Made available in DSpace on 2010-04-20T20:48:07Z (GMT). No. of bitstreams: 3 98348.pdf.jpg: 19152 bytes, checksum: afd623393fd572f404269bfabc8dbd98 (MD5) 98348.pdf.txt: 368016 bytes, checksum: bc73f93942ad937d4eff8df5f266f828 (MD5) 98348.pdf: 2784600 bytes, checksum: fca320363426f71ef8817dc73ae94a5c (MD5) Previous issue date: 2004-06-01T00:00:00Z / Inovação passa a ser considerada, a partir da última década, um tema estratégico na administração. Embora sendo apontada como um fator crítico para a obtenção de vantagem competitiva e estar presente em toda a história da humanidade, pouco se sabe realmente sobre como fomentá-la, e quais suas variáveis incentivadoras. No Brasil a inovação ainda é restrita como fator de estudo e divulgação de sua reprodução. Este fato se dá principalmente pelas características do meio organizacional, que visualiza a inovação como uma vantagem competitiva da organização, não devendo desta forma ser reproduzido; no caso, é um segredo da própria organização. Essa situação levou ao desenvolvimento desta pesquisa, a qual se propôs a verificar como se constitui um ambiente de inovação e de que forma elementos de uma cultura organizacional se relacionam com a inovação. Buscaram-se como respondentes os atores organizacionais que interagem diretamente com a inovação, bem como aqueles que vivenciam o ambiente e percebem a cultura da organização no seu dia-a-dia. Utilizou-se para isto um levantamento com amostragem intencional, respondido por 7 (sete) empresas e por 30 (trinta) representantes de cada empresa. As empresas pesquisadas são todas brasileiras e de diversos ramos de atuação. Possuem tamanhos diferenciados, assim como se situam em diferentes regiões do Brasil. O faturamento e o número de empregados também não são fatores semelhantes entre elas. A diversidade das características foi proposital para se poder tentar averiguar semelhanças de características da cultura, mesmo em empresas tão diferentes. A pesquisa foi dividida em duas etapas denominada diagnóstico e validação. Na etapa de diagnóstico fez-se um levantamento qualitativo e quantitativo em 3 organizações, confirmando os dados obtidos nesta etapa, na etapa de validação, com mais 4 organizações. Como conclusão, pode-se afirmar que o ambiente inovador foi observado nas 7 organizações pesquisadas através da análise dos fatores do ambiente. As conclusões acerca dos elementos que formam a cultura da organização e sua relação com a inovação, pode-se afirmar que os mesmos são os valores, as crenças e pressupostos, os ritos, rituais e cerimônias, as estórias e mitos, os tabus, os heróis, a comunicação e os artefatos e símbolos. Destacam-se destes elementos os tabus, que constituem algo que as pessoas “não concordam nem discordam”, isto é, preferem não relacionar. Na etapa de validação os mesmos elementos foram encontrados, com menor incidência dos artefatos e símbolos. Desta forma, o pressuposto levantado na pesquisa pode ser confirmado, isto é, organizações que possuem inovação em seu resultado final, possuem realmente elementos de cultura que podem estar propiciando e incentivando o desenvolvimento de inovações. / In the last decade, innovation started to be considered a strategic theme in businesses administration. Although innovation is present in the whole history of man kind, and is pointed as a critical factor for obtaining competitive advantage in businesses, it is difficult know how to foment and motivate it. Studies about innovation and how to reproduce it in different organizations are still rare among scholars and researchers in Brazil. It happens due the fact that businesses see innovation as a source of competitive advantage and are not willing to show how to reproduce it. This situation was the motivation for this research, which intended to verify how an innovation atmosphere is constituted inside businesses, and which elements of organizational culture are linked to innovation. The subjects of this research were organizational actors that interact directly with innovation, as well as those that live the atmosphere and view the culture of the organization day by day. The research used intentional sampling, answered by 7 (seven) companies considered to be innovative in the market. The research was carried out with 30 (thirty) representatives in each company. The companies studied are all Brazilian, of several different industries, sizes and geographic location. The revenue and the number of employees are also different among them. This sampling diversity was deliberate, trying to discover similarities of culture characteristics among such different companies. The research was divided in two phases: diagnosis and validation. Qualitative and quantitative studies were carried out in 3 organizations during the diagnosis phase. The data obtained in this phase was validated (in the validation phase) with other 4 organizations. The innovative atmosphere was observed in the 7 organizations researched. Values, the faiths and presuppositions, the rites, rituals and ceremonies, the stories and myths, the taboos, the heroes, the communication and the artefacts and symbols are the elements that form the culture of the organization and were found related to innovation. Stand out of these elements “taboos”. Taboos constitute something that the people “do not agree nor disagree", i.e., they prefer not to speak about it. In the validation stage the same elements were found, with smaller incidence of the artefacts and symbols. The results confirm the research hypothesis that organizations that are innovative in their final result also possesses culture elements that propitiate and motivate the development of innovations.

