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1	タレントマネジメント論の理論的展開とその日本型人事管理への含意柿沼, 英樹 25 March 2019 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第21519号 / 経博第587号 / 新制\|\|経\|\|288(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授若林直樹, 教授久本憲夫, 教授関口倫紀 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM タレントマネジメント日本型人事管理コア人材育成戦略的人的資源管理 330
2	美容業における人的資源管理 : 美容師の離職を防ぐために組織に求められる取り組み / ビヨウギョウニオケルジンテキシゲンカンリ : ビヨウシノリショクオフセグタメニソシキニモトメラレルトリクミ荒尾千春, Chiharu Arao 12 September 2019 (has links) 本研究では、美容師に注目し、美容室を展開する企業の人的資源管理について考察することを目的にする。美容室展開をしている企業のスタッフ329人に行ったアンケート調査から、美容師だけ259人を抽出し、回帰分析によって客観的に美容師の現状を把握する。また、調査対象企業を離職した美容師にインタビュー調査をすることによって定性的に分析をし、美容師の就業継続意欲が高くなる要因を分析する。 / 博士(政策科学) / Doctor of Philosophy in Policy and Management / 同志社大学 / Doshisha University 美容師人的資源管理離職独立賃金労働時間練習時間
3	HRM(人的資源管理)－P(業績)リンクと「計画・管理クロージャー」 : コンテキスト・アプローチの可能性 / HRM ジンテキシゲンカンリ P ギョウセキリンクトケイカクカンリクロージャー : コンテキストアプローチノカノウセイ / HRM人的資源管理P業績リンクと計画管理クロージャー : コンテキストアプローチの可能性竹田次郎, Jiro Takeda 31 March 2022 (has links) HRM-Pリンクの存在を解く鍵を追求する試論を展開した論文。HRMにせよPにせよ，組織内の事象であること，そしてその中にある「計画・管理」というプログラムがあることに着目することが肝要である。しかし，果たして「計画・管理」が企業組織内でスムーズに展開されるかどうか。それを下支えするコンテキストもあれば妨げるコンテキストもある。HRM‐Pリンクを考察するには、各国のコンテキストを探ることが重要であることを、新制度学派の議論を援用して論じた。 / Does the HRM-P(Performance) link exist? The aim of this thesis is to try to seek answers to this question. It is important to notice that both HRM and P represent events inside organizations, which have "administration and planning" programs. However, can these programs develop smoothly inside organizations? Organizations may have constraining as well as enabling contexts, which must be explored in order to consider the HRM-P link. This thesis addresses the matter while making some references to new institutionalism. / 博士(産業関係学) / Doctor of Philosophy in Industrial Relations / 同志社大学 / Doshisha University 人的資源管理批判的実在論管理会計プロフェッショナリズム資源依存理論コンテキスト・アプローチ Human Resource Management Critical Realism Management Accounting Professionalism Resource Dependence Theory Context Approach

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