本文共一冊，分六章四十七節加以論述，全文約八萬字。第一章為緒論，首 先解釋設計管理的意義與功能，其次說明研究我國行政機關設計管理的目的及設 計管理機關的沿革演進。第二章論述阻礙研究發展的因素，從研究發展人員、研 究發展機構、研究發展目標、研究經費、研究發展觀念、研究資料、人員問的溝 通及協調合作等方面的阻礙，著手研究。第三章為闡述加強研究發展的方法，並 作成建議，包括研究發展機構的設置、研究經費的籌措、研究單位與業務單位的 協調、思想觀念的改變、研究資料的獲得方法、研究計劃準則的訂立、首長的統 籌推展、鼓勵部屬進行研究，並從行動中獲知研究發展的需要及配合管考、綜合 研究設計等，分別加以論述。第四章研究阻礙管制考核的因素，從管考組織、管 考人員、管考設備、管考標準及整體規劃等方面的阻礙，著手研究。第五章闡述 強化管制考核的方法，並作成建議，包括管考組織的健全設置、管考人員的選用 與訓練，管考設備的革新運用、管考標準的訂定及管考制度整體的規劃等各方面 加以研究。第六章結論係就設計管理當前幾個發展趨勢作一扼要的論述。綜乎全 文：即以設計管理的二大功能－－研究發展及管制考核為主幹，貫連全文，並以 如何發展此二大功能，為本文研究之旨趣。

本論文題為「我國戶警合一後戶政制度之研究」，全文乙冊，約八萬餘字， 計分五章十八節。本文試圖以制度研究法及文獻分析法配合政策分析法對我國的 戶政制度作一全盤的探討。尤其對於民國五十八年七月一日試行戶警合一（戶籍 登記與戶口查察合而為一）後，更為本文論述之重點。 第一章緒論，首先將題目予以界定，並對研究的動機、目的與方法及分析架 構作一說明。第二章論述戶警合一的背景與形成，分成理論的說明、問題的形成 、問題的體認、戶警合一的制訂等四節，對於我國實施戶警合一政策之理論基礎 、環境背景及制訂過程均加以探討。第三章對戶警合一。的目標與內容（以戶籍 登記與戶口查察一元化、建立正確資料、嚴密戶籍管理，掌握人口動態、維護社 會治安，簡化法令表報，加強便民措施等四項）加以論述。第四章則對戶警合一 的執行情形與成果加以探討。第五章結論：對於戶警合一的執行情形，依據戶警 合一的目標作一全面性的檢討，並試圖提出改進意見，以使我國的戶政制度更臻 於完善。

本文共一冊約十萬餘字，分為六章共十五節，第一章緒論，第一節為個別差 異研究的發展：第二節為次代管理論中人員中心觀。第二章個別差異的透視，試 就個別差異的原因、特性，面向及重要性來討論，分四節：第一節為個別差異的 原因；第二節為個別差異的特性；第三節為個別差異的主要面向；第四節原個別 差異測定之重要性。第三章談個別差異與人員甄選的關係，內分三節：第一節為 人員甄選的意義與重要；第二節人員甄選與因才施用；第三節人員甄選與因事求 才。第四章談工作分析與人員甄選，第一節為工作分析的意義與重要；第二節為 工作分析的程序；第三節工作規範及其應用。第五章為人員考測與人員甄選，第 一節談人員考測的內容，如體格、智力、學識等；第二節談人員考測的方法，如 筆試、口試、調查等；第三節談人員分類與人員甄選。最後一章為結論，試就對 本文討論作一總結，預測其未來發展。

全文共一冊，約五萬餘字，其章節如左： 第一章緒論。說明本論文之研究動機、目的、範圍及研究方法。分二節，第 一節為研究動機與目的、範圍。第二節為研究方法，採現況調查分析，說明相關 文獻之檢討（literature review）、問卷之設計及調查、資料之整理與分析。 第二章竹山鎮現況之分析。共分四節，第一節歷史淵源，第二節人口變動分 析，探討竹山鎮人口結構及民國五十年到六十五年人口增減情形及其外移因素。 第三節產業分析，分三目，第一目農業生產情況之分析，探討工業區成立前後五 年農業生產情形及農業生產值。第二目竹材生產情況，敘述瑞竹、大鞍、頂林三 林業合作社之成立及作用，與其生產情形。第三節工商業發展情況，探討家庭式 竹器加工及手工業情況及商業情況。第四節公共建設及財政狀況，探討竹山鎮公 共建設情形，及其財政狀況之變動情形。 第三章竹山工業區現況分析。第一節工業區成立經過。第二節工業區廠商投 資經營現況。探討工廠性質、資本額、投資來源及產品銷售情況。第三節工業區 勞力分析，探討工業區內勞力來源、勞力結構。 第四章工業區成立後土地使用型態變動之分析。第一節變更使用情況之分析 ，此節探討原來用途、現在使用種類與情況及變更使用總件數。第二節發展方向 與發展面之分析，探討土地變更使用距離主要道路之深度，竹山鎮發展方向與工 業區之關係。第三節土地利用未來發展之分析，探討農地限制變更使用之作用、 未來工業區附近土地變更使用之途徑與趨勢，及環境變動的可能趨勢。 第五章工業區附近地價變動分析。第一節非農業使用土地地價變動情況之分 析。此節探討工業區開發以前之地價與現在地價之差距（上漲率）分都市計劃地 區、中間地帶、緊臨工業區地帶及延平舊聚落地帶等四區來說明。並描繪出地價 圖。第二節農業用地地價變動概況，此節探討工業區之開發對於附近地區作農業 使用之土地地價影響力量，工業區成立前後，農地地價變動情形，並分析農地地 價變動之原因。第三節未來地價變動趨勢之分析，此節探討工業區附近土地，其 未來地價增減之可能趨勢，及其影響因素。 第六章結論與建議。分二節，第一節結論，第二節建議。

