本文計分七章。以內容畫分，包含三部分：第一、三章是導論；第三、四、五 、六章是本論；第七章是結論。的成長性，作為本論中引申革新地籍管理必先重視 制度設計之依據。其次，分別就地籍制度所包含約兩個基本項目－土地測量與土地 登記，略述各國制度的概況，以供比較研究之參考。最後敘明本文研究之動機、方 法與目標。第二章概說我國地籍制度之沿革，分三節，第一、二節敘述民國前後有 關地籍整理之措施及演進；第三節敘述台灣省地籍制度之沿革。從歷代有關地籍史 實之研究，我國地籍之所以遲至民國以後才能逐漸上軌道，其原因，主要由於未能 將地籍建立成一個經常性的行政制度，以致無法維持並發揮其功能。導論部分，第 一章緒論，分三節，首先分析地籍與制度的意義，然後敘述制度化管理以及制度所 具有 本論部分之第三、四章分別從現行的土地登記與土地測量制度加以研究。第三 章為登記制度之研究分五節，在前三節中，首先敘述現行制度的特點，並就我國所 採登記絕對效力與實質審查的原則，在現代社會中是否仍合乎時宜的問題加以探討 ，基於現代社會對不動產物權登記需兼顧安全性與時效性的需要，吾人認為，這兩 項原則是正確可行的，但在作業條件與方法上郤有待改進。雖然現行登記制度具有 產權公信效力的優點，但在實務中，郤存有相反的作法，第四節節以有關已婚婦女 產權登記被否定其公信力為例，分析檢討其缺點；除了上述雖已登記而無公信力的 現象之外，不動產物權項目中，亦有不需登記即已取得產權者，以致造成登記簿記 載與事實脫節，第五節部以此種現象加以探討，並認為，為了使各種錯綜複雜的產 權關係，能夠明確起見，亟須貫徹登記要件主義。第四章為土地測量制度之研究， 分三節，第一節敘述多目標土地測量之新地籍建立的程序；第二節介紹目前台灣地 區實施土地測量計畫之意義與內容。雖然土地測量制度的建立，大部分屬於技術性 的範圍，但在制度結構上，仍須配合地籍行政的目標，為了有效的執行土地測量業 務，第三節乃探討有關行政問題，並建議成立中央土地測量總機構及建立測量師制 度。 除了以上就土地登記與土地測量分別作制度本質上之探討外，為了發揮制度的 優點，仍有賴作業方法的設計與推動。在第五章地籍管理作業方法之研究中，吾人 認為在現行制度執行上，應予改進的重點有三：第一，加強機關間行政業務連繫與 配合；惟其如此，而後行政效率與行政便民的理想才能徹底達成。第二，地籍法令 系統化的建立：其目的，在使地籍制度所具有的絕對效力與實質審查，在公平、謹 慎與迅速、便民之間能有客觀合理的作業準則。第三，在地籍管理作業方式上，應 配合現代化之水準；其目的在利用現代管理科技以解決現代社會中繁複的管理問題 。此外，由於經濟社會中專業分工以及學識專業化的趨勢，吾人認為在處理地政事 務上，應從速建立專業代理制度，加重其功能，並提高從業人員之素質與地位，對 政府與民間，都甚具意義，這是第六章所討論的重點。 第七章結論，係歸納各章探討心得，對我國地籍制度所擬議之改革方向。其要 點包括：在管理上，政府應該發揮主動負責與簡政便民的職能；在方法上，必須府 合最新科學管理的水準與潮流；而在目標上，必須兼顧兩項任務，其一要能掌握詳 實的土地資料以供實施民生主義土地政策之依據；其二要能強化登記公信力及作業 時效以配合現代化經濟社會的需求。

