индустрии СМИ, обозначены методические основы исследования, проведен анализ уровня транспрофессионализма сотрудников в исследуемых организациях и обобщены его результаты. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию процесса управления транспрофессиональными компетенциями сотрудников. Научная новизна исследования определяется как постановкой научной проблемы, так и полученными результатами: впервые предпринят теоретический и эмпирический анализ транспрофессиональных компетенций персонала в организации индустрии средств массовой информации и осуществлен анализ проблем управления, влияющих на развитие транспрофессиональных компетенций в организации индустрии СМИ. / The purpose of the master's thesis is to study the principles of the process of managing the personnel transprofessional competencies, to investigate the level of transprofessionalism of employees in media industry organizations, to develop proposals for improving the process of developing transprofessional competencies. In the theoretical part, the foundations of the management of personnel transprofessional competencies are considered, the features of their management are formulated, and the degree of spread of transprofessionalism in modern media is assessed. The practical part describes the basis of the research, gives a brief description of the management system and staffing of the media industry organizations under study, outlines the research methodological foundations, analyzes the level of transprofessionalism of employees in the organizations under study and summarizes its results. Based on the data obtained, proposals were developed to improve the process of managing the employees transprofessional competencies. The scientific novelty of the research is determined by both the formulation of the scientific problem and the results obtained: for the first time, a theoretical and empirical analysis of the transprofessional competencies of personnel in the organization of the media industry was undertaken and an analysis of management problems affecting the development of transprofessional competencies in the organization of the media industry was carried out.

Магистерская диссертации посвящена проектированию технологии обучения в целях развития транспрофессиональных компетенций персонала. В теоретической части рассматриваются аспекты проектирования технологии обучения персонала при переходе к тримодальной организации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой компании, проводится анализ кадрового состава, а также анализируется HR-бизнес-процесс «Обучение персонала» в ПАО Сбербанк. На основании этих результатов был разработан проект по развитию транспрофессиональных компетенций персонала. / The master's thesis is devoted to the design of training technology for the development of personnel's TRANS-professional competencies. In the theoretical part, the aspects of designing the technology of personnel training in the transition to a trimodal organization are considered. The practical part describes the General characteristics of the company under study, analyzes the personnel structure, and analyzes the HR-business process "personnel Training" in Sberbank. Based on these results, a project was developed to develop the staff's TRANS-professional competencies.