本論文，共一冊，五萬字，計分五章，十五節。 第一章，首先闡明研究動機，研究目的及範圍，並檢討有關文獻，最後提出 本文之研究方法及結構。 第二章，第一節係以竹山鎮之現況分析為主，主要從竹山鎮的自然環境，人 口狀況、工商業及農業發展現況著眼。第二節，則為工業區現況檢討，首先探討 開發農村工業區之理由，進而述明開發後之發展情形，據以為評估其對附近農場 經營之影響。 第三章是根據竹山鎮實際調查資料，加以分析工業區成立後對附近農場經營 之影響程度，其影響計有兼業情形、集約度、農業工資及工業區土地徵收後原該 區之農業經營變動等方面，最後作一綜合檢討及提出未來屆望。 第四章則探討工業區、竹木業生產合作社及竹材生產者三方面的相關性，以 瞭解工業區之效益。 第五章為根據以上幾章所述，加以歸納，作為工業區與農業經營及竹材生產 配合發展之參考。

本文計分六章廿四節，全文約八萬餘字。除首章敘述本文研究之動機、目的 、方法與提要外，其餘各章主要內容之結構如左： （一）問題論述（Problem Statement）：探討農村社區與住宅現況之問題 ，並論述實施農村住宅重劃之重要性。（第二章） （二）參考比較（Reviews & Reference）：一方面從現行政策與目前農民 之能力與意願上討論實施本項事業之條件；另方面則參考若干類似性之事業，比 較其性質與內容，並參酌寫作本文之主要構想；作為建立本項事業之理論依據。 （第三章） （三）建立理論體系（ Programming）：採擷有關思想，形成本項事業之理 論結構，並分析其內容與程序要項，在理論上建立為一套完整的體系。（第三章 ） （四）個案研究（Case Study）：就南投縣平林社區與屏東縣樣子社區之實 施過程加以敘述，並予分析檢討，汲取工作經驗，研究改進之方法，作為形成完 整的事業計劃之參考。（第四、五章） （五）分析檢討（Reasoning & Recommendation)：就以上之實務檢討與所 建立之理論體系分別有關要項擬定施行建議與工作要點，並籌劃其未來全面推行 之構想與工作方法，以期本項事業之確實合理、可行。（第六章）

本研究論文共一冊，內容分為六章二十五節，約計十四萬字。第一章述及本研 究之動機、目的、範圍、方法及研究經過；第二章言及目前世界上美英法日等四個 已開發國家之中央教育行政機關概況；第三章採歷史的敘述，分述清末之學部，民 國初年之教育部國民政府成立以後之大學院，民國十七年冬以後之教育部及中央政 府遷臺以後之教育部，期了解教育部之沿革；第四章係以行政學理為據，分從組織 之靜態面：動態面及生態面三個方向來探就教育部之現行組織；第五章係從有關法 令規章入手來探討教育部職權之來源，範圍、內容及行使方式等；第六章係分從組 織、職權、人事三方面來分析檢討教育部之缺失問題，並作一結語。

本研究論文全部字數約十萬字。全文共分七章，各章節之主要內容為： 第一章：緒論。本章係在說明研究動機，研究方法，並簡要敘述臺灣省實施地 方自治過程，和臺灣省各縣市議會沿革，包括縣市議會之前身縣市參議會、縣市議 會歷屆成立沿革、縣市議會組織職權沿革 等。 第二章：議員。主要說明議員之產生方式，名額標準、任期、去職、言行保障 和待遇等問題，最後一節並對議員的素質從性別、年齡、籍貫、職業、學歷等五方 面加以分析。 第三章：組織。議員原為縣市議會組織結構的一部分，因牽涉較多，故另章討 論，本章所討論的範圍，只限於議長副議長，議會內各種委員會，以及輔助議會是 幕僚功能的祕書室。 第四章：職權。職權包括職務與權力。本章分四節，依節次討論縣市議會之立 法權、財政權、行政監督權，接受人民請願權及其他。 第五章：職權運作，議會為合議制機關，為行使其職權，不得不有一套議事規 則，本章所述，即在討論議會會議之召集與會期，提案讀會討論表決、覆議與復議 等規定。 第六章：職權運作影響因素：本章共分五節，分別討論自治監督縣市政府，非 正式組織，執政黨和民意輿論。 第七章：結論。綜結縣市議會組織問題之所在及改進之途徑。

