國際勞工組織研究其成員國從1984年至2004年之工時變化，顯示全球化進程，更彈性的形式的工作時間安排，如壓縮工作週，每天輪班可變長度，按年工作時間，彈性工作時間和待命工作，己是國際趨勢。在全球化工時彈性化下，我國勞工縮短工時、變形工時、正常工時放寬及工時法規與產業工時為何，為本文研究主題。另將我國工時政策與德國工時之比較，以供我國工時政策未來發展之參考。 本文探取深度訪談法針對個別產業與個別工時執行進行理解、瞭悟（Verstehen），同時照顧到歷史和結構的研究途徑，探究工時法規與產業工時因應之道，針對高科技產業，傳統製造產業、服務業各行業，合計4家進行工時質化訪談；另對於我國工時政策發展，針對公部門及工會領袖，進行質化訪談。惟質性研究較量化研究，較為主觀，故輔以OECD相關國際組織、德國工時法及國內勞委會及主計處相關單位統計資料以為參照。 有關我國工時趨勢，綜合各行業個案工時管理經驗及政府與工會等勞資政三方訪談意見，歸納台灣工時政策混亂根源，主要係90年縮短工時政策後，政府未提供完整的配套措施，導致台灣在進行產業升級及服務業成長的過程中，事業單位難以因應。加上我國國家統合主義的政策決策性格，導致91年變形工時政策，未能因行業而配合。因此，綜上建議我國未來工時政策規劃應參照，全球化勞工工時發展趨向彈性化，台灣因應產業升級與變遷趨勢，依循兩條政策主軸發展，並互為競合之關係，其一為保障勞工健康權，工作時間應有其原則性規範，其二為因應全球產業彈性化，勞工工時政策亦必須有彈性化的設計。 本文研究建議政府工時政策，建應朝每週40小時政策設計，以導正「縮短工時，造成勞動基準法第四章，工作時間、休息、休假專章，法規邏輯之間的予盾，連帶導致工資工作時間計算之複雜性」，進一步推動改善台灣社會階層之間的予盾。為因應產業彈性化，工時政策的彈性化規範，應以時、週、月、季、半年及一年等期間，作為工時彈性的空間。現勞動三法業已執行，中央勞政主管機關應建立勞資協調參考指引，並輔導勞工團體與雇主團體以雙贏的協商策略，規劃適合事業單位本身的工作、休息及假期時間。 / ILO research for its member states from 1984 to 2004 about their working hours of Change, shows the process of globalization, more flexible forms of working time arrangements, such as compressed work week, day shift variable length, according to annual working hours, flexible working hours and standby work, has been an international trend. Flexible working hours in the globalization, our country's shorten working hours, deformation hours, normal working hours to relax regulations and industry working hours and working hours are my research topic. The others our man-hours of work will be compared with the German policy, the policy for the future development of our country's working-hours will be the reference. . In the depth interviews with individual working hours for individual industries to understand the implementation, awareness (Verstehen), taking into account the history and structure of the research approach, working hours for working hours regulations and industry response to the road, for high technology industry, traditional manufacturing industries, service industries, total 4 cases of qualitative interviews ; the others policies for the development of our country's working hours for the public sector and labor union leaders is the other two cases of the qualitative interviews. However, the content of qualitative research studies, more subjective, it is supplemented by relevant international organizations, OECD, working hours law and domestic German and Accounting CLA statistics that refer to the relevant units. About the trend of our working hours, comprehensive case management experience in various industries and government and labor unions and other political views of three interviews, inductive source of confusion in the Taiwan policy of working hours that is the shorter working hours, mainly 90-year policy.The government did not provide a complete package of measures, leading to upgrading Taiwan's industrial and service sectors during the growth process, the institution is difficult to follow. With the state corporatism, leading to deformation of 91 working hours policy that the industry can not execute. Therefore, 's future work on the proposal should refer to policy planning, development trend of globalization, flexible working hours, in response to Taiwan's industrial upgrading and changing trends, follow the two spindle development policy and the relationship between competing each other, one for the protection of worker's the right to health, it's principles should regulate working hours, and the second flexible response to the global industry, working hours, the policy must also have flexible design.

