Структура магистерской диссертации состоит из введения, трех магистерской глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Первая глава посвящена изучению теоретических аспектов администрирование страховых взносов. Во второй главе изучается методический инструментарий администрирования страховых взносов: анализируется статистика показателей собираемости страховых взносов «до» и «после» смены администраторов, сравниваются существующие методические подходы к оценке налогового администрирования, а также рассматривается контрольно-аналитическая функция администрирования страховых взносов. В третьей главе приводится собственная методика к оценке эффективности администрирования страховых взносов, на основании которой проводится анализ деятельности налоговых органов на примере ИФНС России по Кировскому району г. Екатеринбурга, и предлагаются конкретные мероприятия по совершенствованию администрирования страховых взносов в рамках повышения его эффективности. / The structure of the master's thesis consists of an introduction, three master's chapters, conclusions, bibliography and applications. The first chapter is devoted to the study of the theoretical aspects of the administration of insurance premiums. The second chapter examines the methodological tools for administering insurance premiums: it analyzes the statistics of indicators of collection of insurance premiums "before" and "after" the change of administrators, compares existing methodological approaches to assessing tax administration, and also examines the control and analytical function of administering insurance premiums. The third chapter provides its own methodology for assessing the effectiveness of the administration of insurance premiums, on the basis of which an analysis of the activities of tax authorities is carried out using the example of the Federal Tax Service of Russia in the Kirovsky district of Yekaterinburg, and specific measures are proposed to improve the administration of insurance premiums in order to increase its efficiency.

Вопросы оптимизации затрат, формирующих себестоимость, имеют приоритетное значение для организаций различных видов экономической деятельности. Наиболее сложными из них по составу и методам оценки являются затраты, связанные с трудовыми ресурсами, к которым помимо заработной платы относятся отчисления на социальное страхование и обеспечение, расходы на охрану труда, повышение квалификации и переобучение работников, и другие социальные пакеты. Для повышения эффективности управления затратами на персонал, включаемыми в себестоимость, важно использовать также и международный опыт. В последние годы Китайская экономика стремительно расширяет свои позиции на международном рынке, включая Россию. Если ранее срана позиционировалась в большей степени как производитель товаров широкого потребления, то в настоящий момент значительно увеличивается доля торговых операций внутреннего и внешнего характера. Сотрудничество Китая и России имеет давние традиции, которые в настоящее время усилены международными санкциями. / Optimization of costs that form the cost price is a priority for organizations of various types of economic activity. The most complex of them in terms of composition and methods of assessment are the costs associated with labor resources, which in addition to wages include social insurance and security contributions, labor protection costs, professional development and retraining of employees, and other social packages. It is also important to use international experience to improve the management of personnel costs included in the cost price. In recent years, the Chinese economy has been rapidly expanding its position in the international market, including Russia. If earlier srana was positioned more as a producer of consumer goods, at the moment the share of internal and external trade operations is significantly increasing. Cooperation between China and Russia has a long tradition, which is currently reinforced by international sanctions.

Структура магистерской диссертации включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. В первой главе рассмотрены теоретические положения управления затратами на персонал, проведен сравнительный анализ нормативных требований к их учету в организациях России и Китая. Сделаны выводы о сходстве и специфических для каждой страны аспектах управления трудовыми ресурсами и связанными с этим производственными затратами. Во второй главе проведен анализ ключевых показателей деятельности крупнейших кредитных организаций КНР, включая структуру затрат в целом и затрат на персонал в частности. Наиболее подробно рассмотрен China Construction Bank. В третьей главе проведен анализ основных проблем управления затратами на персонал в кредитных организациях КНР и разработаны направления их оптимизации, позволяющие повышать конкурентные преимущества в банковской сфере. В заключении сформированы основные выводы. / The structure of the master's thesis includes an introduction, three chapters, conclusion, list of references and appendices. In the first chapter, the theoretical provisions of personnel cost management are considered, a comparative analysis of regulatory requirements for their accounting in organizations in Russia and China is carried out. Conclusions are drawn about the similarity and country-specific aspects of human resource management and related production costs. The second chapter analyzes the key performance indicators of the largest credit institutions of China, including the structure of costs in general and personnel costs in particular. China Construction Bank is considered in the most detail. The third chapter analyzes the main problems of personnel cost management in credit institutions of the People's Republic of China and develops ways to optimize them, allowing to increase competitive advantages in the banking sector. In conclusion, the main conclusions are formed.