第一章 緒論。第一節前言。第二節地理基礎，１自然環境２人口３土地。第 三節社會結構。 第二章 家庭組織與人力利用。 第一節人力利用現況分析。第二節農場規模與家庭勞力利用之關係。第三節 農村勞力移動對農業所得之影響。第四節農業勞力外流對農家農業行為之影響，１ 兼業農對鄉村社會經濟之影響，２對農家生產行為之影響，３對農家運銷行為之影 響。 第三章 農機具與人力利用。 第一節推行農機具之經過。第二節農場經營規模與農業機械化之關係。第三 節家庭組織與農業機械化之關係。第四節農業機械化與農村社會經濟之關係。第五 節農業機械化與農村工業化。 第四章 地方勞力與社區發展。 第一節社區之涵義。第二節大湖鄉社區發展之經過。第三節鄉村人力利用對 社區發展之貢獻。 第五章 結論。

不動產事業是近代經濟活動中重要的一環，件之興起的服務業，已成了若干先 進國家以法，管制的專門職業。台灣的「土地代書業」只是不動產服務事項之一， 政府正擬訂管理辦法單就土地代書人為管理對象是否足夠？抑或將不動產買賣居間 人或其他具有服務性質的相關事業，全部納入管理範圍較為適當？其管理方式為何 ？凡此問題皆為本篇論文研究範圍。 本論文分五章： 第一章 敘述不動產服務業與土地制度之關係。 第二章 分析台灣的不動產服務業，包括土地代書業、房地產掮客、土地建設 開發公司。 第三章 分析美國與日木的不動產服務業，取其長摒其短作為木國立法之借鏡 。 第四章 研討與不動產服務業相關之法律。 第五章 結論。

第一章緒論，就民國以來重要的憲法或約法草案及歷次公布施行的根本法，對於 中央行政制度加以扼要分述，以明其概。第二章組織部分，乃就行政院重要構成分 于的產生與解職及現行組織加以簡述，以便對行政院現行組織有一概括性的了解。 第三章行政院的職權，別說行政院會議，行政院院長，各部會首長及不管部政務委 員的職權分別予以論述，藉以明瞭行政院職權的內容。第四章行政院的地位，討論 憲法中所言行政院為國家最高行政機關在形式上與實質上的意義，並就行政院與總 統及其他四院之關係，來觀察行政院在我國中央政治制度中的地位。第五章結論， 討論行政院的性質與責任，俾能對行政院有更詳細的了解。本文計一冊，全文共八 萬餘言。

第一章 緒論，說明撰寫此論文理論基礎為一社會組織理論之基礎，而後說明醫 院之定義及分類，並說明我國現有醫療機構之現況及撰寫本論文之範圍與限制。 第二章 言明醫院在社會上所承擔之功能，此章乃由醫療與照顧、教學、研究及 社會服務四方面而言之。 第三章 則論及醫院與外界環境之關係，說明文化體系之演變與技術之革新，對 醫院組織結構，組織社會心理體系及管理的影響。 第四章 說明醫院組織本身之概況，首先言及組織結構之狀況，而後論及人員彼 此間之社會心理體系之狀況，最後言及管理狀況。 第五章 為結論，並言及醫院未來之發展。

第一章緒論，說明經濟管制立法之意義及性質，以及我國現行主要經濟管制立法 。第二章為工業所有權之管制立法，就我國現行專利法商標法予以檢討。第三章討 論礦業權之管制，第四章討論漁業權及入漁權。第五章討論我國現行投資活動之管 制立法。第六章討論我國非常時期的經濟管制立法，以國家總動員法及其他非常時 期之經濟管制法規為討論重心，探討其法律性質及其內容。第七章為結論，就我國 現行經濟管制立法之施行情形予以總的檢討，並提出個人相法。

第一章緒論，共有四節，首先闡述人力資源對於經濟發展的重要性。繼之，就我 國經濟發展、教育發展、人力發展的現況來分析目前人力培植和運用的情形，以及 指出現階段人力供需失調現象，有待推展職業訓練之理由。 第二章職業訓練的基本觀念與規劃，共分四節，指出國人對職訓觀念的模糊，進 而澄清其性質，意義與範圍。再則強調職訓對企業界、受訓者，國家社曾的益處， 以及在經建計劃中的重要性。第四節是說明有效訓練之條件與規劃程序。 第三章各工業先進國家之職訓概況：「他山之石可以攻錯」，本章主旨是就各工 業先進國家的職訓情形作一概述，取其優點作為我們改進的參考，共分五節。 第四章我國職業訓練概況－首就我國目前所實施的職訓現況作一分析，再從職業 訓練金監理會的設置，若職訓金的運作情形，發生何種困難？以及企業界對職訓金 的反應。最後，就有關職訓的配合措施，詳加探討。 第五章結論共分二節，第一節旨在分述現存的職訓問題，第二節提出改善之構想 與建議。