Submitted by William Justo Figueiro (williamjf) on 2015-07-17T22:32:39Z No. of bitstreams: 1 32c.pdf: 855427 bytes, checksum: c33553f96e2f8bb4244578c0bb4553f9 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-07-17T22:32:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 32c.pdf: 855427 bytes, checksum: c33553f96e2f8bb4244578c0bb4553f9 (MD5) Previous issue date: 2013-07-23 / CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / A presente tese aborda a cooperação entre universidade, empresa e governo na promoção de ambientes de inovação em parques científicos e tecnológicos. As evidências teóricas sobre as influências da troca de informações e de conhecimentos entre as empresas e instituições em um ambiente de inovação conduziu este estudo. Desse modo, o estudo tem como objetivo propor um esquema conceitual que possibilite compreender os elementos envolvidos na promoção de ambientes de inovação em parques científicos e tecnológicos, a partir da dinâmica de cooperação entre universidade, empresa e governo. Partindo da investigação empírica procurou-se elaborar um esquema conceitual para auxiliar a compreensão do ambiente de inovação. A pesquisa utilizou a estratégia de estudo de casos múltiplos, sendo realizada através de entrevistas em profundidade com os gestores das empresas e das instituições envolvidas no Tecnosinos (Brasil) e no Taguspark (Portugal). Dentre as principais conclusões da pesquisa são sintetizadas as seguintes evidências teóricas: a) os fatores determinantes de necessidade, reciprocidade e legitimidade influenciam a formação de uma relação interorganizacional; b) a coerência entre os objetivos individuais e coletivos, a interação entre as organizações e os mecanismos de coordenação influenciam a cooperação interorganizacional; c) a cooperação interorganizacional, os efeitos da proximidade geográfica, as infraestruturas e os serviços, a universidade, o governo e o capital de risco são elementos envolvidos na promoção de ambientes de inovação e influenciam os ganhos coletivos em um contexto de parque científico e tecnológico. Em resumo, as evidências da pesquisa indicam que as contingências, os atributos e a cooperação, os efeitos da proximidade geográfica, as infraestruturas e os serviços, a universidade, o governo e o capital de risco incluídos no esquema conceitual correspondem aos principais elementos envolvidos no ambiente de inovação em parques científicos e tecnológicos. / This thesis deals with the cooperation between universities, companies and government in the promotion of innovation environments in science and technology parks. The theoretical evidence on the influence of the exchange of information and knowledge between companies and institutions in an environment of innovation led this study. In this way, the study aims to propose a conceptual scheme that allows the understanding of the elements involved in the promotion of innovation environments in scientific and technological parks, from the dynamic of cooperation among universities, business and government. Based on the empirical research, we sought to establish a conceptual scheme to assist the understanding of the innovation environment. The research used the strategy of multiple case study, being conducted through in-depth interviews with managers of companies and institutions involved in Tecnosinos (Brazil) and Taguspark (Portugal). Among the main conclusions of the research are summarized the following theoretical evidences: a) determinant factors of necessity, reciprocity and legitimacy influence the formation of an interorganizational relationship in the context of scientific and technological park; b) consistency between the individual and collective goals, the interaction between the organization and the coordination mechanisms influence the interorganizational cooperation; c) interorganizational cooperation, the effects of geographical proximity, infrastructure and services, university, government and risk capital are elements that are implicated in the promotion of innovation environments and influence collective gains in a context of science and technology park. In summary, the research's evidences indicate that the contingencies, the attributes and cooperation, the effects of geographical proximity, infrastructure and services, the university, government and risk capital included in the conceptual schema correspond to the main elements involved in the environment for innovation in scientific and technological parks.

