No description available.

The aim of this master's thesis is to find out the possibility of building a passive house in the Ural region. To achieve this goal it was necessary to solve the following problems, the results are presented in the thesis: 1) to define the concept of "passive house"; 2) to identify the technologies used under the construction of energy efficient buildings; 3) to consider the alternative mounting options of low-rise buildings; 4) to establish the geographic and climatic conditions of the selected area; 5) to describe the socio-economic situation in the region; 6) to reveal the specifics of the Passive House in the Ural Federal District. It was found out that construction of a Passive House in compliance with all the relevant technologies and global standards of Passive Houses in the climatic conditions of the Ural region at this stage is difficult. The main reasons of that are the following: 1) The climatic conditions of the region require for increasing the insulation layer, development and application of new types of insulating materials with higher resistance to heat transfer. 2) The economic conditions of the region determine the choice in favor of budget accommodation rather than innovation. 3) The complexity of the design, the lack of professionals and practical experience in the construction of passive houses. Master's thesis contains 62 pp., 6 fig. 5 tab., 67 bibliographic references. Graphic part - 5 sheets. / Цель диссертации - определить возможность постройки пассивного дома в Уральском регионе. Для реализации поставленной цели необходимо было решить следующие задачи, результаты изложены в диссертации: 1) определить понятие "Пассивный дом"; 2) обозначить технологии, применяемые при строительстве энергоэффективных зданий; 3) рассмотреть альтернативные возможности монтажа малоэтажных строений; 4) установить географо-климатических условия выбранной территории; 5) описать социально-экономическую ситуацию заданного региона; 6) выявить специфику пассивного дома для Уральского федерального округа. Установлено, что постройка пассивного дома с соблюдением всех технологий и соответствующего общемировым стандартам пассивного дома на данном этапе в климатических условиях Уральского региона затруднительна. Основными причинами этого являются: 1) Климатические условия региона, требующие увеличения слоя изоляции, разработки и применения новых видов изолирующих материалов с большим сопротивлением теплопередаче. 2) Экономические условия региона, определяющие выбор в пользу бюджетного жилья, нежели инновационного. 3) Сложность конструкции, отсутствие специалистов и практического опыта строительства пассивных домов. Магистерская диссертация содержит 62 с., 5 табл., 6 рис., 67 библиограф. ссылок. Графическая часть – 5 л.

Master thesis is performed on 99 sheets (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. Number of tables – 15 (excluding attachments). The number of figures – 28 (excluding attachments). Final qualifying work consists in Introduction, three chapters, conclusion and bibliography. In the theoretical part presents the definition of employer branding, importance of the topic and best practices. The practical part describes the general characteristics of the investigated company, opinion of experts about employer branding and the analysis of gathered employees and students data with average results. Based on these results, there was developed a proposal of employer branding campaign to position a company as the best employer in the Ural region. In conclusion there are explained findings and how the objective was achieved. / Магистерская диссертация выполнена на 99 листах (формат А4, шрифт Тімеѕ New Roman, размер шрифта 14, межстрочный интервал 1,5) без учета приложений. Количество таблиц – 15 (без вложений). Количество рисунков – 28 (без учета приложений). Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии. В теоретической части представлено определение брендинга работодателя, значимость темы и лучшие практики. Практическая часть описывает общие характеристики исследуемой компании, мнение экспертов о брендинге работодателя и анализ собранных данных о сотрудниках и студентах со средними результатами. На основе этих результатов было разработано предложение брендинговой кампании работодателя позиционировать компанию как лучшего работодателя Уральского региона. В заключение поясняются выводы и способы достижения поставленной цели.

Тема представленной магистерской диссертации посвящена весьма актуальной проблеме управления человеческими ресурсами современных организаций, которая касается путей достижения благополучия работников на рабочем месте и его влияния на вовлеченность персонала. В теоретической части дается определение благополучия на рабочем месте, вовлеченности и их важности. В практической части описываются общие характеристики исследуемой компании, проводится анализ сотрудников по ее результатам. На основании этих результатов было разработаны предложения по содействию благополучию каждого работника и усилению их вовлеченности в деятельность компании "Энергосталь". / Topic of presented master’s thesis is devoted to the very actual problem in Human Resources management of the modern organizations which concerns of ways how to reach wellbeing of workers on the work place and how it influence on the engagement of staff. In the theoretical part it presents the definition of workplace well-being, engagement and the importance of them. The practical part describes the general characteristics of the investigated company, the analysis of employees by its results. Based on these results, there was developed a proposal of promote the well-being of every worker and arise their engagement with the company Energostal.