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企業利用人頭虛報薪資逃漏稅分析

郭淑汾, Kuo, Su-Fen Unknown Date (has links)
本文首先依據過去實際發生的案例彙總逃漏稅方法，再與國外逃漏稅的行政罰及刑事罰有關規定說明比較。 接著以經濟模型對罰款率、查獲率與逃漏稅關係作分析。發現因企業的平均稅率較個人平均稅率為高，查獲率提高對企業逃漏稅嚇阻作用較個人為大。而對個人逃漏稅則以罰款率的提高，較能發揮嚇阻作用。 最後在Stata軟體的運算下，選取89至91年的營利事業申報及漏稅資料，依Stata給予的評分標準，預測逃漏稅傾向較高的企業。歸納如下：1.有欠稅記錄者，2.3,000萬以上查帳案件，3.設籍台北市郊區者，4.行政區常異動者(遷址)，5.設立期間4－12年，6.營業收入3,700萬元以上，7.社會服務及個人服務業，虛報薪資有營造業。 由以上分析七要點可協助稽徵機關在選案查核中作參考，提高逃漏稅的查獲率，降低逃漏稅誘因。並提供稅務機關建議事項如下：1.加強獨資合夥企業的租稅輔導，2.依逃漏稅傾向調整抽查率，3.提高虛報薪資的罰款率，4.鼓勵臨時工所得扣繳，5.刑事罰適用性提高。 期盼本文的研究可幫助建立租稅公平、徵納和諧的租稅環境，並充足稅源，增益國庫。
逃漏稅
企業
虛報薪資
人頭
Tax Evasion
Enterprise
Fraud Wage
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