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2017-04-27T12:41:16Z No. of bitstreams: 1 André Nery Franco da Silva.pdf: 1039981 bytes, checksum: 9a7384c6ee5347333e38a6260f027435 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-04-27T12:41:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 André Nery Franco da Silva.pdf: 1039981 bytes, checksum: 9a7384c6ee5347333e38a6260f027435 (MD5) Previous issue date: 2017-03-20 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / One of the major changes caused by the Internet in society was the breakdown of communication barriers, leading to the emergence of a global, interconnected and networked community. The impact on the organization and the way we create new business in the online and offline world has been increasing, giving rise to terms such as "collaborative economics," networking, crowdsourcing, and the like. This work has an exploratory character and seeks to understand the process of generating value in collaborative spaces (coworkings) not only to understand this process, but mainly to propose a way to evaluate projects and business. In this scope we will approach business creation concepts such as Lean Startup, Customer Development, system and network theory, collective intelligence and business valuation methodologies and metrics for startups (valuation) / Uma das grandes alterações causadas pela internet na sociedade foi a quebra de barreiras de comunicação propiciando o surgimento de uma comunidade global, interconectada e em rede. O impacto na organização e na forma como se criamos novos negócios no mundo online e off-line tem sido cada vez maior, dando origem à termos como “economia colaborativa”, negócios em rede, crowdsourcing e afins. Este trabalho tem um caráter exploratório e busca compreender o processo de geração de valor em espaços colaborativos (coworkings) não apenas para compreender este processo, mas, principalmente para propor uma maneira de avaliar projetos e negócios. Neste âmbito abordaremos conceitos de criação de negócios como Lean Startup, Customer Development, teoria de sistemas e de redes, inteligência coletiva e metodologias de avaliação de negócios e métricas para startups (valuation).

Made available in DSpace on 2016-03-15T19:25:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Celso dos Santos Malachias.pdf: 1474880 bytes, checksum: 9f14726561bfbd6fec81c2c0a1c8fc79 (MD5) Previous issue date: 2007-03-08 / The present discusses the subject of the technological innovation in the Information Technology (IT) segment services sector, specifically in Brazilian market, addressing questions about the key factors for the innovation, and whether or not there are earnings for the companies which innovate. It starts from the hypothesis that the constructs "technological regime" and "innovative environment" are the basis for the innovative performance of the companies and, consequently for the enterprise performance . The relevance of the present study is credited due to: a) the lack of national studies regarding the same subject, b) attainment of the technological regime evidences as a propellant to the innovation, and c) the innovation impact of the enterprise performance subdivided into innovative and economic performance in the Information Technology (IT) segment services sector in Brazil. To emphasize the relevance of the subject, it is important to mention that the added value of the services sector of the Organization for the Economic Cooperation and Development countries (OECD, 2005), already surpasses the remaining sectors of the economy. The study, which is exploratory, approaches and relates, theoretically and empirically, existing and new concepts, such as: technological regime", innovative profile , innovative performance and economic performance . The study includes foreign classic authors such as Schumpeter, Lundvall, Nelson, Malerba, Orsenigo, Galluj, Sundbo, among others, together with modern studies of national contemporaries authors, as: Kon, Tiger, Meirelles, Kubota, among others. As research method, the Pesquisa da Atividade Econômica Paulista (PAEP, edition 2001) database from Sistema Estadual de Análise de Dados (SEADE) Foundation was used and, through quantitative analysis, supported by statistical techniques as factorial analysis, structural equations modelling, reached relevant results proving correlations among the constructs (structural modelling). Manipulation instruments, programs (software) as SPSS and SmartPLS were also