本論又共分五章，第一章為緒論，說明歐洲共同市場組織由來的背景。自馬歇爾經 濟計劃設立歐洲經濟合作組織始，歐洲各國獲得戰後初步合作的經驗，經歐洲理事 會、歐洲煤銅共同體以至一九五七年三月二十五日羅馬條約的簽訂成立歐洲共同市 場。歐洲共同市場為一超國家性組織田其組織乃承襲歐洲煤鋼共同體而來來而煤鋼 共同體乃聯邦主義者不滿於歐洲理事會之組織而設工，此乃歐洲共同市場組織之背 景。一九七三年一月一日歐洲共同市場擴大為九國，各機構的組成份子雖有變動， 而其職權則無變更。 第二章討論歐洲共同市場主要機構之組織反職權。歐洲共同市場的主要機構為執行 委員會、部長理學曾、歐洲議會、歐洲法院、經濟反社會委員會以及常任代表委員 會。參酌羅馬條約、合併條約反入會條約以說明各機構之組織反所擔當的功能。 第三章討論歐洲共岡市場附屬機構及特別諮議性機構之組織反職權。歐洲共同市場 的附屬機構包括有歐洲投資銀行、歐洲社會基金、歐洲農業指導反保証基金、歐洲 開發基金以反加盟理事曾。特別諮議性機構包括有貨幣委員會、運輸委員會、特別 農業委員會( 管理委員會 )、以反其他特別諮議性機構。由於歐洲共同市場的活動 不斷的擴大的此類特別諮議性機構也不斷的在增加之中。 第四章以動態的方式討論歐洲共同市場之運作，決策中心的所在以及決策的過程。 壓力團體雖非歐洲共同市場的機構，但對於政策之制訂具有極大的影響力，也在討 論之列。 第五章由歐洲共同市場的現況及可能的發展對將來作一展望，並就現制的缺點試作 分析，作一簡要的結論。

泰國的縣長是中央政府指派於地方的行政長官，他是人民的直接首長，是敢府與人 民之問的橋樑，他與人民發生極其密切的關係。 泰國的縣長，集行政大權於於一身，舉凡人民出生，死亡的登記，生活的經營與改 善，死後的埋葬等等，均由縣長負其主要責任，此外，縣長更有警察權以規律人民 的行為，有檢察權以逮捕犯罪的人民。因此，有人說，泰國的縣長，倘完全執行其 權力，可以是一位君王，實非言過其實。 縣長的這些權力，有散見於各種法律和單行規章者，有不見於法規而為實際享有者 ，至今仍無彙編之資料，可籍查考，以至縣長的職責範圍多大，應該負的責任多少 ，沒有人知其究竟，因此，縣長的成績亦無從稽核，本人深鑑於此三不揣鄙陋，「 乃決心研究此問題，一在引起研究這一方面問題之興趣，一可做為日後進一步探討 之基礎。 本文其分五章，達七萬餘言「第一章為諸論，介紹泰國行政的發展與當前的政府行 政體系，俾做一般的瞭解，第二章概說縣的行政組織和任務，包括縣的意義，建構 ，及其一般行政。第三章討論縣長的實際權責，做分門別類的析釋，第四節為縣長 與政府各單位間，及縣長與各單位之官員問關係的說明。

工作評價是解決人事問題的新技術新方法，而工作評價的基礎在於工作分析，工 作分析的擴展部工作評價，因而工作分析如能妥善實施，不但能使員工適才適所， 並西作成工作評價，而使員工同工同酬，提高工作效率，減少抱怨，目前吾國正走 入工業化社會，故如何運用此方法來改善人事管理，增加生產，乃著者撰寫此論文 的主要動機所在。本文共玖章，一冊，參萬餘字。除首末兩章為緒論與結論外，其 餘七章均為工作分析理論與實務之闡述。