Med bakgrund i hur normer om genus och arbete kan orsaka ojämlikhet på arbetsmarknaden fördjupar sig denna studie i Norrbotten som plats. Syftet är att undersöka hur kommunala arbetsmarknadsenheter i Norrbotten utmanar eller återskapar strukturell ojämlikhet på arbetsmarknaden. Med teoretiska perspektiv på klass, arbete, genus och spatialitet tar begrepp som den ideala arbetaren, könande och ojämlikhetsregimer fasta på hur ojämlikhetkan utmanas eller reproduceras inom dessa organisationer. För att svara på syftet har en fallstudie bestående av tre kommunala arbetsmarknadsenheter i Norrbotten undersökts genom åtta enskilda, semistrukturerade intervjuer med chefer och personal. Kommunerna benämns i studien utifrån deras lokala förutsättningar som Gränskommun, Kustkommun och Inlandskommun. Resultatet visar att de kommunala arbetsmarknadsenheterna har möjlighet att utmana strukturella ojämlikheter på arbetsmarknaden. Exempelvis har personalen möjlighet att se individen bortom sociala kategoriseringar, vilket gör att de kan erbjuda insatser som inte bygger på stereotypa normer utan i stället vad individen säger sig vilja arbeta med. Det visar sig även att arbetsmarknadsenheterna förhåller sig till lokala arbetsmarknadsförutsättningar eftersom verksamheternas mål handlar om att ge deltagarna progression mot arbete. Därmed beskrivs i vissa fall en svår balansgång mellan individens och arbetsmarknadens behov, där för mycket fokus på arbetsmarknadens behov riskerar att reproducera ojämlikhet på arbetsmarknaden. Vidare forskning om aktiveringspolitik föreslås därför fokusera på fler sociala kategorier utöver kön och klass, exempelvis etnicitet. Detta skulle kunna synliggöra på vilket sätt ojämlikhet riskerar att reproduceras i samtidens gröna samhällsutveckling. / Based on how norms about gender and work can cause inequality in the labor market, this study delves into Norrbotten as a place. The aim is to investigate how municipal labour market units in Norrbotten challenge or contribute to structural inequality in the labour market. With theoretical perspectives on class, work, gender and spatiality, concepts such as the ideal worker, gendering and inequality regimes address how inequality can be challenged or reproduced within these organizations. To answer the purpose, a case study consisting of three municipal labour market units in Norrbotten has been investigated through eight individual, semi-structured interviews with managers and staff. The municipalities are named in the study based on their local conditions as Border Municipality, Coastal Municipality and Inland Municipality. The results show that the municipal labour market units have the opportunity to challenge structural inequalities in the labour market. For example, the staff have the opportunity to see the individual beyond social categorizations, which means that they can offer interventions based on what the individual wants to work with, and not stereotypical norms. It also turns out that the labour market units relate to local labour market conditions because the goal of the activities is to give the participants progression towards work. In some cases, this describes a difficult balancing act between the needs of the individual and the needs of the labour market, where too much focus on the needs of the labour market risks reproducing inequality in the labour market. Further research on activation policies is therefore proposed to focus on more social categories in addition to gender and class, such as ethnicity. This could highlight the way in which inequality risks being reproduced in today's green transition. / <p>2024-05-30</p>

This work is focused at the unemployment analysis in Prachatice and Čestký Krumlov districts in 2010 and considering of the locality impact on active labour market policy efficiency. The work should provide comprehensive view of ways and possibilities to solve unemployment at local labour markets. It should examine suitability of used tools of active labour market policy for particular groups of job applicants and confirm their importance for unemployment cutting, mainly at monitored groups of job applicants which are most endangered in labour market.