凱恩斯(J.M.Keynes)在一九三六年發表之『就業、利息和貨幣之一般理論』(The General Theory of Employment Interest and Money)會被讀美為經濟學上最具革命性的著作之一。凱恩斯經濟學所以被視為革命性的學說，乃因為它提供了一套與當時存在之經濟思想的主要論點完全不同的理論體系，但是在仔細探索經濟思想之源流以後，我們卻常常可以得到這樣的一個結論：那些被視為非常新奇和具有革命性的理論，有時候竟有其長遠的思想淵源。如果就思想發展之先後而言，我們不得不承認第一位有效需要經濟學之提出者乃為馬爾薩斯(T.R.Malthus)。因為馬爾薩在一八二○年所發表之『經濟學原理』(Principles of polltical Economy)中已經對古典理論之主要論點加以反駁，這就是對薩伊市場法則(say's Law of Market)之全盤的否定，在研究方法上此書也為經濟學帶來了新的啟示，這就是總體、貨幣、短期和歸納之研究方法的展開。關於凱恩斯與馬爾薩斯在這一方面之相同關係，乃為本文論述的第一個重點。但是反駁薩伊市場法制的理論並不等於提出替代薩伊市場的理論；同時，否認充分就業的理論也不等於建立非充分就業的理論。蓋反駁和否認一種理論，乃屬於破壞性的工作，而建立和提出另一種理論，則屬建設性的任務，破壞的成功並不等於建設的成功。馬爾薩斯雖然致力於證明過少就業現象存在的事實，但他並沒有提供一個決定各種就業水準的完整理論，而始終局限於消費不足說(Under-conoumplon Theory)的理論之中。反之，凱恩斯除了明確指出充分就業與經濟社會之客觀事實不相符合外，他同時也建立了決定各種就業水準的理論，這就是移動均衡(Shifting Equillbrlum)，尤其是過少就業均衡(Under-employment Equilibrium)理論之卓越的創作。關於凱恩斯與馬爾薩斯有效需要原理之理論結構差異的比較，乃為本文論述之第二個重點。同時，與這一理論結構密切關聯的主題，乃是提高有效需要之政策的問題，這個問題在本文雖獨立論述，但它與二者之理論結構是不可分的，因為建全的政策必須建立建全的理論之上。 馬爾薩斯在有效需要理論上被埋沒了一百多年，而凱恩斯在這一方面的論述則一舉成名，這當然是各種複雜因素組合的結果，關於這些因素之分析及凱恩斯和馬爾薩斯在經濟思想史上的地位，乃為本文論述之第三個重點。 最後我們根據以上三個重要論戰，以經濟思想史的觀點出發，對凱恩斯與馬爾薩斯之關係作一簡單的結論：凱恩斯與馬爾薩斯間相同之點，乃建立在二者反古典經濟學之基本假定和分析方法上；而其相異之點，則基於二者有效需要決定之理論差異其關係似不能作任何單方面之強調。

本研究旨在分析台灣上市公司外匯避險和資本結構策略的運用。本文利用資本市場法，作為外匯曝險衡量模型，並利用預期和非預期的匯率變動探討對企業價值的影響是否有顯著差異，本文以2007~2009年期間的月頻率資料，篩選摩根台灣指數基金(MSCI Taiwan Index Fund-March 09, 2010)成分股共108家台灣上市公司為樣本對象，並進一步利用所量化出的外匯曝險，應用至公司資本結構上，採平衡追蹤資料(balanced panel data)進行分析，探討外匯曝險與其他影響因子對公司資本結構的關係。 　　而研究結果發現，在外匯曝險衡量方面，在2007~2009年間，不論是預期或非預期外匯變動下，負值的外匯曝險係數家數明顯超越正值的外匯曝險係數家數，此研究結果也符合了台灣為一個出口導向的經濟體，當台幣相對貶值時，使得出口較具競爭力，企業的營收增加。此外，從顯著的企業樣本來看，金融證券業占大多數，顯示出匯率變動對金融證券業的影響尤其嚴重。 　　在資本結構上，本研究以營運風險、公司成立年數、抵押資產價值、自由現金流量、外匯風險、成長率、稅盾效果、獲利性和公司規模共九個因子作為影響資本結構的變數，在Panel data固定效果模型中，除了成長性和公司規模兩變數在1%顯著水準之下呈現正相關，其餘變數為顯著負相關。且該模型對公司資本結構的解釋能力相當高，Panel data固定效果模型調整後的R2為78.96%。 　　最後，本研究將產業別列入考量變數之一，結果發現，電子業與非電子業在資本結構決定因素上有顯著差異，且顯示電子業公司的負債比率較低，符合現實情況下，電子業公司在有資金需求時，大多不選擇舉債而較常採取權益融資的方式。而電子業受到外匯曝險對資本結構的影響力並不顯著，表示外匯曝險對公司負債比率並不會因為產業別而有不同的影響力。 / This study examines the foreign exchange rate exposure and capital structure strategy for the Taiwan’s Corporations. The research sample is MSCI Taiwan Index Fund, and the sample period is 2007 to 2009. To see how foreign exchange rate exposure affects the value of corporations, this study uses Capital Market Approach to be the model. Moreover, this study uses balanced panel data to see how exchange rate exposure and other variables affect the strategy of capital structure. 　　According to the result, the numbers of negative significant samples are greater than the numbers of positive significant samples no matter when measured in expected exchange rate exposure or in unexpected exchange rate exposure. This result can exactly explain that Taiwan is an export-dominated economy. When Taiwan dollar depreciates, which means corporations in Taiwan could improve export competitiveness, thus increasing profits. Moreover, this study found that exchange rate exposure has a greater impact especially on the finance and security industry. 　　In the capital structure part, this study selects nine variables to see how they affect the capital structure, including business risk, age, collateral value of assets, free cash flows, foreign exchange risks , growth, non-debt tax shields, profitability and size. In panel data fixed effect model, growth and size are found to be positive significant in 99% confidence level; other variables are found to be negative significant. Furthermore, the coefficient of determination, R2 of this panel data fix effect regression model is 78.96%, which means the regression line has a high explanatory power to explain the capital structure.