一個組織或團體設置之目的，乃係為藉多數人之力量，以集體之努力，一致的 行動，來達成這一群人共同的利益和目標。為達此目的，於是產生分工合作，各司 所職，擔任主管者負責統籌全局，運用智慧與知識，提供適當的環境，激勵部屬， 發揮其潛能，以能運用多人之力量，來順利地達成任務。激發員工發揮潛力的方法 ，隨看時代的演進而有不同。古代帝王動輒以殺戮、充軍、與鞭策方法來迫使人工 作，產業革命之後則以失業來恐嚇不努力之員工，科學管理時期則發明科學方法研 究時間及動作，以達成最適當的配合，減少不必要之浪費來提高工作效率，直到最 近行為科學產生後，始真正發現．如何使員工自動自發努力工作的方法。他們發現 ，唯有在授權與民主參與的原則下，人們才能持續在高度的士氣下為公服務，於是 在時代潮流的沖擊下，各國之公私機關．已經普遍採行這種方法，否則即會遭受時 代洪流流的吞沒。 但我們考慮運用參與時，殆必發生許多問題。大凡一位主管，日常所需的決策 必多，勢必無法每一決策都運用參與來解決。因此，不免會有一連串的問題產生： 我們運用參與來解決問題。範圍應以多廣為宜？在什麼情況下，運用參與才能收到 最大的成功；在什麼情況下又難以收效？如何瞭解員工的心理，不致使員工反對？ 我們應該運用何種參與方式以適合參與的主體與客體？以及對組織會有什麼影響？ 我們欲瞭解參與之如何有利於組織之目標達成，當需對這些問題有所瞭解。 基此，本文凡八章，二十節，共約十三萬言，各章要旨如下： 第一章：緒論，共分兩節，介紹本文研究動機及方法。 第二章：管理的任務，亦分兩節，因參與為管理之方法式之一，欲談參與，必 需先瞭解主管對組織負有何種使命，所以他必需運用參與以盡此「責任」。再從管 理之內涵上探討參與和管理有何種關係。 第三章：參與管理的基本觀念，共分四節，分別研討其（一）意義，（二）演進 ，（三）理論基礎及（四）型態，以瞭參與之基本觀念。 第四章：參與心理分析，共分四節，以瞭解（一）員工的能力，（二）員工之 所以工作，倒底是為什麼，（三）一個人對自己承諾後的價值，及（四）個別差異 。 第五章：參與管理的效用條件，共分三節，分別研討（一）應用參與後有那些 優點，（二）在什麼條件下才能發揮有效的參與，以及（三）尚有什麼限制不能全 面實施參與。 第六章：參與的氣候，共分兩節，說明（一）在什麼組織下及（二）主管的什 麼領導方式下才能有實施參與 第七章：應用參與權的方式，共分三節，分別簡單介紹最著名的三種方式（一 ）目標管理（二）建議制度（三）員工諮詢制度，當然尚有許多方式如會議、委員 會、多頭管理......等亦有簡略提及。 第八章：結論......探討（一）公務機關實施參與之可能，（二）美國聯邦公 務員實施參與之概況，（三）我國公務機關實施參與之檢討分析，（四）為什麼公 務機關效果尚不理想，有什麼缺點妨害了它，（五）建議。

本論文共一冊，計入萬餘字，分為兩大部份，第一部份為理論之探討，第二部 份為實證之研究。其內容共分為七章二十六節。第一章導論—方法論。第二章需要 ，動機及滿足。第一節有關需要之理論，第二節有關行為的動機。第三節有關滿足 之理論。第三章影響滿足的重要因素。包括第一節領導方式對滿足的影響，第二節 薪資對滿足的影響。第三節升遷對滿足的影響。第四節工作團體對滿足的影響。第 五節工作內容對滿足的影響。第四章滿足感與工作成效之間的關係。第一節二者呈 同方向變動。第二節二者呈反方向變動。第三節滿足感為生產力之因。第四節生產 力為滿足感之因。第五節滿足感與生產力之權變理論。第五章我國行政機關人員的 滿足程度之一。共分五節。第六章我國行政機關人員的滿足程度之二。共分五節。 第七章結論與建議。