<p>Bakgrund: Vikten av att attrahera rätt personal är stor då företag söker långsiktiga konkurrensfördelar och stora resurser läggs idag på arbetet med denna viktiga uppgift. För att attrahera potentiella arbetstagare använder sig företag idag framförallt av direkt och riktad information till de individer och formella grupper av individer som bedöms som intressanta. Denna typ av kommunikation kan ses utelämna stora delar av den omgivning som inom socialpsykologin anses ha stor påverkan på individens val och agerande. </p><p>Syfte: Att söka förståelse för och vidareutveckla teorin kring hur talent attraction kan ske genom att tilltala individen emotionellt, via den sociala omgivningen och genom att se till individens identitetsskapande. Metod: Genom ett expert- och snöbollsurval har 8 experter inom det valda ämnesområdet identifierats och intervjuats. Formen för intervjuerna har varit av diskussionskaraktär. </p><p>Resultat: Vi har i uppsatsen presenterat stöd för att omgivningen påverkar individens val av arbetsgivare, att val av arbetsgivare har en påverkan på individens identitet och att även emotionella faktorer har inverkan vid individens val av arbetsgivare. Dessa resultat menar vi innebär att potentiella arbetstagare bör ingå som en intressent till varumärket. Detta medför en förändrad syn på hur arbetsgivare kan arbeta med talent attraction då emotionella och symboliska faktorer utgör ett komplement till de rationella och kompensatoriska faktorer som vi sett dominera dagens teoribildning.</p>

<p>Background: The forthcoming shortage of labor, due amongst other things to demographical issues and the increasing mobility of people on the labor market, will affect the possibilities to attract and retain employees with valuable key competencies. To win the talent war employer branding has arisen to become a strategy to overcome this threat. </p><p>Purpose: To investigate and analyze the outside perspective of employer branding – the employer image – of a knowledge intensive organization through a study of AstraZeneca. Course of action: An approach based on critical theory has been used to generate results, including both quantitative and qualitative methods. </p><p>Results: The workforce is at risk of becoming a scarce resource and the situation seems to be most alarming in areas related to natural sciences, and the pharmaceutical industry in particular. The employer image of AstraZeneca has been found to be very positive, showing high ratings of brand recognition and employer of choice, but the underlying reasons for these results have not been proven. Attraction between employer and employee could occur if the individual is able to see how to reach self-fulfillment through contributing to the company purpose.</p>

<p>Menstruationscykelns inverkan på kvinnors preferenser för mäns ansikten</p><p>Sammanfattning</p><p>Detta är en systematisk replikation av Penton-Voaks och Perrets studie (1999) då en preferens hos kvinnor för maskuliniserade ansiktsdrag under hög befruktningsrisk i menstruationscykeln hittades. Dessa drag tros vara en ärlig signal för goda gener och immunokompetens hos män. Oklarhet råder huruvida detta gäller för olika populationer. 36 svenska universitetsstuderande kvinnor fick därför välja ut de mest fysiskt attraktiva ansiktena, utifrån maskuliniserade och feminiserade bildserier, vid hög respektive låg befruktningsrisk. Ingen signifikant skillnad hittades mellan de olika faserna. Resultaten indikerar att fynden för menstruella preferensskiften inte är robusta över olika populationer och att det eventuellt är flera evolutionära mekanismer som opererar samtidigt. Alternativt kan kulturella faktorer spela en större roll än vad som tidigare förutsatts.</p> / <p>Women’s Preferences for Male Facial Masculinity Across the Menstrual Cycle</p><p>Abstract</p><p>This is a systematic replication of the Penton-Voak and Perret study (1999) where a preference for masculinized faces was found at high conception risk in the menstrual cycle. These traits are believed to be honest signals of good genes and immunocompetence. It is uncertain if these findings are robust across different populations. 36 Swedish college students were asked to pick out the most “physically attractive” male faces from masculinized and feminized stimuli at high and low risk of conception. No significant differences were found between the phases. The results indicate that the findings for a menstrual preference shift are not consistent with the original study . Perhaps several evolutionary mechanisms are operating at the same time, and cultural factors might have a greater influence than previously supposed.</p>

Thesis (M.A.)--State University of New York at New Paltz, 2007. / Also issued in electronic version. Includes bibliographical references (leaves 29-31). Online version available via the SUNY New Paltz Sojourner Truth Library : http://hdl.handle.net/1951/39633

Thesis (Ph. D.)--University of Washington, 2006. / Vita. Includes bibliographical references (leaves 137-148).

Background: The forthcoming shortage of labor, due amongst other things to demographical issues and the increasing mobility of people on the labor market, will affect the possibilities to attract and retain employees with valuable key competencies. To win the talent war employer branding has arisen to become a strategy to overcome this threat. Purpose: To investigate and analyze the outside perspective of employer branding – the employer image – of a knowledge intensive organization through a study of AstraZeneca. Course of action: An approach based on critical theory has been used to generate results, including both quantitative and qualitative methods. Results: The workforce is at risk of becoming a scarce resource and the situation seems to be most alarming in areas related to natural sciences, and the pharmaceutical industry in particular. The employer image of AstraZeneca has been found to be very positive, showing high ratings of brand recognition and employer of choice, but the underlying reasons for these results have not been proven. Attraction between employer and employee could occur if the individual is able to see how to reach self-fulfillment through contributing to the company purpose.

