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1	我國社區童軍運動發展之研究莊舜榮, ZHUANG,SHUN-RONG Unknown Date (has links) 臺灣地區近年來經濟日趨繁榮，而社會福利措施，亟待加強，為建立社會安全制度，增進人民生活為目標，以採取社區發展方式，促進民生建設為重點，因此頒佈社區發展工作綱要，在社區發展工作項目，都市社區發展中明訂倡設區童子軍。本研究以社區童子軍團團長，童子軍及其及家長為對象，透過相關原因分析與態度分析，希望能了解社區童子軍推動的概況，並從中尋找些許推動困難原因，以做為社區童子軍運動推展的參考。本研究內容可歸納為以下數項：第一，闡明童子軍運動的目的與方針，其不同於學校教育方式，訓練青少年，使其成為良好的公民，而社區童子軍針對地社區青少年的組織與訓練，使其對社區產生認同，服務於其所處之社區，並參考若干相關文獻與研究。第二，介紹童子軍創始人貝登堡生平，及世界童軍運動發展過程，我國童軍運動發展過程，社區童子軍運動推動的依據及過程。第三，針對本研究發出調查問卷，包括社區童軍團團長，童子軍其家長等三份問卷，分別探討，團長部分包括基本資料，人事、經費、器材、活動、社會支持、聯系、及推動困難處等，童子軍家長則包括基本資料及態度詢問，童子軍部分家長相同，分析結果發現目前社區童軍團存在的困難處在於義務服務員缺乏，經費、器材短缺及時間安排困難，且因大眾傳播媒體的缺乏報導，使大多數人對於童子軍僅止於初淺的刻板印象，而無法積極的接觸。第四，根據調查研究結果提出數點建議，提供社區童子軍推動參考。社區童軍運動社會褔利社會安全秩序都市社區發展社區童子軍
2	台北市社會褔利服務機構主管之領導方式與其部屬工作滿足之研究鐘琳惠, ZHONG,LIN-HUI Unknown Date (has links) 本研究的目的，是希望透過理論的研究與實證的調查，從領導管理層面來瞭解社會褔利服務機構主管之領導方式與服務人員工作滿足的情形，以提供社會褔利服務機構有效運用領導方式、提昇服務人員工作滿足及工作績效的參考準則，並作為未來研究者的參考。本研究係依權變領導之理論架構，針對台北市社會褔利服務機構之範圍進行實證研究。利用問卷調查法，經由統計分析，以次數分配、百分比、變異數分析、皮爾遜積差相關、迴歸分析等統計技術，探討社會褔利服務機構主管之領導方式與其服務人員工作滿足之間的關係。研究結果顯示，約有三分之二的服務人員對其目前的工作感到滿意，其主要原因係對工作本身感興趣；另約有三分之一強的服務人員對目前的工作不滿意，其主要原因係該工作缺乏昇遷及發展機會。另外，研究支持了領導方式與工作滿足之間具有高度顯著性差異的存在；組織結構特性與工作滿足之間亦具有顯著性差異；而服務人員之個人特性與工作滿足之間則無顯著性差異存在。再就工作滿足之解釋力與影響力最大的是領導方式變項，即主管之領導方式體恤程度高者，部屬之工作滿足程度愈高。根據研究結果，分別對社會褔利服務機構之主管、機構本身及社會工作專業教育等方面提出建議，希望對提昇社會服務機構服務人員之工作滿足有所貢獻。台北市社會褔利服務機構領導方式部屬工作滿足體恤程度專業教育社會學社會工作

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我國社區童軍運動發展之研究

台北市社會褔利服務機構主管之領導方式與其部屬工作滿足之研究