used. The findings obtained through the secondary data manipulation had showed an alignment with the theory, sustaining that the innovation in services happens more strongly by interaction or cooperation (external) among companies, rather than by research and development (R&D), as observed in the industrial sector (manufacturing). Additionally, the construct factors technological regime and innovation environment enable an innovative profile in the companies. Such innovative profile stimulates a differentiated performance either in qualitative aspects, as for example, new products launching, market share increasing, or in quantitative aspects in the economic performance construct showed in the indicators equity per capita and fixed asset per capita . Considering the obtained results, the presented hypotheses prove that the factors of the technological regime and the nature of the innovation environment explain the innovation and this explains both differentiated innovative and economic performance . Therefore, it evidences the relationship among such factors, in the structural model, and of the indicators composing its constructs, in the measuring model. / O presente estudo discute o tema da inovação tecnológica, no setor de serviços em Tecnologia da Informação no mercado brasileiro, e busca responder questões sobre quais são os condicionantes para a inovação neste segmento de serviços, e se existem ganhos para as empresas que inovam. Parte da hipótese de que os construtos regime tecnológico e natureza inovadora do ambiente são fundamentais para o desempenho inovativo das empresas e consequentemente, para um desempenho empresarial . A relevância do presente estudo deve-se a: a) carência de trabalhos nacionais a respeito do mesmo assunto, b) obtenção de resultados que evidenciem o regime tecnológico como um propulsor à inovação, e c) análise do impacto da inovação no desempenho empresarial sob a ótica do desempenho inovativo e econômico para o setor de serviços em tecnologia da informação no Brasil. Para ressaltar a relevância do tema, é importante mencionar que o valor adicionado do setor de serviços dos países da Organização para a Cooperação Econômica e Desenvolvimento já supera os demais setores da economia (OECD, 2005). O estudo, que é exploratório, aborda e relaciona de forma teórica e empírica conceitos (construtos) existentes já conhecidos e novos, tais como: regime tecnológico , ambiente de inovação , perfil inovativo , desempenho inovativo e desempenho econômico . Sendo assim, o estudo inclui autores estrangeiros clássicos como Schumpeter, Lundvall, Nelson, Malerba, Orsenigo, Galluj, Sundbo, entre outros, bem como apresenta estudos de autores nacionais contemporâneos, como: Kon, Tigre, Meirelles, Kubota, entre outros. Como método de pesquisa, o estudo utilizou-se do banco de dados da Pesquisa da Atividade Econômica Paulista (PAEP, edição 2001) da Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (SEADE), que através de análise quantitativa, apoiada em técnicas estatísticas, como análise fatorial e modelagem de equações estruturais, alcançou resultados relevantes comprovando correlações entre os construtos (modelo estrutural). Foram utilizados instrumentos de manipulação, programas (softwares) como, SPSS e SmartPLS. Os resultados apurados, através da manipulação de dados secundários, mostraram um alinhamento com a teoria, sustentando que a inovação em serviços dá-se mais por interação ou cooperação (externa) entre empresas, do que devido à pesquisa e desenvolvimento (P&D), como observado no setor industrial (manufatura). Adicionalmente, evidenciou-se que os construtos condicionantes regime tecnológico e ambiente de inovação estimulam um perfil inovativo nas empresas. Tal perfil inovativo propicia um desempenho empresarial diferenciado em dois aspectos, qualitativo, como por exemplo, lançamento de novos produtos, aumento na participação de mercado, bem como com o construto desempenho econômico , através dos indicadores de patrimônio líquido per capita e ativo fixo per capita . Face ao resultado obtido, pode-se considerar que houve comprovação das hipóteses apresentadas de que os condicionantes regime tecnológico e a natureza o ambiente de inovação explicam a inovação e esta explica o desempenho qualitativo e econômico diferenciado das empresas. O estudo evidencia, portanto, o relacionamento dos construtos, no modelo (estatístico) estrutural, e dos indicadores compondo seus construtos, no modelo (estatístico) de análise de mensuração.