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Schauspieler-Leben : autobiographisches Schreiben und Exilerfahrung /

Seifener, Christoph, January 2005 (has links)
Dissertation--Kassel--Universität, 2003. / Bibliogr. p. 373-385.
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Modèles de la rationalité des acteurs sociaux / Models of rationality of social actors

El Gemayel, Joseph 25 June 2013 (has links)
Cette thèse s’inscrit dans le cadre du projet SocLab, qui propose une formalisation de la sociologie de l’action organisée de Crozier et Friedberg. Cette formalisation repose sur un métamodèle de la structure des organisations sociales, et plus généralement des systèmes d'action collective, qui permet de décrire la structure d’une organisation particulière, de développer une étude analytique de ses propriétés et surtout de calculer, par simulation, les comportements que les acteurs de cette organisation sont susceptibles d’adopter les uns vis-à-vis des autres. Selon cette approche, une organisation est vue comme un système qui, en fonction du comportement des acteurs les uns envers les autres, procure à chacun d’eux une certaine capacité d’action pour atteindre ses objectifs, sans distinguer ceux qui relèvent de son rôle organisationnel et ceux qui lui sont propres. Ces comportements sont relativement stabilisés, condition indispensable à la coordination des acteurs dans l’accomplissement, au moins partiel, de ce qui constitue la raison d’être de l’organisation, et donc indispensable à l’existence même de cette organisation. Même s'ils s'écartent de ce qui est prescrit, ces comportements s’avèrent de plus être globalement coopératifs, condition nécessaire au bon fonctionnement de l'organisation. Les caractéristiques de ces comportements sont un phénomène qui émerge des interactions entre les rationalités mises en œuvre par les acteurs dans le « jeu social » que constitue un contexte d’interaction organisationnel. Selon la sociologie de l’action organisée, cette rationalité est stratégique, guidée par la recherche de son intérêt, et elle s’exerce dans le cadre d’une rationalité (très) limitée. Le modèle qui en est proposé dans cette thèse cherche à être vraisemblable tant du point de vue social que du point de vue psycho-cognitif, et il s’inscrit dans le paradigme de l’apprentissage par renforcement. Dans la mesure où la structure de l’organisation le permet, les simulations convergent donc vers des configurations que l’on peut qualifier d’optima Paretoéquitables. On étudie aussi diverses variantes de cet algorithme qui correspondent à des rationalités qui conduisent une organisation à se réguler vers un équilibre de Nash ou vers des configurations socialement bien typées - optimum social, (anti-)élitistes, (anti-)protectrices ou (anti-)égalitaristes. / .This thesis is part of the SocLab project, which proposes a formalization of the sociology of organized action (Crozier et Friedberg). This formalization is based on a meta-model of the structure of social organizations, and more generally collective action systems, which provides means to describe the structure of a particular organization, to develop an analytical study of its properties and mainly, to compute by simulation the behaviors that the actors of the organization are likely to adopt one to each other. Under this approach, an organization is viewed as a system that, depending on the behaviors of the actors to each other, gives every of them a certain capacity of action to achieve its objectives, without distinguishing those related to his role within the organization and those that are its own. These behaviors are relatively stable, which is essential for the coordination of the actors. Although they deviate from what is prescribed, these behaviors appear to be generally cooperative, which is necessary to the proper functioning of the organization and the achievement, at least partially, of its raison d’être. The characteristics of these behaviors are a phenomenon that emerges from the interactions between the rationalities adopted by the actors in the “social game” that constitutes the context of their organizational interactions. According to the sociology of organized action, this rationality is strategic, guided by the research of own interest, and it is exercised within the framework of a (very) limited rationality. The model of social actors' rationality proposed in this thesis seeks to be plausible, from the social and the psycho-cognitive points of view, and it fits into the paradigm of reinforcement learning. Insofar the possibilities offered by structure of the organization, the simulations converge towards configurations that can be qualified as equitable Pareto optima. We also study variants of this algorithm corresponding to rationalities that drive an organization to regulate toward Nash equilibrium, or towards well-typed social configurations – social optimum, (anti-) elitist, (anti-) protective or (anti-) egalitarian.
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Die Englischen Komödianten in Deutschland : eine Einführung in die Ursprünge des deutschen Berufsschauspiels /

