The masters thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliography and three appendices. In the theoretical part of the study, a general idea of the system of evaluating candidates is given, definitions of concepts such as "evaluation of candidates", "system of evaluating candidates" are given. In the practical part of the work, a characteristic of the enterprise is presented, on the basis of which the study is conducted: the personnel management mechanisms in the company, the structure of the company's personnel is studied. A study of the effectiveness of recruitment was carried out, the results of a partial implementation of the model for improving the system of evaluating candidates were described. In conclusion, the conclusions obtained during the work are summarized in accordance with the tasks set. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и трех приложений. В теоретической части дано общее представление о системе оценке кандидатов, даны определения таких понятий как «оценка кандидатов», «система оценки кандидатов». В практической части работы представлена характеристика предприятия, на основе которого проводится исследование: изучены механизмы управления персоналом в компании, структура персонала компании. Проведено исследование эффективности подбора персонала, описаны результаты частичного внедрения модели совершенствования системы оценки кандидатов. В заключении обобщены выводы, полученные в ходе работы, в соответствии с поставленными задачами.

Магистерская диссертация посвящена совершенствованию методического инструментария для оценки рисков при кредитовании физических лиц. В работе исследуются теоретические основы потребительского кредитования и управления кредитными рисками; проводится анализ состава кредитных портфелей банков и выявление проблем; осуществляется совершенствование методологии оценки рисков на основе уточнения качественных критериев оценки заёмщика, характеризующих его работодателя, а также совершенствование системы мотивации персонала с целью повышения ее риск-ориентированности. В качестве научной новизны предложен методический подход к анализу заемщиков-физических лиц на основе совершенствования оценки компании-работодателя; методический подход к оценке результатов деятельности кредитных специалистов на основе системы показателей KPI и балльно-весового метода. / The master's thesis is devoted to improving methodological tools for assessing risks in lending to individuals. The paper examines theoretical foundations of consumer lending and credit risk management; analyzes the composition of banks ' loan portfolios and identifies problems; improves the risk assessment methodology based on clarifying the qualitative criteria for evaluating the borrower that characterize his employer, as well as improving the personnel motivation system in order to increase its risk-orientation. As a scientific novelty, a methodological approach to the analysis of individual borrowers based on improving the assessment of employer company is proposed; a methodological approach to evaluating the performance of credit specialists based on KPI indicator system and point-weight method.

Разработан метод оценки программы ‘зеленой модернизации’ существующих зданий, оцените программы "зеленой модернизации" существующих зданий, чтобы выбрать наилучший программы реализации. / A method has been developed for evaluating the program of "green modernization" of existing buildings, evaluate the program of "green modernization" of existing buildings in order to choose the best implementation program.