The present article has the objective of analysing the provisions that the peruvian State has been adopting for the implementation of the persons labour law with disabilities. In concrete, the article examines the provisions of the employment rate, the obligation to adopt reasonable settings and the bonification for the access to public employment. Additionally, it will develop some problems originated from this implementation and it will explain the remaining normative problems that still exist in the protection of other dimensions about labour colective law and people with disabilities. / El presente artículo tiene como objetivo analizar las medidas que el Estado peruano viene adoptando para la implementación del Derecho al Trabajo de las personas con discapacidad. En concreto, el artículo examina las medidas de cuota de empleo, deber de adoptar ajustes razonables y la bonificación para el acceso al empleo público. Asimismo, se desarrollarán algunos problemas derivados de esta implementación y se explicarán los vacíos normativos que aún existen en la protección de otras dimensiones del Derecho al Trabajo del colectivo de personas con discapacidad en nuestro país.