Haekel, Ralf. January 2004 (has links)
Dissertation--Fachbereich Philosophie und Geisteswissenschaften der Freien Universität Berlin, 2004. / Bibliogr. p. 327-347.
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Les comédiens et les troupes de théâtre au Portugal : trajectoires professionnelles et marché du travail /

Borges, Vera, January 1900 (has links)
Texte remanié de: Thèse de doctorat--Sociologie de l'art et de la culture--Paris--EHESS. Texte remanié de: Thèse de doctorat--Sociologie de l'art et de la culture--Universidade nova de Lisboa, 2005. / Bibliogr. p. 235-240.
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Le cinéma muet franc̦ais : histoire et figures emblématiques /

Hakoun, Hadnnan. January 2001 (has links) (PDF)
Rapport de recherche bibliographique (DPSSIB) : Ecole nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques : Villeurbanne (France) : 2001. / DPSSIB = Diplôme professionnel supérieur en sciences de l'information et des bibliothèques. Notes bibliogr.
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All semblative a woman's part? : studies in the staging of and audience response to boy actors in sexual disguise in the Elizabethan theatre, 1580-1615 /

Gras, Hendrik Karel, January 1900 (has links)
Th. doct.--Utrecht (Pays-Bas)--Rijksuniversiteit te Utrecht, 1991. / Mention parallèle de titre ou de responsabilité : Geschapen voor een vrouwenrol? : studies over de productie en receptie van boy actors in sexuele vermomming in het Elizabethaans theater, 1580-1615 / Hendrik Karel Gras. Bibliogr. p. 547-583.
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Les mobilisations collectives des professionnels de santé / The mobilizations collective health professionals

Laurent, Ludivine 21 December 2007 (has links)
Le secteur de la santé est en crise. Depuis une vingtaine d'années, tous les professionnels de santé manifestent régulièrement leur mécontentement. De la grève des internes, aux consultations sauvages des médecins libéraux, toutes les professions de ce secteur ont connu une mobilisation collective. Le travail de recherche mené a pour objectif d'analyser l'action collective de ces praticiens. Ainsi tant le passage à l'action que les développements des mouvements sociaux sont au cœur des réflexions. Force est de constater que l'analyse des mobilisations collectives des professionnels de santé comprend à la fois une dimension macrosociologique (les structures, les organisations) et une dimension microsociologique (les croyances, les identités, les corporatismes). Le point commun entre ces deux sphères est que tous les éléments s'y rattachant sont des ressources du mouvement social, qui permettront la mise en place d'une structuration et d'une cohésion de la mobilisation dans le but de s'imposer face aux pouvoirs publics. Ce travail de recherche permet ainsi de mettre en exergue les dénominateurs qui expliquent à la fois le passage à l'action collective (les dynamiques mobilisatrices des mobilisations), et les développements de ces mobilisations (l'expressivité des mobilisations). / The health sector is in crisis. Over the past two decades, all health professionals regularly show their discontent. The strike of internal consultations with wild private practice doctors, all professions in this sector have experienced a collective mobilization. The research work was conducted to analyze the collective action of these practitioners. Thus both the transition to the action that developments of social movements are the heart of our reflections. It is clear that the analysis of collective mobilization of health professionals includes both a dimension macrosociological (structures, organizations) and dimension microsociologique (beliefs, identities, corporativism). The common link between these two spheres is that all elements are related resources of the social movement, which will permit the establishment of a structure and coherence of the mobilization in order to win the government. This research thus highlight the denominators that explain both the shift to collective action (dynamic mobilisers moving), and developments of these mobilizations (expressiveness mobilizations).
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La vocation de l'acteur : dialectique du désir et de la nécessité dans les carrières des acteurs québécois francophones

Laplante, Benoît January 1990 (has links)
Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.
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Agents et systèmes, une nécessaire unité

Giroux, Sylvain January 1993 (has links)
Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.
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Les techniques et le corps dans la transmission de l'art théâtral éthnographie d'une école de théâtre professionnel ( les classes d'Art dramatique du Conservatoire Royal de Liège) /

Parfondry, Olivier Leveratto, Jean-Marc January 2008 (has links) (PDF)
Thèse de doctorat : Sociologie : Metz : 2008. / Thèse soutenue sur ensemble de travaux (s'il y a lieu). Bibliogr. f. 332-337.

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