自2000年以來隨資本外移與產變化，我國勞動市場彈性化與青年非典型就業擴大，隨之而來的青年高失業率與工作貧窮問題也日益嚴重。在此結構性問題下，除了過去認為在個別與集體勞動法上的欠缺外，更關乎勞動法中另一領域－勞動市場法制上的不足。 我國當前雖已有就業服務法、職業訓練法、就業保險法等共同構成我國就業安全體系的三大支柱，惟就勞動市場領域的討論仍多從法政策面出發，自憲法權利至勞動法的研究相對有限。與此相對，日本則自1950年起，即從日本國憲法第27條第1項之勤勞權出發，進行勞動市場法制理念之討論。而隨社會經濟變遷所帶來的勞動市場變化，日本對於勞動市場法制理念之學說，即自早期之「雇用保障法學」至主張市場原理主義之「勞動市場法學」與自其所衍生之「職涯權」理論，以及在國際趨勢及反應日本勞動市場就業品質惡化下所提出之「尊嚴勞動權」論。 在此學說理念發展下，日本於2015年為自長期觀點解決青年就業問題，而制定之「若者雇用促進法」，其內涵亦反映了相關之理念。其中最重要之制度，即包含了核心之工作卡制度，以及青年就業資訊開示、公共職業安定所之求人不受理、認證制度之創設等，以保障青年就業之權利。 在與日本之勞動市場法制與青年就業促進制度相較之下，可發現我國目前， 1.對整體勞動市場法制討論相對有限 2.長期、明確青年就業促進制度理念之差異 3.未將非典型就業青年納入視野，而建議我國未來首先應自我國憲法與勞動法出發，結合國內經濟、社會、文化環境等，探討我國勞動市場法制的理念核心，建構具有權利保障的勞動市場法制。並在上述理念核心下，針對青年就業問題，則應以青年為主體藉由立法或於現行法中進行修正，明確化青年就業的理念與目的，以作為青年就業促進政策的長期指導方針，並建立保障其權利之體制。

研發計畫的評估是一個複雜且重要的問題，特別是在新興的生技醫藥產業，生技醫藥產業雖然爆發力強，卻具有研發時程長、風險大的特性，再加上投資金額龐大，回收期長，如何在有限的資源及高度的不確定性下，進行正確的投資評估變成了關乎未來公司存亡的關鍵。 一般而言，質化的評估方式，容易受決策者主觀意見所影響，造成決策品質的不確定性。而量化的評估方式，並不易讓企業管理者瞭解與使用，加上模式的限制可能只適用於某些特定情形，造成決策的真實情境無法完全由數學模式中表達出來，而降低了決策的參考性。 以藥物開發為例，針對生醫產業的特性，從評估參與人員、質化評估、量化評估、評估要求、評估標準、評估程序等不同的構面去探討與分析可能合適的研發評估模式。本論文進一步以個案訪談的方式，收集實際運作的經驗與意見，瞭解目前業界目前實務上使用的評估方式，並與先前的生醫產業評估模式對照比較，瞭解理論與實務上的落差，探討其關鍵要素，以整體的效益評估觀點，對公司決策者或研發主管提出建議。 / The evaluation for R&D project is usually regarded as an important and complicated issue for enterprises, especially in the biomedical industry. Such a concern may be highly applied to the biomedical industry, which is involved with lengthy R&D process, high level of risk, and large cost. This project, therefore, will attempt to study the appropriate approaches to determine whether a proposed R&D project is worthwhile to be launched for a biomedical enterprise with limited resources. In general, qualitative research may be involved with the evaluator’s personal experience, negatively influencing the evaluation results. On the other hand, not each of the selected models employed by quantitative research is fully compatible to evaluation process. This study suggests that either qualitative or quantitative research may not be the most appropriate tool to conduct R&D project evaluation. This study aims to use drug development as a study target and further to discuss the most appropriate evaluation approach from the five aspects, including reviewer’s professional, evaluation items of qualitative research, evaluation items of quantitative research, requirement for evaluation process, and criteria for project approval. This study also assumes that a final review process is required to be proceeded in addition to taking the above five aspects into account. This study begins with related references and collecting the opinions provided by the professionals working in the biomedical industry about real cases. Through the case study method, the study may better understand the difference between the theoretical models and real practices and further to identify the key successful factors for the evaluation model. Finally the study suggests a comprehensive evaluation model to decision makers or research managers.