工作時間對於整體社會、企業和員工雙方皆有影響，對企業而言，工作時間攸關分派、設備利用、生產成本和經營效益；對員工而言，工作時間影響其自由支配時間、所得、工作安全，甚至家庭和社會生活。對整體社會而言，工作時間不僅牽涉到交通公共設施的需求、國民休閒活動，也攸關國民所得、物價及產業與就業結構的調整，故工作時間的意義十分重要。 台灣隨著經濟發展、各行各業類型轉換，傳統工作時間已無法滿足日益變遷的社會，因之產生了工時彈性化的議題。由於員工在婚姻、性別、學歷、職位等個人屬性之不同，對於工時彈性化的態度以及受到的影響程度亦會有所差異，企業若能事先了解這些影響因素，並在工時制度的設計上加以考量，即有助於企業做更有效的安排，員工對企業亦能產生更高的滿意度，對勞資雙方皆屬有利。對於政府而言，了解推行工時彈性化之利弊，能提供更有利企業經營、改善國民生活品質的政策， 本研究之章節安排和要點如下： 第一章 本章將說明研究動機、目的、研究範圍與方法、研究流程與章節安排。 第二章 藉由相關文獻的整理，定義工作時間的意義與討論影響工時的因素，再探究工時彈性化概念的來源、概念與分類，最後分別就工作滿足、工作壓力、離職傾向、工作生活品質、休閒參與來討論工時彈性化對員工的影響。 第三章 首先對我國工時彈性化規定與實況做一歸納統整，接著整理日本、德國的經驗供國內參考。。 第四章 本章將針對製造業與服務業員工進行問卷調查，探討台灣員工對工時彈性偏好之選擇，並瞭解其在工作時間安排的現況、生活品質、工時偏好及離職傾向等構面的感受，並探討各變項間的相關性，依問卷調查所取得的資料，探討台灣員工對於工時彈性化的偏好與選擇。 第五章 本章係匯整本文研究所得結果，提出對工時彈性化的建議方向與結語。 工作時間對於整體社會、企業和員工雙方皆有影響，對企業而言，工作時間攸關分派、設備利用、生產成本和經營效益；對員工而言，工作時間影響其自由支配時間、所得、工作安全，甚至家庭和社會生活。對整體社會而言，工作時間不僅牽涉到交通公共設施的需求、國民休閒活動，也攸關國民所得、物價及產業與就業結構的調整，故工作時間的意義十分重要。 台灣隨著經濟發展、各行各業類型轉換，傳統工作時間已無法滿足日益變遷的社會，因之產生了工時彈性化的議題。由於員工在婚姻、性別、學歷、職位等個人屬性之不同，對於工時彈性化的態度以及受到的影響程度亦會有所差異，企業若能事先了解這些影響因素，並在工時制度的設計上加以考量，即有助於企業做更有效的安排，員工對企業亦能產生更高的滿意度，對勞資雙方皆屬有利。對於政府而言，了解推行工時彈性化之利弊，能提供更有利企業經營、改善國民生活品質的政策， 本研究之章節安排和要點如下： 第一章 本章將說明研究動機、目的、研究範圍與方法、研究流程與章節安排。 第二章 藉由相關文獻的整理，定義工作時間的意義與討論影響工時的因素，再探究工時彈性化概念的來源、概念與分類，最後分別就工作滿足、工作壓力、離職傾向、工作生活品質、休閒參與來討論工時彈性化對員工的影響。 第三章 首先對我國工時彈性化規定與實況做一歸納統整，接著整理日本、德國的經驗供國內參考。。 第四章 本章將針對製造業與服務業員工進行問卷調查，探討台灣員工對工時彈性偏好之選擇，並瞭解其在工作時間安排的現況、生活品質、工時偏好及離職傾向等構面的感受，並探討各變項間的相關性，依問卷調查所取得的資料，探討台灣員工對於工時彈性化的偏好與選擇。 第五章 本章係匯整本文研究所得結果，提出對工時彈性化的建議方向與結語。

近年來我國勞動基準法歷經多次修法，然而台灣的長工時現象卻持續引發許多社會問題，勞工的過勞事件仍舊層出不窮，因此有必要檢討現行的勞動基準法工時制度是否對勞工的保障仍有不周。 在經濟全球化的浪潮下，勞動基準法逐步導入各種彈性化的工作時間制度。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其勞動法規中設有許多彈性的工作時間制度並作有大量的研究檢討報告，應可作為我國之借鏡。因此本文欲探究日本與我國各種工時制度與長時間勞動間的關聯，分析其原由，檢視我國現有規範及行政措施的成效，並提出改善建議，作為未來工時制度設計上的參考。 就結論而言，本文認為我國勞動基準法應導入移動工時制度，同時第84條之1的適用範圍與法律效果應予調整。最後，尚應根據過勞的認定基準，設定工作時間的絕對上限，以防堵極端情形發生，保障勞工所應有的權益。 / Labor Standards Act has revised several times in recent years. However, the phenomenon of long working hours in Taiwan is causing lots of social issues, and tragedies of Karoshi never end. Hence, it is necessary to review the legal regulations of working hours. As the influence of Economic globalization, special working time systems such as variable working hours system, de facto working hours system are introduced into Labor Standards Act. Across developed countries, Japan has similar geopolitical position and culture to Taiwan. Furthermore, Japan is not only influencing Taiwan on Labor Law, but also has made a lot of researches on special working time systems. Therefore, the author examined the legal regulations of working hours and effects between Labor Standards Laws of Taiwan and Japan for the purpose of improving the rights of labors. In conclusion, it is necessary to introdece flexible working hours system into Labor Standards Laws of Taiwan and adjust the range and effect of article 84-1. In addition, absolute limit of working hours based on the guideline of Karoshi should be set to avoid extreme cases of long working hours.