Bakgrund: Vikten av att attrahera rätt personal är stor då företag söker långsiktiga konkurrensfördelar och stora resurser läggs idag på arbetet med denna viktiga uppgift. För att attrahera potentiella arbetstagare använder sig företag idag framförallt av direkt och riktad information till de individer och formella grupper av individer som bedöms som intressanta. Denna typ av kommunikation kan ses utelämna stora delar av den omgivning som inom socialpsykologin anses ha stor påverkan på individens val och agerande. Syfte: Att söka förståelse för och vidareutveckla teorin kring hur talent attraction kan ske genom att tilltala individen emotionellt, via den sociala omgivningen och genom att se till individens identitetsskapande. Metod: Genom ett expert- och snöbollsurval har 8 experter inom det valda ämnesområdet identifierats och intervjuats. Formen för intervjuerna har varit av diskussionskaraktär. Resultat: Vi har i uppsatsen presenterat stöd för att omgivningen påverkar individens val av arbetsgivare, att val av arbetsgivare har en påverkan på individens identitet och att även emotionella faktorer har inverkan vid individens val av arbetsgivare. Dessa resultat menar vi innebär att potentiella arbetstagare bör ingå som en intressent till varumärket. Detta medför en förändrad syn på hur arbetsgivare kan arbeta med talent attraction då emotionella och symboliska faktorer utgör ett komplement till de rationella och kompensatoriska faktorer som vi sett dominera dagens teoribildning.

Menstruationscykelns inverkan på kvinnors preferenser för mäns ansikten Sammanfattning Detta är en systematisk replikation av Penton-Voaks och Perrets studie (1999) då en preferens hos kvinnor för maskuliniserade ansiktsdrag under hög befruktningsrisk i menstruationscykeln hittades. Dessa drag tros vara en ärlig signal för goda gener och immunokompetens hos män. Oklarhet råder huruvida detta gäller för olika populationer. 36 svenska universitetsstuderande kvinnor fick därför välja ut de mest fysiskt attraktiva ansiktena, utifrån maskuliniserade och feminiserade bildserier, vid hög respektive låg befruktningsrisk. Ingen signifikant skillnad hittades mellan de olika faserna. Resultaten indikerar att fynden för menstruella preferensskiften inte är robusta över olika populationer och att det eventuellt är flera evolutionära mekanismer som opererar samtidigt. Alternativt kan kulturella faktorer spela en större roll än vad som tidigare förutsatts. / Women’s Preferences for Male Facial Masculinity Across the Menstrual Cycle Abstract This is a systematic replication of the Penton-Voak and Perret study (1999) where a preference for masculinized faces was found at high conception risk in the menstrual cycle. These traits are believed to be honest signals of good genes and immunocompetence. It is uncertain if these findings are robust across different populations. 36 Swedish college students were asked to pick out the most “physically attractive” male faces from masculinized and feminized stimuli at high and low risk of conception. No significant differences were found between the phases. The results indicate that the findings for a menstrual preference shift are not consistent with the original study . Perhaps several evolutionary mechanisms are operating at the same time, and cultural factors might have a greater influence than previously supposed.

This study investigates the phenomenon of asymmetric interpersonal relationships—dyads in which one individual has greater knowledge of personal information about the other. Relationships usually benefit from self-disclosure when it is done in a reciprocal, personal manner; acquiring information through such means as Facebook can disrupt the process, offset information balance and negatively affect interrelationship factors. This study investigates the effect of information asymmetry on such factors as interpersonal attraction, subjective power, and social interaction anxiety. Participants were given Facebook profiles with varying amounts of information (high, low, or none) prior to interacting with a confederate. I predicted that participants in the high information condition would experience the greatest social interaction anxiety and the least interpersonal attraction. Increased anxiety would mediate a reduction in interpersonal attraction. Participants with no prior information were expected to exhibit opposite tendencies compared to the high information condition. A secondary effect on subjective power was also explored. Results did not reach statistical significance but were in the directions as hypothesized. Findings indicate that imbalance of interpersonal information has the potential to negatively impact relationship factors.

Le projet d'écriture de Bret Easton Ellis constitue un point aveugle dans l'horizon critique actuel. Pour pallier ce manque, nous nous penchons dans ce mémoire sur l'esthétique pragmatique particulièrement complexe (ou « scrappy », selon la définition de Barbara Herrnstein Smith; 1988) du personnage et de la communication chez Ellis afin de définir son projet d'écriture comme expérience de « descente dans le chaos », expression développée par Maria L. Assad (1991) à partir des réflexions de Thomas M. Kavanagh (1986) sur Les cinq sens de Michel Serres (1985). Pour ce faire, nous proposons une micro-lecture attentive du deuxième roman d'Ellis, The Rules of Attraction (1987), suivie d'un bref retour sur les cinq autres romans de l'auteur. Afin d'effectuer notre micro-lecture, nous avons mis sur pied une grille de lecture construite à l'aide des théories de la pragmatique de la communication et de l'identité empruntées aux sciences sociales, en nous concentrant essentiellement sur les pratiques narratives de l'identité et les états problématiques de la communication. Cette grille a été appliquée au roman grâce au logiciel d'analyse de discours NVivo 8 (approche de codification vivante). Les résultats obtenus ont été interprétés à partir d'une approche libre inspirée des études littéraires et largement informée par les théories des chaoticiens. Cela nous permet de montrer comment il est possible de faire appel à la pragmatique des personnages pour saisir leurs textures différenciées. Il apparaît alors que la pragmatique du personnage ellisien participe d'une esthétique disjonctive de la communication qui se répercute sur l'esthétique générale du texte comme « descente dans le chaos ». L'étude des autres aspects du roman d'Ellis (métadiscours, incipit et excipit, exergue, titre) vient confirmer l'influence des « chaotiques » (Hayles, 1991) sur le projet d'écriture ellisien, point de départ pour repenser The Rules of Attraction comme un jalon important dans le développement d'une écriture et d'une œuvre qui exploitent les possibilités narratives et culturelles du chaos. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Ellis Bret Easton, The Rules of Attraction, Pragmatique, Théorie du personnage, Chaos