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晉升解釋模型的內生性侷限?: 中共幹部非正式關係對政績表現的影響 / Limitation of Promotion Model: the Relation between Cadre's Faction and Performance姚伊蕙, Yao, I Hui Unknown Date (has links)
本研究問題的發想,來自對中共政治菁英晉升模型的觀察。隨著中共政治邁向制度化,學界在研究菁英晉升的模型中,時常將幹部的非正式關係與政績表現,同時做為影響其晉升的解釋變數。然而,本文的論點在於,作者認為非正式關係本身即可能會影響幹部的政績表現,若此因果關係成立,則晉升模型中的幹部政績表現即為「內生變數」,模型的估計將產生偏誤。此外,作者並認為,非正式關係對幹部的政績影響,可能依政策類型的不同,有不同的形式。在經濟政績上,「有關係」的幹部表現皆可能相較「無關係」的幹部來的出色;而在與幹部自身利益不符,且可能是代表某「派別」領導人的政策路線時,幹部的非正式關係則是以不同「派別」的差異,來影響其政績表現。研究結果中即顯示,在GDP成長率的政績中,「有非正式關係」的省長,表現平均較「無非正式關係」的省長表現較好;而胡、溫在「十一五」以「一票否決」考核節能政策中,屬胡溫派的省長表現,相較於屬「江系」與「習派」以及「無任何非正式關係」的省長,皆來的出色。非正式關係對幹部政績表現的解釋,將影響未來學者在做菁英晉升模型研究時,須進一步以「工具變數」來解決解釋變數的內生性問題。
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